{"id":1130,"date":"2023-03-03T07:34:05","date_gmt":"2023-03-03T07:34:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=1130"},"modified":"2023-03-03T07:34:06","modified_gmt":"2023-03-03T07:34:06","slug":"expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/","title":{"rendered":"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

M\u00f3wi si\u0119, \u017ce nie lubimy wyst\u0105pie\u0144 publicznych a niekt\u00f3rzy nawet wol\u0105 umrze\u0107 ni\u017c wyst\u0105pi\u0107 przed innymi. Drastyczne, straszne, mo\u017ce troch\u0119 przerysowane ale co\u015b w tym jest.<\/p>\n\n\n\n

Dotyczy to tak\u017ce mened\u017cer\u00f3w, szef\u00f3w, lider\u00f3w \u2013 ludzi, kt\u00f3rzy maj\u0105 swoje zespo\u0142y lub firmy, ale nie lubi\u0105 przemawia\u0107. Maj\u0105 od tego ludzi, wol\u0105 spotkania w cztery oczy lub korespondencj\u0119 mailow\u0105. Tyle si\u0119 m\u00f3wi o turkusie lub moderowanych spotkaniach, \u017ce maj\u0105 w sobie niech\u0119\u0107 do wyg\u0142oszenia  mowy zwanej expose.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo pojawia si\u0119 obawa:<\/p>\n\n\n\n

– o niezrozumienie<\/p>\n\n\n\n

– negocjowanie<\/p>\n\n\n\n

– mno\u017cenie procedur<\/p>\n\n\n\n

– przed odbiorem samego przekazu<\/p>\n\n\n\n

– strat\u0119 czasu, bo przecie\u017c wszyscy, wszystko wiedz\u0105<\/p>\n\n\n\n

– i zwyczajny brak czasu albo brak wiedzy jak przygotowa\u0107 i wyg\u0142osi\u0107 dobre expose<\/p>\n\n\n\n

O dziwo to wi\u0119c rzadki i pomijany temat. Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce skoro kto\u015b jest ju\u017c pracownikiem, to wie jak pracowa\u0107, a je\u015bli jest kto\u015b nowy to wystarczy jak dostosuje si\u0119 do grupy.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

To b\u0142\u0105d, z kt\u00f3rego cz\u0119sto wychodzi ca\u0142a masa nie tylko nieporozumie\u0144 komunikacyjnych, ale tak\u017ce mijania si\u0119 z celami dzia\u0142u b\u0105d\u017a firmy.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy i po co wyg\u0142asza\u0107 expose<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o czas \u2013 to to zale\u017cy od kilku czynnik\u00f3w. Najlepsz\u0105 odpowiedzi\u0105 b\u0119dzie wtedy, kiedy zmienia si\u0119:<\/p>\n\n\n\n

– sytuacja\/ warunki<\/p>\n\n\n\n

– szef<\/p>\n\n\n\n

– pracownicy<\/p>\n\n\n\n

Expose kojarzy si\u0119 teraz tak jak kiedy\u015b feedback \u2013 ze zmianami, kt\u00f3re nie wr\u00f3\u017c\u0105 nic dobrego. Tymczasem dobrze przygotowany jest \u015bwietnym narz\u0119dziem lidera nie tylko do podkre\u015blenia zmian, ale tak\u017ce warto\u015bci, stanowiska (w okre\u015blonych b\u0105d\u017a hipotetycznych sprawach), procedur.<\/p>\n\n\n\n

To troch\u0119 tak jak w przypadku instrukcji bezpiecze\u0144stwa w samolocie \u2013 s\u0105 podawane za ka\u017cdym razem i zapisuj\u0105 si\u0119 w naszej pami\u0119ci aby skutecznie z nich korzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest to forma wcze\u015bniej przygotowana \u2013 nie radz\u0119 wi\u0119c \u201ena gor\u0105co\u201d szy\u0107 takiego wyst\u0105pienia. Jest po prostu warte przemy\u015blenia, u\u0142o\u017cenia (tak\u017ce w g\u0142owie, tak aby nie czyta\u0107 z kartki), znalezienia i zarezerwowania odpowiedniego miejsca i czasu tego wyst\u0105pienia.<\/p>\n\n\n\n

Co istotne nie ma znaczenia jak d\u0142ugo pracujesz w firmie, jakie masz do\u015bwiadczenie, czy te\u017c jeste\u015b nowym szefem. Expose powinno si\u0119 przedstawia\u0107 raz na jaki\u015b czas (minimum na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy a potem raz do roku), tak aby stanowi\u0142o drogowskaz i jasne zasady. Eliminuje niedopowiedzenia, pokazuje czego mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 po prze\u0142o\u017conym. To daje konkretne wytyczne i poczucie bezpiecze\u0144stwa, wyznacza ramy w kt\u00f3rych si\u0119 poruszamy.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cni szefowie b\u0119d\u0105:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– inaczej si\u0119 komunikowali,<\/p>\n\n\n\n

– przybierali r\u00f3\u017cny system przyw\u00f3dztwa,<\/p>\n\n\n\n

– mieli r\u00f3\u017cne do\u015bwiadczenia i filtry<\/p>\n\n\n\n

– w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b realizowali w\u0142asne cele, cele firmy i dbali (b\u0105d\u017a nie) o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

– mieli r\u00f3\u017cny system nagradzania i ponoszenia konsekwencji<\/p>\n\n\n\n

To bardzo istotne, bo na koniec dnia chcemy wiedzie\u0107 z czego i w jaki spos\u00f3b b\u0119dziemy rozliczani \u2013 podej\u015bcia, wyniku, czasu pracy, dni wolnych, wsp\u00f3\u0142pracy, pracy z klientem (zewn\u0119trznym i wewn\u0119trznym).<\/p>\n\n\n\n

Expose jako czynnik motywacyjny<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dobrze przygotowane expose dzia\u0142a motywuj\u0105co. Tu chodzi g\u0142\u00f3wnie o pokazanie warto\u015bci jakim kieruje si\u0119 szef i firma, jak b\u0119d\u0105 realizowane.<\/p>\n\n\n\n

Musi to by\u0107 przemy\u015blane i dobrze przygotowane – bo p\u00f3\u017aniej tych zasad nale\u017cy si\u0119 trzyma\u0107 \u2013 zar\u00f3wno szef jak i pracownicy.<\/p>\n\n\n\n

Znam wiele zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mia\u0142y wypracowan\u0105 komunikacj\u0119, zasady i u\u0142o\u017con\u0105 wsp\u00f3lnie prac\u0119, a po zmianie szefa nast\u0119powa\u0142o przetasowanie. Nie chodzi\u0142o jedynie o zmiany tzw. \u201enajlepszych\u201d pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce zam\u0119t powodowany s\u0142ab\u0105 komunikacj\u0105 i prac\u0105 \u201epod dawnego szefa\u201d lub pod nowe zasady ustalane przez zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3rych wcze\u015bniej nie mo\u017cna by\u0142o wprowadzi\u0107. Na przyk\u0142ad najlepsi dot\u0105d pracownicy dostawali wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w, albo tracili swoj\u0105 pozycj\u0119 w dziale (tu nie chodzi o kumoterstwo, ale albo strach i postrzeganie takiego pracownika jako konkurencj\u0119\/ albo inne warto\u015bci i to co by\u0142o nagradzane na pierwszym miejscu przez poprzedniego prze\u0142o\u017conego teraz spada\u0142o z listy priorytet\u00f3w\/ zwyczajne ludzkie sympatie, antypatie i inne elementy).<\/p>\n\n\n\n

Podam autentyczny przyk\u0142ad: jaki\u015b czas temu m\u00f3j klient konsultowa\u0142 si\u0119 ze mn\u0105, bo jako specjalista w swojej dziedzinie (naprawd\u0119 dobry) by\u0142 mocno ceniony przez swojego szefa i chwali\u0142 swoj\u0105 prac\u0119. Docenia\u0142 tak\u017ce to, \u017ce m\u00f3g\u0142 pracowa\u0107 w dogodniejszych dla siebie godzinach, przez co m\u00f3g\u0142 odbiera\u0107 swoj\u0105 c\u00f3rk\u0119 wcze\u015bniej z przedszkola i pracowa\u0107 p\u00f3\u017aniej w innym bloku czasowym. Wyniki mia\u0142 bardzo dobre, a specyfika jego pracy i do\u015bwiadczenie plasowa\u0142y go na do\u015b\u0107 dobrej pozycji, cho\u0107 to naprawd\u0119 m\u0105dry i skromny cz\u0142owiek. Jego wcze\u015bniejszy prze\u0142o\u017cony proponowa\u0142 mu awans, ale odm\u00f3wi\u0142, w\u0142a\u015bnie ze wzgl\u0119du na priorytety prywatne. Nowy szef po obj\u0119ciu stanowiska zakomunikowa\u0142, \u017ce zawsze preferowa\u0142 sta\u0142e godziny pracy swoich pracownik\u00f3w i tylko w wyj\u0105tkowych pojedynczych sytuacjach, mo\u017ce jednorazowo zgodzi\u0107 si\u0119 na ust\u0119pstwo w tej kwestii. M\u00f3j klient rozmawia\u0142 z nim, powiedzia\u0142 o tym jak by\u0142 um\u00f3wiony z poprzednim prze\u0142o\u017conym i jakie s\u0105 powody ch\u0119ci pracy w \u201eblokach czasowych\u201d. Jego prze\u0142o\u017cony nie tylko si\u0119 nie zgodzi\u0142, ale gdy dowiedzia\u0142 si\u0119, \u017ce ten pracownik w zasadzie mia\u0142 wcze\u015bniej obj\u0105\u0107 jego stanowisko, tym bardziej surowo go ocenia\u0142. Troch\u0119 odbieg\u0142am od tematu, ale tak zwykle \u201eodchodzi si\u0119 od szefa nie od firmy\u201d. By\u0107 mo\u017ce samo expose nie uratowa\u0142oby sytuacji, ale dobre przygotowanie do niego przez tego prze\u0142o\u017conego rzuci\u0142oby mu \u015bwiat\u0142o na r\u00f3\u017cne czynniki w firmie i m\u00f3g\u0142by dostosowa\u0107 sw\u00f3j system pracy, do przyj\u0119tego, zastanowi\u0107 si\u0119 jak to usprawni\u0107, b\u0105d\u017a spr\u00f3bowa\u0107, bo prawdopodobnie jego podej\u015bcie wynika\u0142o, ze z\u0142ych do\u015bwiadcze\u0144 lub ego. Sko\u0144czy\u0142o si\u0119 to tym, \u017ce m\u00f3j klient po prostu rozwin\u0105\u0142 si\u0119 poza dan\u0105 struktur\u0105, awansowa\u0142 i jednocze\u015bnie ustali\u0142 warunki pracy elastyczne (cho\u0107 tu po prostu by\u0142 dost\u0119pny dla pracodawcy codziennie przez minimum 6h w okre\u015blonych godzinach, a kolejne pracowa\u0142 z ch\u0119ci\u0105, energi\u0105 i zaanga\u017cowaniem w p\u00f3\u017aniejszych).<\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cda zmiana powoduje stres (dla obydwu stron), ch\u0119\u0107 wykazania si\u0119, b\u0105d\u017a u\u0142o\u017cenia pracy \u201epod siebie\u201d. Pracownicy cz\u0119sto te\u017c wychwalaj\u0105 dawnego szefa, czasem doceniaj\u0105 po prostu jego przewidywalno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Expose jest szczeg\u00f3lne wa\u017cne w sytuacji zmiany szefa. Lubimy jasne regu\u0142y i nawet je\u015bli si\u0119 z nimi nie zgadzamy mo\u017cemy je przemy\u015ble\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Wiele lat temu, gdy zosta\u0142am mened\u017cerem dzia\u0142u sprzeda\u017cy w korporacji dla w\u0142asnych koleg\u00f3w i kole\u017canek nikt mnie nie uczy\u0142 tego jak to zrobi\u0107 dobrze. Opisywa\u0142am to w tym artykule TUTAJ<\/a> , warto te\u017c si\u0119gn\u0105\u0107 przy okazji do mojego artyku\u0142u odno\u015bnie \u201eKl\u0105twy wiedzy<\/a>\u201d. Z perspektywy czasu uwa\u017cam, \u017ce czynnikiem, kt\u00f3ry bardzo dobrze wp\u0142yn\u0105\u0142 na dalsz\u0105, dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z moim zespo\u0142em by\u0142o w\u0142a\u015bnie wyg\u0142oszenie expose. Nie pami\u0119tam ju\u017c czy o tym czyta\u0142am, uczy\u0142am si\u0119, czy zadzia\u0142a\u0142am intuicyjnie -nikt nie przeprowadza\u0142 mnie jednak przez ten proces. Uznano, \u017ce skoro mam wysokie kwalifikacje, mam wypracowany autorytet zar\u00f3wno w firmie jak i w zespole, mia\u0142am zawsze najlepsze albo jedne z najlepszych wynik\u00f3w, znam struktur\u0119 firmy, pracownik\u00f3w to wiem co mam robi\u0107. Tak \u2013 wiedzia\u0142am, ale przyznaj\u0119, \u017ce mocno waha\u0142am si\u0119 nad przyj\u0119ciem wtedy tej propozycji. Pomimo, \u017ce spe\u0142nia\u0142am si\u0119 w tej firmie, mia\u0142am inne oferty pracy, o kt\u00f3re nawet nie zabiega\u0142am, nie mia\u0142am zbyt du\u017cych zobowi\u0105za\u0144 \u2013 nie by\u0142o to wi\u0119c moje by\u0107 albo nie by\u0107. Kto\u015b pewnie pomy\u015bli \u201eta, jasne \u2013 zna\u0142a firm\u0119, struktur\u0119, pracownik\u00f3w \u2013 idealny awans, po co kombinowa\u0107\u201d. Ka\u017cdy kto zastanawia\u0142 si\u0119 nad tak\u0105 drog\u0105, albo j\u0105 przechodzi\u0142, wie, \u017ce jest to trudny przede wszystkim emocjonalnie proces.<\/p>\n\n\n\n

Szef jest \u201eistotnym innym\u201d w dziale. Pe\u0142ni kilka funkcji i odpowiada za wyniki, atmosfer\u0119 i strategi\u0119 dzia\u0142u \u2013 z czego realizacja cel\u00f3w jest przecie\u017c niezmiernie wa\u017cna. Je\u015bli wchodzisz do nowego zespo\u0142u \u2013 masz zupe\u0142nie inne podej\u015bcie ni\u017c do ludzi, z kt\u00f3rymi pracowa\u0142e\u015b przez kilka lat \u201epod jednym prze\u0142o\u017conym\u201d, nawet je\u015bli po drodze awansowa\u0142e\u015b\/a\u015b poziomo lub pionowo. Zupe\u0142nie inaczej na zimno podchodzisz do nowych os\u00f3b (tak\u017ce chc\u0105c dobrze i tak\u017ce wiem to z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia), jeste\u015b bardziej obiektywny\/a i masz inny start (cho\u0107 ja nie mog\u0119 narzeka\u0107 w tej kwestii, bo zawsze by\u0142am nie tylko lubiana, ale tak\u017ce i szanowana\/ceniona przez swoich pracownik\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n

Tak wi\u0119c je\u015bli zmieniasz prac\u0119, awansujesz, b\u0105d\u017a planujesz takie zmiany \u2013 po prostu przygotuj dobre expose, dostosowane do Twoich warto\u015bci, oczekiwa\u0144, ale tak\u017ce reali\u00f3w rynku\/ firmy i dzia\u0142u\/\u00f3w, kt\u00f3ry\/e obejmujesz \u2013 to naprawd\u0119 u\u0142atwi Ci prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Expose nie jest wyryte w kamieniu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak wspomnia\u0142am bardzo istotne jest dobrze przygotowane expose \u2013 to przecie\u017c w wi\u0119kszo\u015bci monolog a nie zaproszenie do dyskusji. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce podobnie jak strategia czy cele mo\u017ce si\u0119 po prostu zmienia\u0107. Dlatego warto je aktualizowa\u0107 ale i dostosowywa\u0107 do wymienionych poprzednio czynnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Expose jak ka\u017cde wyst\u0105pienie powinno zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n

-wst\u0119p (przywitanie, okre\u015blenie intencji)<\/p>\n\n\n\n

-rozwini\u0119cie (pow\u00f3d zmiany, modyfikacji, okre\u015blenia granic\/ cel\/oczekiwania i zasady wsp\u00f3\u0142pracy)<\/p>\n\n\n\n

-zako\u0144czenie (pytania i odpowiedzi odno\u015bnie w\u0105tpliwo\u015bci\/ podsumowanie w formie pisemnej \u2013 moim zdaniem to bardzo istotne aby jednak by\u0142o to dobrze rozumiane<\/p>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie licz\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3\u0142y:<\/p>\n\n\n\n

– czas<\/p>\n\n\n\n

-forma \u2013 styl wyst\u0105pienia ale i umiej\u0119tno\u015b\u0107 dobrego i jasnego komunikowania oczekiwa\u0144 i zasad, w ko\u0144cu to nie burza m\u00f3zg\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

– umiej\u0119tno\u015b\u0107 przekazania czyli zn\u00f3w przygotowanie ale ju\u017c pod k\u0105tem samego wyst\u0105pienia aby nie czyta\u0107 z kartki.<\/p>\n\n\n\n

Expose mo\u017cesz przygotowa\u0107 sam lub we wsp\u00f3\u0142pracy (na przyk\u0142ad ze mn\u0105). Jest ono naprawd\u0119 istotnym elementem buduj\u0105cym wzajemne zaufanie i relacje biznesowe. Z moich warsztat\u00f3w wiem jak rzadko, lub s\u0142abo wykorzystywane. Je\u015bli co\u015b robisz to r\u00f3b to dobrze, a okre\u015blenie zasad wsp\u00f3\u0142pracy na pocz\u0105tku, w dobrej atmosferze naprawd\u0119 bardzo u\u0142atwia wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zespole. Polecam spr\u00f3bowa\u0107!<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

W kolejny czwartek o 20.00 na moim zawodowym profilu na LI\u00a0Monika Skrodzka<\/a>\u00a0b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142\/a zobaczy\u0107 moj\u0105 rozmow\u0119 z kolejnym go\u015bciem mojego autorskiego cyklu\u00a0#Monikapoleca<\/a>. Tym razem temat do\u015b\u0107 popularny, bo dotycz\u0105cy Scrum, Agile i zwinnego zarz\u0105dzania. Rozmowa jak zwykle z ekspertem \u2013 tym razem jest nim Tomasz Grochowski<\/a>– doradca projektowy i strategiczny<\/p>\n\n\n\n

Serdecznie zapraszam > Wywiad zostanie opublikowany 09.03.2023, jak zwykle w #czwartek<\/a> o godzinie 20.00 ><\/p>\n\n\n\n

Link do bezp\u0142atnego wydarzenia: TUTAJ<\/a> (warto aby nie przegapi\u0107)<\/p>\n\n\n\n

Wywiad znajdziesz\u00a0TUTAJ\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Je\u015bli nie ogl\u0105da\u0142a\u015b\/e\u015b mojej rozmowy z profesorom Micha\u0142 Zembala<\/a>\u2013\u2013 kardiochirurgiem, mo\u017cesz j\u0105 znale\u017a\u0107 podobnie jak moje poprzednie wywiady w ramach #Monikapoleca<\/a> TUTAJ <\/a><\/p>\n\n\n\n

Do niedzieli tradycyjnie do godziny 21.00 na moim zawodowym profilu na LinekdIn \u2013\u00a0Monika Skrodzka<\/a>\u00a0(warto obserwowa\u0107) trwa wyzwanie w kt\u00f3rym do zdobycia s\u0105 a\u017c 3 konsultacje u profesora. Wyzwanie znajdziesz TUTAJ<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Tradycyjnie, jak co pi\u0105tek rekomenduj\u0119 Ci ksi\u0105\u017ck\u0119. Tym razem jest to ksi\u0105\u017cka Iwony Guzowskiej \u201eNajwa\u017cniejsza decyzja\u201d. Zdradz\u0119 Ci, \u017ce z jej autork\u0105 w zupe\u0142nie innym kontek\u015bcie b\u0119d\u0119 rozmawia\u0142a w kolejnym wywiadzie z serii #Monikapoleca<\/p>\n\n\n\n

T\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119 posiadam w formie papierowej, wi\u0119c nie mam jej do podzielenia si\u0119 jak wi\u0119kszo\u015b\u0107 poprzednich – niemniej polecam\ud83d\ude0a. Podzieli\u0142am si\u0119 z Wami i poleci\u0142am ponad 60 ksi\u0105\u017cek, w formie ebook\u00f3w, wi\u0119c te kt\u00f3re posiadam ch\u0119tnie udost\u0119pni\u0119. Teraz zaopatrzy\u0142am si\u0119 w ciekawe \u201epapierowe\u201d\ud83d\ude0a lub b\u0119d\u0119 przypomina\u0142a o klasykach.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00f3wi si\u0119, \u017ce nie lubimy wyst\u0105pie\u0144 publicznych a niekt\u00f3rzy nawet wol\u0105 umrze\u0107 ni\u017c wyst\u0105pi\u0107 przed innymi. Drastyczne, straszne, mo\u017ce troch\u0119 przerysowane ale co\u015b w tym<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,184,54,165,55,53,5,35,169],"class_list":["post-1130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-expose","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-lider","tag-przywodztwo","tag-wspolpraca","tag-zarzadzanie","tag-zdrowarelacja-2","tag-zespol"],"yoast_head":"\nExpose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107 - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107 - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"M\u00f3wi si\u0119, \u017ce nie lubimy wyst\u0105pie\u0144 publicznych a niekt\u00f3rzy nawet wol\u0105 umrze\u0107 ni\u017c wyst\u0105pi\u0107 przed innymi. Drastyczne, straszne, mo\u017ce troch\u0119 przerysowane ale co\u015b w tym\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-03T07:34:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-03T07:34:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/expose.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1239\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107\",\"datePublished\":\"2023-03-03T07:34:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-03T07:34:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/\"},\"wordCount\":2004,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/expose.jpg\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"expose\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"lider\",\"przyw\u00f3dztwo\",\"wsp\u00f3\u0142praca\",\"Zarz\u0105dzanie\",\"zdrowarelacja\",\"zesp\u00f3\u0142\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/\",\"name\":\"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107 - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/expose.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-03T07:34:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-03T07:34:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/expose.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/expose.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1239},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/03\\\/03\\\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107 - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107 - Monika SKRODZKA","og_description":"M\u00f3wi si\u0119, \u017ce nie lubimy wyst\u0105pie\u0144 publicznych a niekt\u00f3rzy nawet wol\u0105 umrze\u0107 ni\u017c wyst\u0105pi\u0107 przed innymi. Drastyczne, straszne, mo\u017ce troch\u0119 przerysowane ale co\u015b w tym","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2023-03-03T07:34:05+00:00","article_modified_time":"2023-03-03T07:34:06+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1239,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/expose.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107","datePublished":"2023-03-03T07:34:05+00:00","dateModified":"2023-03-03T07:34:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/"},"wordCount":2004,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/expose.jpg","keywords":["akcjarelacja","expose","InteligencjaEmocjonalna","lider","przyw\u00f3dztwo","wsp\u00f3\u0142praca","Zarz\u0105dzanie","zdrowarelacja","zesp\u00f3\u0142"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/","name":"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107 - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/expose.jpg","datePublished":"2023-03-03T07:34:05+00:00","dateModified":"2023-03-03T07:34:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/expose.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/expose.jpg","width":1920,"height":1239},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/03\/03\/expose-szefa-po-co-i-jak-je-wyglosic\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Expose szefa \u2013 po co i jak je wyg\u0142osi\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1130"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1138,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130\/revisions\/1138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}