{"id":1321,"date":"2023-05-11T22:19:08","date_gmt":"2023-05-11T22:19:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=1321"},"modified":"2023-05-11T22:19:09","modified_gmt":"2023-05-11T22:19:09","slug":"przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/","title":{"rendered":"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera"},"content":{"rendered":"\n

Ch\u0119\u0107 bycia szefem troch\u0119 przypomina mi ch\u0119\u0107 bycia doros\u0142ym przez dziecko. B\u0119d\u0105c dzieckiem wydaje si\u0119, \u017ce doros\u0142y mo\u017ce wszystko \u2013 nie musi nikogo pyta\u0107 o zgod\u0119, mo\u017ce ogl\u0105da\u0107 telewizj\u0119 jedz\u0105c lody i chipsy kiedy ma na to ochot\u0119\ud83d\ude0a W praktyce \u2013 wiemy jak jest \u2013 niby mo\u017ce, ale zwykle ma tyle rzeczy na g\u0142owie i obowi\u0105zk\u00f3w, \u017ce marzy o tym by m\u00f3c si\u0119 bawi\u0107 kiedy chce i ju\u017c nie pami\u0119ta co by\u0142o z\u0142ego we wczesnym k\u0142adzeniu si\u0119 do \u0142\u00f3\u017cka.<\/p>\n\n\n\n

Dobry lider \u2013 czyli tak naprawd\u0119 kto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podobnie jest z zarz\u0105dzaniem \u2013 zmiana strony biurka opr\u00f3cz benefit\u00f3w, satysfakcji i wi\u0119kszych mo\u017cliwo\u015bci wi\u0105\u017ce si\u0119 z byciem na \u015bwieczniku, ocenami i wymaganiami \u2013 bo przecie\u017c tak jak od doros\u0142ego oczekujemy wi\u0119cej ni\u017c od dziecka, tak szef powinien by\u0107\u2026. Nie ma co ukrywa\u0107, \u017ce mened\u017cer\u00f3w zatrudnia si\u0119 przecie\u017c w konkretnych celach.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

No w\u0142a\u015bnie i tu zwykle pojawia si\u0119 wish lista \u017cycze\u0144, kt\u00f3re z jednej strony ustawiaj\u0105 nam pewien kontekst, z drugiej stwarzaj\u0105 ogromn\u0105 presj\u0119, tym bardziej, \u017ce bywaj\u0105 po prostu nierealne.<\/p>\n\n\n\n

Pami\u0119tajmy, \u017ce szef to te\u017c cz\u0142owiek, a idea\u0142\u00f3w po prostu nie ma \u2013 co oczywi\u015bcie nie znaczy, \u017ce nie warto stara\u0107 si\u0119 by\u0107 najlepszym mo\u017cliwym szefem, tak\u017ce po to by jak najlepiej prowadzi\u0107 sw\u00f3j dzia\u0142 czy firm\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Zdecydowa\u0142am si\u0119 na ten artyku\u0142, poniewa\u017c cz\u0119sto na moich warsztatach dla mened\u017cer\u00f3w oraz przy pracy 1:1 na konsultacjach wybrzmiewaj\u0105 ogromne oczekiwania, kt\u00f3re tak\u017ce powoduj\u0105 presj\u0119 (zewn\u0119trzn\u0105 i wewn\u0119trzn\u0105) czy wypalenie zawodowe.<\/p>\n\n\n\n

Informacja zwrotna dla mened\u017cera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niestety z mojego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce mened\u017cerowie rzadko dostaj\u0105 konkretny pozytywny feedback – pomijamy lizusostwo (kt\u00f3re niekoniecznie jest szczere), czy bardzo og\u00f3ln\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 (co by im si\u0119 w g\u0142owie nie poprzewraca\u0142o\ud83d\ude0a.<\/p>\n\n\n\n

Uwa\u017ca si\u0119 przecie\u017c, \u017ce wiedz\u0105 o swoich mocnych stronach \u2013 bo przyjmuje si\u0119, \u017ce mened\u017cer ze wzgl\u0119du na stanowisko, do\u015bwiadczenie i rozw\u00f3j \u2013 jest bardziej \u015bwiadomy od pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Jest wiele powod\u00f3w, oraz utarte schematy powoduj\u0105ce tak\u0105 a nie inn\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Inaczej dzisiaj ni\u017c kilka lat temu buduje si\u0119 autorytet lidera. Kiedy\u015b by\u0142 on niejako nadany (co oczywi\u015bcie te\u017c nie by\u0142o dobre), dzi\u015b nie tylko trzeba na niego \u201ezas\u0142u\u017cy\u0107\u201d jak i ze wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci nie jest to takie proste. Dodatkowo warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wci\u0105\u017c pe\u0142ni od a\u017c 3 r\u00f3\u017cne role<\/strong>, czasem niestety si\u0119 wzajemnie wykluczaj\u0105ce (wi\u0119cej o rolach szefa interpersonalnej, informacyjnej i decyzyjnej znajdziesz w moim artykule TUTAJ<\/a><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Oczekiwania wobec mened\u017cera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mened\u017cer powinien by\u0107<\/strong> dzisiaj prawdziwym liderem:<\/p>\n\n\n\n

– realizuj\u0105cym wyniki<\/p>\n\n\n\n

-maj\u0105cym konkretn\u0105  wiedz\u0119 z zakresu zarz\u0105dzania,<\/p>\n\n\n\n

-dbaj\u0105cym o atmosfer\u0119,<\/p>\n\n\n\n

-umiej\u0105cym budowa\u0107 dobre relacje biznesowe wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz organizacji<\/p>\n\n\n\n

-odznaczaj\u0105cym si\u0119 wysok\u0105 inteligencj\u0105 emocjonaln\u0105<\/strong> (czego ucz\u0119, bo przecie\u017c to ca\u0142y szereg r\u00f3\u017cnych kompetencji, m\u00f3j artyku\u0142 o IE znajdziesz TUTAJ<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

-posiadaj\u0105cym szereg innych umiej\u0119tno\u015bci oraz ci\u0105g\u0142\u0105 ch\u0119\u0107 rozwoju (bo przecie\u017c \u015bwiat si\u0119 zmienia, biznes te\u017c i trzeba troch\u0119 za tym wszystkim nad\u0105\u017cy\u0107\ud83d\ude0a.<\/p>\n\n\n\n

Z tym si\u0119 zgadzam.<\/p>\n\n\n\n

Jestem jednak ogromn\u0105 realistk\u0105, bo przecie\u017c za tymi wszystkimi cechami stoi \u017cywy cz\u0142owiek z krwi i ko\u015bci, kt\u00f3ry czasem wpada w pu\u0142apk\u0119 profesjonalizmu<\/strong> (w tym temacie znajdziesz m\u00f3j artyku\u0142 TUTAJ<\/a>), kt\u00f3ra odbija si\u0119 zar\u00f3wno na nim jak i na zespole czy firmie negatywnie.<\/p>\n\n\n\n

Jaki\u015b czas temu robi\u0142am wywiad z Witkiem Kowalskim (exCEO Nike) i wyzwanie z nagrodami (jak wiesz regularnie prowadz\u0119 takie rzeczy, w kt\u00f3rych warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142). Zadaniem w zabawie by\u0142o wymienienie najwa\u017cniejszych cech lidera. Z jednej strony zadanie to pokazuje jak szeroko patrzymy, jakich cech szukamy (tak\u017ce jako pracownicy czy wsp\u00f3\u0142pracownicy), z drugiej strony pojawia\u0142y si\u0119 cechy skrajne, bo przecie\u017c to co dla jednych jest zalet\u0105 dla innych mo\u017ce by\u0107 wad\u0105\ud83d\ude0a.<\/p>\n\n\n\n

Badania a rzeczywisto\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Peter Guy Northouse na podstawie swoich bada\u0144 wyr\u00f3\u017cni\u0142 takie cechy lidera:<\/p>\n\n\n\n

-inteligentny<\/p>\n\n\n\n

-pewny siebie<\/p>\n\n\n\n

-zdeterminowany<\/p>\n\n\n\n

-uczciwy<\/p>\n\n\n\n

-towarzyski<\/p>\n\n\n\n

Ja doda\u0142abym jeszcze odpowiedzialny o bior\u0105cy odpowiedzialno\u015b\u0107 za dzia\u0142ania swoje i swoich zespo\u0142\u00f3w. \u201eSzef jest tak dobry jak jego zesp\u00f3\u0142 a zesp\u00f3\u0142 tak dobry jak jego szef\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na co dzie\u0144 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 z mened\u017cerami, handlowcami i obs\u0142ug\u0105 klienta. Widz\u0119 jednak dysonanse w firmach, kt\u00f3re pr\u00f3buj\u0105 budowa\u0107 dobry wizerunek jednocze\u015bnie mocno nadwyr\u0119\u017caj\u0105c mened\u017cer\u00f3w \u2013 staj\u0105 si\u0119 oni cz\u0119\u015bciej \u201ech\u0142opcami (lub dziewczynami) do bicia\u201d zamiast wywa\u017ca\u0107, \u017ce jednak to on kszta\u0142tuje procesy, dba o wyniki i uk\u0142ada wszystko, gdy to stoi na g\u0142owie. To uwa\u017ca si\u0119 za norm\u0119, jednak bywa, \u017ce interesy kilku stron si\u0119 wykluczaj\u0105 i trzeba i\u015b\u0107 na kompromisy.<\/p>\n\n\n\n

Tak wi\u0119c je\u015bli jeste\u015b pracownikiem sp\u00f3jrz na swojego szefa realnie (co nie znaczy, \u017ce masz nie zauwa\u017ca\u0107 ra\u017c\u0105cych niedoci\u0105gni\u0119\u0107 czy b\u0142\u0119d\u00f3w \u2013 naprawd\u0119 wiem jak jest).<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli za\u015b jeste\u015b mened\u017cerem miej \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nie tylko Ty mierzysz si\u0119 z presj\u0105 otoczenia a czasem tak\u017ce ze szklanym sufitem, bo jedno to to czego oczekuj\u0105 od Ciebie inni \u2013 zar\u00f3wno pracownicy, jak i firma, drugie jakie masz mo\u017cliwo\u015bci, narz\u0119dzia i realny wp\u0142yw na ca\u0142o\u015b\u0107. Dbaj o rozw\u00f3j innych i o sw\u00f3j w\u0142asny \u2013 bo nie poruszaj\u0105c si\u0119 do przodu \u2013 po prostu si\u0119 cofasz.<\/p>\n\n\n\n

Dzi\u015b nie trzeba by\u0107 ju\u017c mened\u017cerem \u017ceby dobrze zarabia\u0107, wiele os\u00f3b z tego rezygnuje- widz\u0119 niestety, \u017ce cz\u0119sto tych lepszych, kt\u00f3rych straty s\u0105 niepowetowane. Warto zwraca\u0107 na to uwag\u0119, docenia\u0107 tych dobrych mened\u017cer\u00f3w i stwarza\u0107 im mo\u017cliwo\u015bci do rozwoju. Oni sami tak\u017ce powinni o to zadba\u0107, bo je\u015bli przecie\u017c Ty o siebie nie zadbasz, to nie licz na to, \u017ce kto\u015b Ci\u0119 w tym wyr\u0119czy\ud83d\ude0a. W ko\u0144cu prowadzenie firmy, czy dzia\u0142u to nie zamkni\u0119ta tabela od do \u2013 a cz\u0119sto dynamiczne sytuacje, konflikty, plany, konkurencja, strategie, wizje \u2013 warto wi\u0119c by\u0107 na bie\u017c\u0105co i my\u015ble\u0107 racjonalnie.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

W tym tygodniu tradycyjnie na moim zawodowym profilu LinkedIn Monika Skrodzka<\/a> trwa powywiadowe wyzwanie z Katarzyna Rymaszewska<\/a> – ambasadork\u0105 zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Do niedzieli do godziny 21.00 mo\u017cesz wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 i zdoby\u0107 konsultacj\u0119 u Kasi.<\/p>\n\n\n\n

Serdecznie zapraszam TUTAJ<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli nie ogl\u0105da\u0142a\u015b\/e\u015b naszej rozmowy mo\u017cesz obejrze\u0107\u00a0TUTAJ<\/a>.\u00a0Polecam!<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

W czwartek 18.05. o godzinie 20.00<\/strong> zapraszam Ci\u0119 na m\u00f3j wywiad z cyklu #Monikapoleca<\/strong> z Paw\u0142em Tkaczykiem<\/u><\/a> w temacie marketingu, storytellingu i strategii.<\/p>\n\n\n\n

„Jak przeku\u0107 swoj\u0105 histori\u0119 w mocn\u0105 mark\u0119”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Link do bezp\u0142atnego wydarzenia:\u00a0LinkedIn<\/u><\/a>\u00a0<\/strong>(zapisa\u0142o si\u0119 ju\u017c blisko 200 os\u00f3b)oraz\u00a0Facebook<\/a><\/u>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zapraszam tak\u017ce do obejrzenia dotychczasowych wywiad\u00f3w i subskrybowania mojego kana\u0142u na YouTube –\u00a0TUTAJ<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Tradycyjnie, jak co pi\u0105tek rekomenduj\u0119 Ci ksi\u0105\u017ck\u0119<\/strong>. Tym razem ze wzgl\u0119du na d\u0142u\u017cszy weekend polecam ksi\u0105\u017ck\u0119 „Relacje interpersonalne. Proces porozumiewania si\u0119”.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ch\u0119\u0107 bycia szefem troch\u0119 przypomina mi ch\u0119\u0107 bycia doros\u0142ym przez dziecko. B\u0119d\u0105c dzieckiem wydaje si\u0119, \u017ce doros\u0142y mo\u017ce wszystko \u2013 nie musi nikogo pyta\u0107 o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,9,6,54,165,7,238,237,53,5,35],"class_list":["post-1321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-biznes","tag-efektywnosc","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-lider","tag-menedzer","tag-ocena","tag-oczekiwania","tag-wspolpraca","tag-zarzadzanie","tag-zdrowarelacja-2"],"yoast_head":"\nPrzyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ch\u0119\u0107 bycia szefem troch\u0119 przypomina mi ch\u0119\u0107 bycia doros\u0142ym przez dziecko. B\u0119d\u0105c dzieckiem wydaje si\u0119, \u017ce doros\u0142y mo\u017ce wszystko \u2013 nie musi nikogo pyta\u0107 o\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-11T22:19:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-11T22:19:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/kubek-szefa-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera\",\"datePublished\":\"2023-05-11T22:19:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-11T22:19:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/\"},\"wordCount\":1186,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/kubek-szefa-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"Biznes\",\"Efektywno\u015b\u0107\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"lider\",\"Mened\u017cer\",\"ocena\",\"oczekiwania\",\"wsp\u00f3\u0142praca\",\"Zarz\u0105dzanie\",\"zdrowarelacja\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/\",\"name\":\"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/kubek-szefa-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-11T22:19:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-11T22:19:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/kubek-szefa-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/kubek-szefa-scaled.jpg\",\"width\":1707,\"height\":2560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/05\\\/11\\\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera - Monika SKRODZKA","og_description":"Ch\u0119\u0107 bycia szefem troch\u0119 przypomina mi ch\u0119\u0107 bycia doros\u0142ym przez dziecko. B\u0119d\u0105c dzieckiem wydaje si\u0119, \u017ce doros\u0142y mo\u017ce wszystko \u2013 nie musi nikogo pyta\u0107 o","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2023-05-11T22:19:08+00:00","article_modified_time":"2023-05-11T22:19:09+00:00","og_image":[{"width":1707,"height":2560,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/kubek-szefa-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera","datePublished":"2023-05-11T22:19:08+00:00","dateModified":"2023-05-11T22:19:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/"},"wordCount":1186,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/kubek-szefa-scaled.jpg","keywords":["akcjarelacja","Biznes","Efektywno\u015b\u0107","InteligencjaEmocjonalna","lider","Mened\u017cer","ocena","oczekiwania","wsp\u00f3\u0142praca","Zarz\u0105dzanie","zdrowarelacja"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/","name":"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/kubek-szefa-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-11T22:19:08+00:00","dateModified":"2023-05-11T22:19:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/kubek-szefa-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/kubek-szefa-scaled.jpg","width":1707,"height":2560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2023\/05\/11\/przywodztwo-w-dzisiejszych-czasach-oczekiwane-cechy-lidera\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przyw\u00f3dztwo w dzisiejszych czasach: oczekiwane cechy lidera"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1321"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1331,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1321\/revisions\/1331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}