{"id":2289,"date":"2024-05-23T23:47:35","date_gmt":"2024-05-23T23:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=2289"},"modified":"2024-05-23T23:51:29","modified_gmt":"2024-05-23T23:51:29","slug":"ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/","title":{"rendered":"Ocena pracownika 360 stopni – plusy i minusy w praktyce"},"content":{"rendered":"\n

Cz\u0119sto stosowana, lubiana i praktyczna ocena 360 stopni ma bardzo du\u017co plus\u00f3w. Dzi\u0119ki ocenianiu z r\u00f3\u017cnych stron pracownika \u2013 \u0142atwiej sprawdzi\u0107 jak jest postrzegany nie tylko przez szefa ale tak\u017ce za\u0142og\u0119, czy klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Nie ma si\u0119 wi\u0119c czemu dziwi\u0107, \u017ce wydaje si\u0119 wi\u0119c to jak najbardziej w\u0142a\u015bciwe i racjonalne narz\u0119dzie, bo pozwala kompleksowo oceni\u0107 prac\u0119 i podej\u015bcie do niej przez dan\u0105 osob\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Coraz cz\u0119\u015bciej spotykam si\u0119 na warsztatach z osobami, kt\u00f3re dosta\u0142y negatywne noty w tej ocenie, z uwagi na rzeczy niezale\u017cne od nich.<\/p>\n\n\n\n

Ciekawa jestem Twoich spostrze\u017ce\u0144 w tym temacie, wi\u0119c mam nadziej\u0119, \u017ce wymienimy si\u0119 spostrze\u017ceniami:)<\/p>\n\n\n\n

Proces oceny 360 stopni obejmuje kilka krok\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-zdefiniowanie kryteri\u00f3w oceny<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Okre\u015blenie kluczowych kompetencji i zachowa\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 oceniane. Mog\u0105 to by\u0107 umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, przyw\u00f3dztwo, wsp\u00f3\u0142praca, zarz\u0105dzanie czasem, itp. w zale\u017cno\u015bci od aktualnego stanowiska pracy<\/p>\n\n\n\n

-wybranie uczestnik\u00f3w oceny<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czyli identyfikowanie os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dostarcza\u0107 informacje zwrotne. Wa\u017cne jest, aby wybra\u0107 osoby, kt\u00f3re maj\u0105 bezpo\u015bredni kontakt z ocenianym pracownikiem \u2013 co w praktyce wierz mi wcale nie jest takie oczywiste – wi\u0119c bywaj\u0105 b\u0142\u0119dy w postaci \u201etwarzowego\u201d i oceny z plotek ni\u017c z wynik\u00f3w i relacji.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

-przeprowadzenie oceny<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwykle w formie anonimowych kwestionariuszy oceny do wybranych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

Tu zn\u00f3w \u2013 celem jest oczywi\u015bcie uzyskanie szczerych odpowiedzi. W praktyce anonimowo bywa tak\u017ce bezkarnie \u2013 wi\u0119c du\u017co zale\u017cy od kultury organizacyjnej<\/p>\n\n\n\n

-analiza wynik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

zbieranie i analizowanie odpowiedzi, aby zidentyfikowa\u0107 mocne strony oraz obszary do poprawy. Cel jest jasny i s\u0142uszny \u2013 chodzi o to by rozwija\u0107 kompetencje pracownika i form\u0119.<\/p>\n\n\n\n

-feedback i plan rozwoju<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W teorii to przedstawienie wynik\u00f3w ocenianemu pracownikowi oraz stworzenie planu rozwoju zawodowego na podstawie uzyskanych informacji. W praktyce w du\u017cych organizacjach nadal jest to przepustka do premii, b\u0105d\u017a niestety pretekst do jej blokowania. Z feedbackiem i realnym rozwojem te\u017c r\u00f3\u017cnie bywa. M\u00f3j artyku\u0142 w temacie Feedbacku znajdziesz TUTAJ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Plusy oceny 360 stopni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niew\u0105tpliwym plusem tej oceny jest jej kompleksowo\u015b\u0107 (w przeciwie\u0144stwie do jednostronnej i cz\u0119sto opartej na stereotypach ocenie tradycyjnej). Widzimy pracownika z lotu ptaka z r\u00f3\u017cnych perspektyw. To daje ogromne i realne mo\u017cliwo\u015bci rozwoju pod warunkiem dobrego procesu, jasnych kryteri\u00f3w i rzetelnych ocen. Na przyk\u0142ad menager projektu mo\u017ce otrzyma\u0107 feedback pozytywny od swojego zespo\u0142u w kontek\u015bcie rozdzielania r\u00f3l i zaanga\u017cowania, a jednocze\u015bnie wsp\u00f3\u0142pracownicy mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na elementy kluczowe do poprawy wsp\u00f3\u0142pracy tj. zarz\u0105dzanie czasem pracy i informacjami.<\/p>\n\n\n\n

Pozwala te\u017c na odnalezienie prawdziwych i ukrytych talent\u00f3w (czasem nieu\u015bwiadomionych u samego pracownika). Pomaga to w awansach poziomych o daje szans\u0119 na realny rozw\u00f3j dla danego pracownika, nie uzale\u017cnionego jedynie od oceny prze\u0142o\u017conego, z kt\u00f3rym relacje mog\u0105 naprawd\u0119 r\u00f3\u017cnie wygl\u0105da\u0107, albo kt\u00f3ry zwyczajnie mo\u017ce przeoczy\u0107 te elementy.<\/p>\n\n\n\n

Taka ocena pomaga niew\u0105tpliwie w budowaniu kultury odpowiedzialno\u015bci, otwarto\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy. Zach\u0119ca do dobrej komunikacji z r\u00f3\u017cnymi dzia\u0142ami w firmie, bo wiedz\u0105c, \u017ce b\u0119dziemy kogo\u015b ocenia\u0107 zwyczajnie \u0142atwiej nam o uwa\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\u017beby nie by\u0142o tak s\u0142odko i pi\u0119knie, ocena ta ma te\u017c sporo minus\u00f3w<\/strong>. Pomimo, \u017ce sama uwa\u017cam, j\u0105 za najbardziej obiektywne narz\u0119dzie, wielokrotnie widzia\u0142am z\u0142e realizacje, wi\u0119c nie ukrywajmy, \u017ce s\u0105 tylko plusy.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z minus\u00f3w jest czasoch\u0142onno\u015b\u0107 i stosunkowo wysokie koszty (czasu pracownik\u00f3w, narz\u0119dzi, procesu). Spojrzenie to mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno z punktu pracodawcy, jak i pracownik\u00f3w (bo ka\u017cdy kwestionariusz, kt\u00f3ry dostan\u0105, musz\u0105 po prostu wype\u0142ni\u0107).<\/p>\n\n\n\n

Mimo anonimowo\u015bci, oceny mog\u0105 by\u0107 subiektywne i podatne na uprzedzenia. Oceniaj\u0105cy mog\u0105 nie by\u0107 w pe\u0142ni obiektywni, co mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na wyniki oceny. I przyznam, \u017ce wiele razy spotka\u0142am si\u0119 z tak\u0105 sytuacj\u0105 opowiedzian\u0105 przez moich klient\u00f3w. Tu du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywa konflikt mi\u0119dzy pracownikami. Oceny mog\u0105 by\u0107 zniekszta\u0142cone przez osobiste animozje, co prowadzi do nieuczciwego obrazu ocenianego pracownika. Dochodzi do tego tak\u017ce kwestia zwyczajnej ludzkiej zazdro\u015bci lub te\u017c ma\u0142ej ilo\u015bci danych (nie widzimy np., \u017ce op\u00f3\u017anienia w pracy danego pracownika wynikaj\u0105 z innych op\u00f3\u017anie\u0144 w firmie).<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce to te\u017c powodowa\u0107 trudno\u015bci w interpretacji wynik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie je\u015bli odpowiedzi s\u0105 sprzeczne lub niesp\u00f3jne. Na przyk\u0142ad pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 bardzo zr\u00f3\u017cnicowane opinie \u2013 jedne bardzo pozytywne, inne negatywne \u2013 co mo\u017ce utrudnia\u0107 wyci\u0105gni\u0119cie jednoznacznych wniosk\u00f3w i okre\u015blenie konkretnych obszar\u00f3w do poprawy.<\/p>\n\n\n\n

Na przyk\u0142ad mia\u0142am na warsztatach managera, kt\u00f3ry realnie by\u0142 bardzo \u015bwiadomy i dba\u0142 o sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. Niestety w firmie by\u0142o du\u017co reklamacji, kt\u00f3rych obs\u0142ug\u0105 zajmowali si\u0119 jego pracownicy. Pracowali\u015bmy kilka dni nad sytuacj\u0105 i szczerze m\u00f3wi\u0105c realnie ze wzgl\u0119du na mnogo\u015b\u0107 innych dzia\u0142\u00f3w, niedopracowane procesy na kt\u00f3re nie mia\u0142 wp\u0142ywu \u2013 na niego i na jego pracownik\u00f3w wylewa\u0142o si\u0119 morze za\u017cale\u0144. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce ocena nie by\u0142a najlepsza \u2013 pomimo dobrej oceny klient\u00f3w, pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017conego. Jako ciekawostk\u0119 dodam, \u017ce \u017cyli w takiej ba\u0144ce, w kt\u00f3rej on sam tego nie zauwa\u017ca\u0142, a za niepowodzenia, winiono klient\u00f3w firmy (realnie pracownicy nie mieli \u017cadnej mo\u017cliwo\u015bci naprawienia b\u0142\u0119d\u00f3w ze strony firmy, czy preferencyjnych warunk\u00f3w dla tych klient\u00f3w \u2013  zero narz\u0119dzi opr\u00f3cz dobrego s\u0142owa, nawet je\u015bli sytuacje si\u0119 powtarza\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Innym przyk\u0142adem jest klientka, kt\u00f3ra zosta\u0142a zapisana przez firm\u0119 do mnie na warsztaty z inteligencji emocjonalnej, ze wzgl\u0119du na trudn\u0105 komunikacj\u0119. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce osoba ta by\u0142a proaktywna i uwaga \u2013 zg\u0142asza\u0142a za du\u017co pomys\u0142\u00f3w. No ale wiecie jak to u mnie jest \u2013 przysz\u0142a zrezygnowana, wysz\u0142a podbudowana, wi\u0119c nie ma tego z\u0142ego.<\/p>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie w powy\u017cszych przyk\u0142adach mam relacj\u0119 jednej strony \u2013 ale wierz mi przy pytaniach pomocniczo pogr\u0105\u017caj\u0105cych \u2013 mo\u017cna sprawdzi\u0107 jak to jest w praktyce.<\/p>\n\n\n\n

Ocena 360 stopni zyskuje na popularno\u015bci. W du\u017cych korporacjach, czy bran\u017cach typu IT jest norm\u0105 (szczeg\u00f3lnie w modelu zwinnego zarz\u0105dzania projektami (Agile)).Kto jej uczciwie do\u015bwiadczy\u0142, wie, \u017ce regularna ocena 360 stopni jest kluczowym elementem rozwoju w\u0142asnego, firmy i zespo\u0142\u00f3w. Pomaga bowiem zespo\u0142owi w rozwoju kluczowych umiej\u0119tno\u015bci i wskazuje martwe punkty do przepracowania.<\/p>\n\n\n\n

W cz\u0119\u015bci firm jest to norm\u0105, w innych z uwagi na premie, awanse i inne zale\u017cno\u015bci ocena mo\u017ce by\u0107 skrzywiona.<\/p>\n\n\n\n

Ocena 360 stopni jest jednak pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem, kt\u00f3re, je\u015bli jest odpowiednio stosowane, mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci, takich jak kompleksowy obraz kompetencji pracownika, identyfikacja ukrytych talent\u00f3w i promowanie kultury otwarto\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy. Jak to m\u00f3wi\u0142 m\u00f3j historyk \u2013 podobnie jak z demokracj\u0105, nawet je\u015bli nie ma lepszego rozwi\u0105zania i ma mn\u00f3stwo luk, nic lepszego jak dot\u0105d nie wymy\u015blono:) Jednak\u017ce, aby ocena 360 stopni by\u0142a skuteczna, wa\u017cne jest, aby proces by\u0142 dobrze zaplanowany, a wyniki by\u0142y rzetelnie analizowane i wykorzystywane do cel\u00f3w rozwojowych. Pomimo pewnych wyzwa\u0144, ocena 360 stopni mo\u017ce znacz\u0105co przyczyni\u0107 si\u0119 do rozwoju pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci organizacji \u2013 je\u015bli oczywi\u015bcie wszystko robimy z g\u0142ow\u0105:).<\/p>\n\n\n\n

PS. Zajrzyj do poprzednich moich materia\u0142\u00f3w, a je\u015bli chcesz podj\u0105\u0107 ze mn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 – daj zna\u0107:)<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\ud83d\udd34 Kilka edycji mastermindu za nami i patrz\u0105c na warto\u015b\u0107 moich klient\u00f3w zapraszam Ci\u0119 do kolejnej edycji (rekomendacje mo\u017cesz zobaczy\u0107 na moim profilu:)<\/p>\n\n\n\n

Ja w tym tygodniu zacz\u0119\u0142am kolejn\u0105 edycj\u0119 i patrz\u0105c na to jak oni pracuj\u0105 od pierwszej sesji i poprzednich zada\u0144 domowych – to mog\u0119 z pe\u0142nym przekonaniem powiedzie\u0107, \u017ce uwielbiam swoj\u0105 prac\u0119:) To musz\u0105 by\u0107 dobre warto\u015bciowe spotkania, bo s\u0105 zamkni\u0119te w konkretny cykl i cho\u0107 p\u00f3\u017aniej mamy ze sob\u0105 kontakt, nierzadko wsp\u00f3\u0142pracujemy, to przychodz\u0105 z konkretnymi celami i wyzwaniami.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego zapraszam Ci\u0119 do udzia\u0142u w kolejnej edycji – wrze\u015bniowej. Ceny b\u0119d\u0105 rosn\u0105\u0107, a liczba miejsc jest ograniczona, wi\u0119c dzia\u0142aj!<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.linkedin.com\/events\/rozwi-biznesimark-sukcesw5kroka7199305454533955584\/comments\/<\/a><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kolejny wywiad z cyklu #Monikapoleca w temacie sprzeda\u017cy z Arek Bednarski<\/a> -trenerem sprzeda\u017cy i biznesu, autorem bestsellera „Mistrz sprzeda\u017cy” ju\u017c w czerwcu:) Bardzo polecam. Zapisz si\u0119 na bezp\u0142atne wydarzenie na LI<\/a> lub FB<\/a> – aby nie przeoczy\u0107 naszej rozmowy „Mistrz sprzeda\u017cy w praktyce – czyli prawdziwy handlowiec dzisiaj”.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cz\u0119sto stosowana, lubiana i praktyczna ocena 360 stopni ma bardzo du\u017co plus\u00f3w. Dzi\u0119ki ocenianiu z r\u00f3\u017cnych stron pracownika \u2013 \u0142atwiej sprawdzi\u0107 jak jest postrzegany nie<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,6,264,54,7,259,238,394,393,13,5],"class_list":["post-2289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-efektywnosc","tag-feedback","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-menedzer","tag-motywowanie","tag-ocena","tag-ocena360","tag-ocenapracownika","tag-planowanie","tag-zarzadzanie"],"yoast_head":"\nOcena pracownika 360 stopni - plusy i minusy w praktyce - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ocena pracownika 360 stopni - plusy i minusy w praktyce - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cz\u0119sto stosowana, lubiana i praktyczna ocena 360 stopni ma bardzo du\u017co plus\u00f3w. Dzi\u0119ki ocenianiu z r\u00f3\u017cnych stron pracownika \u2013 \u0142atwiej sprawdzi\u0107 jak jest postrzegany nie\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-23T23:47:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-23T23:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ocena-360.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Ocena pracownika 360 stopni – plusy i minusy w praktyce\",\"datePublished\":\"2024-05-23T23:47:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-23T23:51:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/\"},\"wordCount\":1461,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ocena-360.webp\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"Efektywno\u015b\u0107\",\"feedback\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"Mened\u017cer\",\"motywowanie\",\"ocena\",\"ocena360\",\"ocenapracownika\",\"Planowanie\",\"Zarz\u0105dzanie\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/\",\"name\":\"Ocena pracownika 360 stopni - plusy i minusy w praktyce - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ocena-360.webp\",\"datePublished\":\"2024-05-23T23:47:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-23T23:51:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ocena-360.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ocena-360.webp\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"ocena 360 stopni ocena roczna feedback motywacja #Monikpoleca Monika Skrodzka\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/05\\\/23\\\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ocena pracownika 360 stopni – plusy i minusy w praktyce\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ocena pracownika 360 stopni - plusy i minusy w praktyce - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ocena pracownika 360 stopni - plusy i minusy w praktyce - Monika SKRODZKA","og_description":"Cz\u0119sto stosowana, lubiana i praktyczna ocena 360 stopni ma bardzo du\u017co plus\u00f3w. Dzi\u0119ki ocenianiu z r\u00f3\u017cnych stron pracownika \u2013 \u0142atwiej sprawdzi\u0107 jak jest postrzegany nie","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2024-05-23T23:47:35+00:00","article_modified_time":"2024-05-23T23:51:29+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ocena-360.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Ocena pracownika 360 stopni – plusy i minusy w praktyce","datePublished":"2024-05-23T23:47:35+00:00","dateModified":"2024-05-23T23:51:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/"},"wordCount":1461,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ocena-360.webp","keywords":["akcjarelacja","Efektywno\u015b\u0107","feedback","InteligencjaEmocjonalna","Mened\u017cer","motywowanie","ocena","ocena360","ocenapracownika","Planowanie","Zarz\u0105dzanie"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/","name":"Ocena pracownika 360 stopni - plusy i minusy w praktyce - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ocena-360.webp","datePublished":"2024-05-23T23:47:35+00:00","dateModified":"2024-05-23T23:51:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ocena-360.webp","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ocena-360.webp","width":1024,"height":1024,"caption":"ocena 360 stopni ocena roczna feedback motywacja #Monikpoleca Monika Skrodzka"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/05\/23\/ocena-360-stopni-plusy-i-minusy-w-praktyce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ocena pracownika 360 stopni – plusy i minusy w praktyce"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2289"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2299,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2289\/revisions\/2299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}