{"id":2312,"date":"2024-06-06T22:19:02","date_gmt":"2024-06-06T22:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=2312"},"modified":"2024-06-06T22:19:03","modified_gmt":"2024-06-06T22:19:03","slug":"onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/","title":{"rendered":"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki"},"content":{"rendered":"\n

Dzi\u015b przychodz\u0119 do Was z moim artyku\u0142em, kt\u00f3ry z maju by\u0142 publikowany w Tomasz Peplak Gazeta MSP<\/a> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

„Wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142am z wieloma firmami. Sama te\u017c zarz\u0105dza\u0142am, rekrutowa\u0142am i wdra\u017ca\u0142am pracownik\u00f3w u siebie i u moich klient\u00f3w. Zawsze k\u0142ad\u0142am na to du\u017cy nacisk, bo uwa\u017cam, \u017ce pracownik czy lider b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142 tak, jak mu poka\u017cesz, \u017ce nale\u017cy to robi\u0107. Nie narzekaj wi\u0119c na ludzi, je\u015bli na pocz\u0105tku nie po\u015bwi\u0119ci\u0142e\u015b im odpowiedniej ilo\u015bci uwagi.<\/p>\n\n\n\n

Tak naprawd\u0119 tylko w dw\u00f3ch firmach by\u0142am i jestem pod ogromnym wra\u017ceniem onboardingu, w wi\u0119kszo\u015bci dziwi\u0142am si\u0119 szczerze niefrasobliwo\u015bci co do podej\u015bcia do niego.<\/p>\n\n\n\n

Fakt jest taki, \u017ce rekrutacja jest procesem z\u0142o\u017conym i kosztownym. Z mojego do\u015bwiadczenia w wielu miejscach brakuje ludzi do pracy -z wielu wzgl\u0119d\u00f3w- tym bardziej proces wdro\u017ceniowy jest bardzo istotny \u2013 by nie przepala\u0107 koszt\u00f3w i nie traci\u0107 dobrych ludzi, kt\u00f3rych z trudem wyselekcjonowali\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo przez jaki\u015b czas panowa\u0142a moda \u2013 je\u015bli nie mo\u017cemy czego\u015b zrobi\u0107, dajmy to nowej osobie, ona nie wiedz\u0105c znajdzie rozwi\u0105zanie. Tymczasem rzadko to w praktyce dzia\u0142a\u0142o \u2013 cz\u0119sto zdemotywowa\u0142o na starcie i wi\u0105za\u0142o si\u0119 ze strat\u0105 \u2013 szczeg\u00f3lnie dla firm. No, bo powiedzmy sobie szczerze \u2013 czy chcia\u0142by\u015b by\u0107 tak \u201ebrany pod w\u0142os\u201d. Tym bardziej, \u017ce informacje kr\u0105\u017c\u0105 i wcze\u015bniej czy p\u00f3\u017aniej trafi\u0105 do tej osoby. Chodzi te\u017c o skuteczno\u015b\u0107. Ka\u017cdy chce si\u0119 pokaza\u0107, szczeg\u00f3lnie na pocz\u0105tku \u2013 z bardzo dobrej strony \u2013 je\u015bli wi\u0119c dostaje zadanie, kt\u00f3remu trudno sprosta\u0107 ju\u017c na pocz\u0105tku, traci motywacj\u0119 do pracy lub j\u0105 zmienia.<\/p>\n\n\n\n

Onboarding, czyli proces wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w, jest wie\u0107 kluczowym elementem strategii zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w ka\u017cdej organizacji. Skuteczny onboarding nie tylko przyspiesza adaptacj\u0119 nowego pracownika, ale tak\u017ce zwi\u0119ksza jego zaanga\u017cowanie i wp\u0142ywa na d\u0142ugoterminowe zatrzymanie w firmie<\/strong>. W ko\u0144cu zar\u00f3wno kiedy\u015b jak i dzi\u015b pracownicy, kt\u00f3rzy ju\u017c otrzymali prac\u0119, nadal byli w toku r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Istnieje wi\u0119c du\u017ce ryzyko, \u017ce niezaopiekowany pracownik, zmieni firm\u0119, jeszcze zanim dobrze si\u0119 w niej rozgo\u015bci i wyka\u017ce.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Zapraszam Ci\u0119 wi\u0119c do mojego praktycznego artyku\u0142u o b\u0142\u0119dach i dobrych praktykach \u2013 w ko\u0144cu chcesz na pewno stosowa\u0107 te nalepsze:).<\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w procesie onboardingowym:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– brak dobrych procedur onboardingowych<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wiem, s\u0142ysz\u0105c po raz kolejny o procedurach \u2013 czujesz niech\u0119\u0107. Tymczasem, to dobre schematy pomagaj\u0105 Tobie jako managerowi czy przedsi\u0119biorcy zwolni\u0107 sw\u00f3j cenny czas i gwarantowa\u0107 jako\u015b\u0107 proces\u00f3w (szerzej o tym jakie w ka\u017cdej firmie powinny by\u0107 procedury, pisa\u0142am o tym TUTAJ<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w jest wi\u0119c brak wyra\u017anie zdefiniowanego i strukturyzowanego planu onboardingowego.<\/p>\n\n\n\n

Z\u0142e wprowadzenie powoduje szereg nieporozumie\u0144 w przysz\u0142o\u015bci. Nie ma si\u0119 co oszukiwa\u0107 frustruje obie strony.<\/p>\n\n\n\n

To, \u017ce zatrudniasz specjalist\u0119 z innej firmy, nie znaczy, \u017ce szybko odnajdzie si\u0119 u Ciebie i zagwarantuje takie wyniki, jakie deklarowa\u0142 na rozmowie, czy dowozi\u0142 poprzedniemu pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Tak \u2013 kompas co i jak ma robi\u0107, jak to jest u Was i dlaczego \u2013 jest niezmiernie wa\u017cny. To jak przy procesie delegowania -porz\u0105dek daje poczucie bezpiecze\u0144stwa i przewidywalno\u015b\u0107, a to z kolei daje miejsce na kreatywno\u015b\u0107 i innowacje.<\/p>\n\n\n\n

-niewystarczaj\u0105ca komunikacja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nowi pracownicy cz\u0119sto czuj\u0105 si\u0119 zagubieni, je\u015bli nie otrzymuj\u0105 jasnych informacji o swoich obowi\u0105zkach, oczekiwaniach oraz o kulturze i warto\u015bciach firmy. Wierz mi, dzieje si\u0119 tak niezale\u017cnie od rodzaju czy stanowiska zatrudnienia. Niewystarczaj\u0105ca komunikacja mo\u017ce prowadzi\u0107 do nieporozumie\u0144 i b\u0142\u0119d\u00f3w w pocz\u0105tkowym okresie pracy, generuj\u0105cym konkretne koszty.<\/p>\n\n\n\n

Nie, to nie nowy pracownik za to odpowiada \u2013 to Ty zaprosi\u0142e\u015b go do wsp\u00f3lne podr\u00f3\u017cy, wi\u0119c tras\u0119 i kierunek wyznaczasz na pocz\u0105tku Ty.<\/p>\n\n\n\n

Tu sami managerowie, cz\u0119sto na konsultacjach opowiadaj\u0105 mi, ile nerw\u00f3w kosztuje ich to, \u017ce o istotnych sprawach firmy, struktury, procedur dowiaduj\u0105 si\u0119 od swoich pracownik\u00f3w. Ka\u017cdy lubi by\u0107 dobrze poinformowany, by nie pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, bo cho\u0107 s\u0105 one naturalne w ka\u017cdym rozwoju, g\u0142upot\u0105 jest pope\u0142nia\u0107 te, kt\u00f3rych mo\u017cna by\u0142o w prosty spos\u00f3b unikn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n

-ograniczone wsparcie od prze\u0142o\u017conych i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wsparcie ze strony prze\u0142o\u017conych i nowych koleg\u00f3w jest kluczowe dla szybkiego i skutecznego wdro\u017cenia i ch\u0119ci do pracy. Dzi\u015b pracuj\u0105c zdalnie, hybrydowo i przy braku r\u0105k do pracy \u2013 naprawd\u0119 jest to wyzwaniem. Brak takiego wsparcia mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce nowy pracownik poczuje si\u0119 izolowany i mniej zmotywowany do pracy. Cz\u0119sto zrezygnuje, albo nie wykorzysta swojej wiedzy, do\u015bwiadczenia i potencja\u0142u \u2013 bo nie wie, czego mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107 (a wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas lubi stabilizacj\u0119, przynajmniej na tym etapie).<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo wdro\u017cenie, to dobry czas na budowanie dobrych relacji zespo\u0142owych, zbierania dodatkowych informacji o mocnych stronach i punktach motywacyjnych. Warto ten czas dobrze wykorzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n

-zaniedbywanie szkole\u0144 i rozwoju<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto firmy skupiaj\u0105 si\u0119 na szybkim wdro\u017ceniu pracownika do wykonywania zada\u0144, pomijaj\u0105c szkolenia i rozw\u00f3j kompetencji, co mo\u017ce ogranicza\u0107 jego efektywno\u015b\u0107 i satysfakcj\u0119 z pracy. Tu cho\u0107 sama jestem trenerem \u2013 uwa\u017cam, \u017ce wszystko musi by\u0107 przemy\u015blane i zrobione z g\u0142ow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Z jednej strony cz\u0119\u015b\u0107 firm ma nadziej\u0119, \u017ce wszystkie potrzeby szkoleniowe, za\u0142atwi wewn\u0105trz \u2013 tymczasem spojrzenie z boku i konkretne warsztaty naprawd\u0119 wiele daj\u0105 (wiem, po swoich klientach \u2013 mo\u017cesz zobaczy\u0107 na rekomendacje). Z drugiej strony istnieje te\u017c kult rozwoju i zarzucenie pracownika szkoleniami i informacjami, kt\u00f3re na danym etapie nie s\u0105 mu potrzebne, albo ilo\u015b\u0107 wiedzy jest po prostu przyt\u0142aczaj\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n

Tak \u2013 nasz m\u00f3zg wcale nie lubi, gdy niepotrzebnie tracimy energi\u0119 \u2013 dostosuj wi\u0119c plan rozwoju do pracownik\u00f3w, cel\u00f3w i poziom\u00f3w rozwoju pracownika (tu model Blancharda zawsze jest bardzo pomocny).<\/p>\n\n\n\n

Najlepsze praktyki<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-opracowanie szczeg\u00f3\u0142owego planu onboardingowego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie ma si\u0119 co oszukiwa\u0107 \u2013 onboarding jest zwykle procesem odtwarzalnym, wi\u0119c i powtarzalnym. Stworzenie strukturyzowanego planu, kt\u00f3ry uwzgl\u0119dnia zar\u00f3wno og\u00f3lne wprowadzenie do firmy, jak i specyficzne szkolenia techniczne, jest kluczowa. Plan powinien by\u0107 dostosowany do r\u00f3\u017cnych stanowisk i zawiera\u0107 jasne cele oraz oczekiwania.<\/p>\n\n\n\n

To nie tylko kwestia pouk\u0142adania i standaryzacji, ale te\u017c pokazaniu firmy jako stabilnej i uprocesowionej. Dzi\u0119ki temu te\u017c przy wdra\u017caniu, nie wpadamy w pu\u0142apk\u0119 \u201ekl\u0105twy wiedzy\u201d (u nas wszyscy to wiedz\u0105, wi\u0119c to jasne -pisa\u0142am o tym TUTAJ<\/a>). Przypomnij sobie jak wygl\u0105da\u0142o Twoje wdro\u017cenie w r\u00f3\u017cnych firmach \u2013 jak si\u0119 z tym czu\u0142e\u015b i co opowiada\u0142e\u015b w domu.<\/p>\n\n\n\n

-utrzymanie otwartej i ci\u0105g\u0142ej komunikacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dobre przedstawienie pracownika, tak by poczu\u0142 si\u0119 zaopiekowany i potwierdzi\u0142 w\u0142asny dobry wyb\u00f3r pracodawcy, regularne spotkania z nowymi pracownikami oraz stworzenie otwartego kana\u0142u komunikacji pomaga rozwia\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci i zapewnia wsparcie w trakcie wdra\u017cania. Dzi\u0119ki temu pracownicy szybciej adaptuj\u0105 si\u0119 do nowego \u015brodowiska pracy. \u0141atwiej o zespo\u0142owo\u015b\u0107, dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 (w ko\u0144cu nowe osoby na \u015bwie\u017co zauwa\u017c\u0105 wiele rzeczy i dziel\u0105 si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem z zewn\u0105trz).<\/p>\n\n\n\n

Pomaga to te\u017c rozwija\u0107 firm\u0119, jej struktury, ulepsza\u0107 procedury i realnie wiedzie\u0107 jak jeste\u015bmy postrzegani, co mo\u017cemy usprawni\u0107 (zawsze co\u015b jest).<\/p>\n\n\n\n

-budowanie relacji z zespo\u0142em<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zorganizowanie spotka\u0144 integracyjnych oraz zach\u0119canie do budowania relacji mi\u0119dzy nowymi pracownikami a zespo\u0142em mo\u017ce znacz\u0105co poprawi\u0107 atmosfer\u0119 i wsp\u00f3\u0142prac\u0119. W ko\u0144cu jeste\u015bmy zwierz\u0119tami stadnymi, a przez pandemi\u0119 troch\u0119 jednak z mojej perspektywy zatracamy te naturalne zdolno\u015bci. W ka\u017cdym razie to ludzie robi\u0105 wyniki, a dzi\u015b budowanie zespo\u0142\u00f3w jest jednym z kluczowych element\u00f3w dobrego lidera \u2013 wi\u0119c r\u00f3b to dobrze od pocz\u0105tku, kiedy te\u017c ka\u017cdy ma jeszcze motywacj\u0119, by si\u0119 wykaza\u0107 i pokaza\u0107 z jak najlepszej strony.<\/p>\n\n\n\n

-szkolenia i rozw\u00f3j<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inwestycja w szkolenia zar\u00f3wno og\u00f3lne, jak i specjalistyczne dla nowych pracownik\u00f3w jest niezb\u0119dna. Powinna ona obejmowa\u0107 zar\u00f3wno wiedz\u0119 merytoryczn\u0105, jak i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, takie jak zarz\u0105dzanie czasem czy komunikacja interpersonalna. Nie chodzi tu tylko o szkolenia wewn\u0119trzne czy zewn\u0119trzne, ale tak\u017ce o jasn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 zawodow\u0105 i zadania, kt\u00f3re obiecali\u015bmy danej osobie.<\/p>\n\n\n\n

Tu cz\u0119sto na etapie rekrutacji, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 pracownik\u00f3w, s\u0105 opowiadane niesamowite historie o danym stanowisku. Tymczasem \u2013 wieje nud\u0105, bie\u017c\u0105czk\u0105 i problemami. Nikt tego nie lubi, ale nie ma nic gorszego ni\u017c rozczarowanie swoim stanowiskiem i prac\u0105, w kt\u00f3rej sp\u0119dzamy mn\u00f3stwo czasu z naszego \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli wi\u0119c obiecujemy rozw\u00f3j \u2013 dawajmy go zgodnie z talentami, mo\u017cliwo\u015bciami, predyspozycjami i sytuacj\u0105 danej osoby. Ma to s\u0142u\u017cy\u0107 zar\u00f3wno je jak i nam<\/strong>:).<\/p>\n\n\n\n

-monitorowanie post\u0119p\u00f3w i zbieranie feedbacku<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Regularne monitorowanie post\u0119p\u00f3w oraz zbieranie opinii od nowych pracownik\u00f3w pozwala na dostosowanie procesu onboardingowego do indywidualnych potrzeb i popraw\u0119 efektywno\u015bci. To tak\u017ce okazja do wczesnego rozpoznania ewentualnych problem\u00f3w i szybkiej reakcji. Nie udawajmy idealnych- chodzi o to, aby procedury by\u0142y proste i nam s\u0142u\u017cy\u0142y, a nie tylko robi\u0142y wra\u017cenie (zwykle nienajlepsze).<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, skuteczny onboarding wymaga dobrze zaplanowanego i zorganizowanego procesu. Kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c wsparcie, komunikacja i rozw\u00f3j nowych pracownik\u00f3w. \u2013 tak to moje tematy. Firmy, kt\u00f3re stosuj\u0105 te najlepsze praktyki, mog\u0105 liczy\u0107 na szybsz\u0105 adaptacj\u0119 pracownik\u00f3w, wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 pracy i lepsze wyniki w d\u0142u\u017cszej perspektywie. Tyle si\u0119 m\u00f3wi o motywacji \u2013 a my j\u0105 mamy zawsze \u2013 albo do pracy, albo aby jej unika\u0107. Zr\u00f3b wi\u0119c co w Twoje mocy, by od pocz\u0105tku, by\u0142 to proces motywuj\u0105cy. Warto wi\u0119c zrobi\u0107 to dobrze:).<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli potrzebujesz w tym mojego wsparcia \u2013 serdecznie zapraszam!”<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\ud83d\udd34Ponad 1 000 os\u00f3b\ud83d\ude80:) A\u017c tyle zapisa\u0142o si\u0119 na bezp\u0142atne wydarzenie aby nie przeoczy\u0107 publikacji mojego kolejnego wywiadu z cyklu #Monikapoleca w temacie sprzeda\u017cy z Arek Bednarski<\/a> -trenerem sprzeda\u017cy i biznesu, autorem bestsellera \u201cMistrz sprzeda\u017cy\u201d ju\u017c w czerwcu:) Bardzo polecam. Zapisz si\u0119 na bezp\u0142atne wydarzenie na LI<\/a> lub FB<\/a> \u2013 aby nie przeoczy\u0107 naszej rozmowy \u201cMistrz sprzeda\u017cy w praktyce \u2013 czyli prawdziwy handlowiec dzisiaj\u201d.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\ud83d\udd34Wpadnij te\u017c do mojej Akademii – zobaczy\u0107 co s\u0142ycha\u0107:)<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzi\u015b przychodz\u0119 do Was z moim artyku\u0142em, kt\u00f3ry z maju by\u0142 publikowany w Tomasz Peplak Gazeta MSP \ud83d\ude42 „Wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142am z wieloma firmami. Sama te\u017c zarz\u0105dza\u0142am,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,9,54,7,235,143,86,396,5],"class_list":["post-2312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-biznes","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-menedzer","tag-onboarding","tag-przedsiebiorca","tag-rekrutacja","tag-wdrazanie-pracownika","tag-zarzadzanie"],"yoast_head":"\nOnboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dzi\u015b przychodz\u0119 do Was z moim artyku\u0142em, kt\u00f3ry z maju by\u0142 publikowany w Tomasz Peplak Gazeta MSP \ud83d\ude42 „Wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142am z wieloma firmami. Sama te\u017c zarz\u0105dza\u0142am,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-06T22:19:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T22:19:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/onboarding-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki\",\"datePublished\":\"2024-06-06T22:19:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T22:19:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/\"},\"wordCount\":1752,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/onboarding-scaled.webp\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"Biznes\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"Mened\u017cer\",\"onboarding\",\"Przedsi\u0119biorca\",\"Rekrutacja\",\"wdra\u017canie pracownika\",\"Zarz\u0105dzanie\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/\",\"name\":\"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/onboarding-scaled.webp\",\"datePublished\":\"2024-06-06T22:19:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T22:19:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/onboarding-scaled.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/onboarding-scaled.webp\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Monika Skrodzka\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/06\\\/06\\\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki - Monika SKRODZKA","og_description":"Dzi\u015b przychodz\u0119 do Was z moim artyku\u0142em, kt\u00f3ry z maju by\u0142 publikowany w Tomasz Peplak Gazeta MSP \ud83d\ude42 „Wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142am z wieloma firmami. Sama te\u017c zarz\u0105dza\u0142am,","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2024-06-06T22:19:02+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T22:19:03+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/onboarding-scaled.webp","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki","datePublished":"2024-06-06T22:19:02+00:00","dateModified":"2024-06-06T22:19:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/"},"wordCount":1752,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/onboarding-scaled.webp","keywords":["akcjarelacja","Biznes","InteligencjaEmocjonalna","Mened\u017cer","onboarding","Przedsi\u0119biorca","Rekrutacja","wdra\u017canie pracownika","Zarz\u0105dzanie"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/","name":"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/onboarding-scaled.webp","datePublished":"2024-06-06T22:19:02+00:00","dateModified":"2024-06-06T22:19:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/onboarding-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/onboarding-scaled.webp","width":2560,"height":1707,"caption":"Monika Skrodzka"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/06\/06\/onboarding-najczestsze-bledy-najlepsze-praktyki\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onboarding \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, najlepsze praktyki"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2312"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2320,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2312\/revisions\/2320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}