albo Ty sam t\u0142umaczysz sobie, \u017ce wszystko by\u0142oby prostsze, gdyby\u015b m\u00f3g\u0142\/a porozmawia\u0107 bezpo\u015brednio?<\/p>\n\n\n\n
Temat si\u0119 nie starzeje, bo nawet w tym tygodniu podczas prowadzonych konsultacji us\u0142ysza\u0142am, \u017ce \u201eja nawet mog\u0119 rozmawia\u0107 z osobami, kt\u00f3re znam, kt\u00f3ry by\u0142y moimi klientami, ale do nowych os\u00f3b nie chc\u0119 chodzi\u0107, dzwoni\u0107\u2026chcia\u0142abym aby sprzeda\u017c by\u0142a naturalna\u201d<\/em> (no i taka w\u0142a\u015bnie powinna by\u0107:).<\/p>\n\n\n\n W codziennym \u017cyciu i biznesie oczekujemy szacunku do naszego czasu. Sta\u0142 si\u0119 on walut\u0105 przetargow\u0105 w wielu kwestiach, wiemy, \u017ce nie jest z gumy i z ka\u017cdym rokiem u\u015bwiadamiamy sobie jego up\u0142yw.<\/strong><\/p>\n\n\n\n W biznesie wyceniamy go monetarnie a wi\u0119c tym bardziej szukamy wydajno\u015bci i drogi na skr\u00f3ty.<\/strong> Oczywi\u015bcie je\u015bli chodzi o nas, bo w przeciwn\u0105 stron\u0119 m\u00f3wimy o asertywno\u015bci i zarz\u0105dzaniu czasem:).<\/p>\n\n\n\n Wszystko opiera si\u0119 na sprzeda\u017cy, a ta cz\u0119sto zale\u017cy od rozmowy z w\u0142a\u015bciwymi osobami, do kt\u00f3rych chcemy si\u0119 dosta\u0107. To te bezpo\u015brednio podejmuj\u0105ce decyzje.<\/p>\n\n\n\n Nie bez powodu w swojej pracy stosujemy r\u00f3\u017cne filtry, sita, czy osoby, dzi\u0119ki kt\u00f3rym oszcz\u0119dzamy nasz czas.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowo nie lubimy odrzuce\u0144, a ju\u017c na pewno nie w przedbiegach. Tak w\u0142a\u015bnie traktujemy recepcj\u0119, rejestracje, stanowiska asystenckie i wszystko to co uwa\u017camy, \u017ce stoi nam na drodze do sukcesu.<\/p>\n\n\n\n Dlatego dzi\u015b przypominam sw\u00f3j artyku\u0142 (kliknij aby go przeczyta\u0107):<\/p>\n\n\n\n \u201eNie taki sekretariat straszny jak go maluj\u0105\u201d<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Temat nadal jest bardzo aktualny, bo w zasadzie wsz\u0119dzie gdzie prowadzi\u0142am warsztaty ze sprzeda\u017cy, pojawia\u0142o si\u0119 pytanie :<\/p>\n\n\n\n \u201ejak najszybciej dotrze\u0107 do osoby decyzyjnej\u201d czytaj \u201ejak obej\u015b\u0107 po\u015brednik\u00f3w\u201d (w tym najcz\u0119\u015bciej sekretariat).<\/p>\n\n\n\n A przypominam, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci w moich szkoleniach bior\u0105 udzia\u0142 specjali\u015bci, kt\u00f3rzy z \u201eniejednego pieca chleb jedli\u201d.<\/p>\n\n\n\n Dlatego powtarzam \u2013 je\u015bli nie mo\u017cesz\/ umiesz czego\u015b obej\u015b\u0107, naucz si\u0119 z tego korzysta\u0107. Je\u015bli umiesz budowa\u0107 dobre relacje biznesowe, w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w zyskasz ambasador\u00f3w swojej marki. Tu oczywi\u015bcie nie zawsze znasz kontekst i relacje wewn\u0105trz firmy, ale wierz mi dobre sprzedanie Twojej oferty przez kogo\u015b lubianego\/ cenionego wewn\u0105trz firmy \u2013 robi robot\u0119:). Nie musisz pracowa\u0107 stricte w sprzeda\u017cy aby to sprawdzi\u0107. Pomy\u015bl jak rekomendacja b\u0105d\u017a \u201ekwa\u015bna mina\u201d Twojego kolegi\/ kole\u017canki z pracy decydowa\u0142a o Twoim podej\u015bciu, kiedy to Ty mia\u0142e\u015b\/a\u015b podj\u0105\u0107 decyzj\u0119. Nastawienie ma znaczenie a priorytety cz\u0119sto nadajemy sami, b\u0105d\u017a nadaj\u0105 nam je inni (bo jak cz\u0119sto nie mamy na co\u015b czasu, a ile razy po prostu nie mamy motywacji wewn\u0119trznej lub zewn\u0119trznej?).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n Aktualizuj\u0105c zdradz\u0119 Ci, \u017ce podobnie jak Ty masz za zadanie sprzeda\u0107, um\u00f3wi\u0107 spotkanie, zabezpieczy\u0107 potrzeby \u2013 tak rol\u0105 drugiej strony jest w\u0142a\u015bnie filtrowanie i oszcz\u0119dzanie czasu prze\u0142o\u017conego b\u0105d\u017a os\u00f3b z innych dzia\u0142\u00f3w, aby mogli skupi\u0107 si\u0119 na swojej pracy. Zwykle dla nich to te\u017c nie jest wygodne \u2013 i to wiem z do\u015bwiadcze\u0144 os\u00f3b, kt\u00f3re szkoli\u0142am z drugiej strony \u2013 z asertywno\u015bci i negocjacji.<\/p>\n\n\n\n Sama przez lata by\u0142am jednym z najlepszych handlowc\u00f3w w kilku firmach i zarz\u0105dza\u0142am sprzeda\u017c\u0105 (dzi\u015b cz\u0119sto pomagam j\u0105 uk\u0142ada\u0107 w mniejszych i wi\u0119kszych firmach). Wierz mi \u2013 je\u015bli potrafisz zjedna\u0107 sobie (co uprzyjemni Twoj\u0105 prac\u0119) osoby z recepcji, czy ochrony (tak to kopalnia wiedzy o firmie) \u2013 jeste\u015b w stanie szybciej kwalifikowa\u0107 kontakty, robi\u0107 w\u0142asne cele, realnie pomagaj\u0105c w realizowaniu cel\u00f3w klient\u00f3w (a o to docelowo powinno chodzi\u0107 w ka\u017cdym biznesie \u2013 o prawdziw\u0105 pomoc i wsparcie). No i nie jest to mrzonka \u2013 bo je\u015bli sam\/a nie wierzysz w sw\u00f3j produkt\/us\u0142ug\u0119 warto zmieni\u0107 prac\u0119, albo firm\u0119:). Tak to te\u017c wiem z do\u015bwiadczenia:). Je\u015bli b\u0119dziesz pracowa\u0107 nad empati\u0105 \u2013 \u0142atwiej b\u0119dzie Ci si\u0119 pracowa\u0142o i b\u0119dzie to widoczne w wynikach (tak\u017ce tych finansowych).<\/p>\n\n\n\n Przeczytaj artyku\u0142 i daj zna\u0107, jakie Ty masz do\u015bwiadczenia w tym zakresie?<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udd34Wczoraj potwierdzaj\u0105c warsztaty, kt\u00f3re mam prowadzi\u0107 w listopadzie, osoba zlecaj\u0105ca je zdziwi\u0142a si\u0119 pytaj\u0105c o inne terminy – \u017ce po prostu jest u mnie z nimi ci\u0119\u017cko – realnie to kilka dni w miesi\u0105cu dzi\u015b bardziej planowane jako dni administracyjne – w trakcie kt\u00f3rych bynajmniej si\u0119 nie nudz\u0119 (chocia\u017c mnie osobi\u015bcie bardzo to cieszy).<\/p>\n\n\n\n Wynika to z kilku wzgl\u0119d\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n -sw\u00f3j kalendarz planuj\u0119 z wyprzedzeniem<\/p>\n\n\n\n -od kilku miesi\u0119cy ograniczy\u0142am ilo\u015b\u0107 prowadzonych warsztat\u00f3w (ze wzgl\u0119d\u00f3w prywatnych i logistyk\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z dzie\u0107mi) na rzecz konsultacji. Uwielbiam wszystkie formy, kt\u00f3re prowadz\u0119, ale konsultacje pomagaj\u0105 mi zar\u00f3wno pomaganie w ca\u0142ym procesie, s\u0105 przewidywalne, jak i lubi\u0119 takie mocniejsze relacje biznesowe, kiedy mog\u0119 nie tylko doradza\u0107, ale te\u017c pomaga\u0107 implementowa\u0107<\/p>\n\n\n\n -po prostu mam klient\u00f3w<\/p>\n\n\n\n Niemniej jedno i drugie daje mi ogromn\u0105 satysfakcj\u0119 i wyniki (mo\u017cesz zajrze\u0107 do moich rekomendacji). Dlatego je\u015bli chcesz zacz\u0105\u0107 ze mn\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, najszybszym terminem jest mastermind (kt\u00f3ry jest \u015bwietnym procesem – by\u0142o ju\u017c kilka edycji i mo\u017cesz nie tylko przeczyta\u0107 rekomendacje ale tak\u017ce zobaczy\u0107, co w praktyce da\u0142 uczestnikom\/ i uwaga – aktualnie najta\u0144szym moim produktem – wi\u0119c skorzystaj przed podniesieniem ceny:)<\/p>\n\n\n\n https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/produkt\/1612mastermind15311918211216\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli masz pytania – zapraszam!<\/p>\n\n\n\n PS.Tak chwal\u0119 si\u0119 tym, bo jestem w tym miejscu tak\u017ce dlatego, \u017ce kilka lat temu zacz\u0119\u0142am \u015bwiadomie budowa\u0107 swoj\u0105 mark\u0119 osobist\u0105 (a Tobie mog\u0119 da\u0107 przepis na Twoj\u0105 w\u0142asn\u0105 na skr\u00f3ty:)<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udd34Przypominam tak\u017ce, \u017ce po ostatnim wywiadzie z cyklu #Monikapoleca – jak zawsze trwa wyzwanie z nagrodami na moim zawodowym profilu LinkedIn<\/a>\ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n Zapraszam serdecznie do udzia\u0142u!<\/p>\n\n\n\n Pod postem na LinkedIn (tutaj<\/a>) odpowiedz na pytanie: \u201eJakie talenty uwa\u017casz za umiej\u0119tno\u015bci jutra w biznesie?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n -pierwsze \u2013 do zdobycia konsultacja z Magda Adamiak<\/a> (polecam zar\u00f3wno w temacie HR, jak i IT \u2013 wierz mi to nie lada gratka) -uzyska osoba, kt\u00f3rej komentarz zdob\u0119dzie najwi\u0119cej tzw. lajk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n – drugie miejsce \u2013 du\u017cy, sk\u0142adany koc piknikowy Enxoo (u nich wszystko jest wysokogatunkowe, wi\u0119c polecam)<\/p>\n\n\n\n -trzecie miejsce \u2013 dres (rozmiar oczywi\u015bcie dostosowany do zwyci\u0119zcy i drugie miejsce wybierze Magda, trzecie ja. Na odpowiedzi czekamy do niedzieli do godziny 21.00:) Wyniki jak zwykle w poniedzia\u0142ek.<\/strong> Ciekawa jestem Waszych odpowiedzi:). W ko\u0144cu tyle si\u0119 m\u00f3wi o talentach, umiej\u0119tno\u015bciach jutra i warto prac\u0119 pod nie uk\u0142ada\u0107. Zapraszam do udzia\u0142u!<\/p>\n\n\n\n Ca\u0142y wywiad z Magd\u0105 znajdziesz tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udd34Kolejny wywiad z cyklu #Monikapoleca ju\u017c w sierpniu i b\u0119dzie dotyczy\u0142 typ\u00f3w osobowo\u015bci w praktyce – \u017cyciu i biznesie. Moim go\u015bciem b\u0119dzie Andrzej Zdanowski<\/a> , wi\u0119c zapisz si\u0119 TU <\/a>aby nie przeoczy\u0107:) <\/p>\n\n\n\n Jak cz\u0119sto Tw\u00f3j pracownik m\u00f3wi: \u201etam nie mo\u017cna porozmawia\u0107 z osob\u0105 decyzyjn\u0105\u201d albo Ty sam t\u0142umaczysz sobie, \u017ce wszystko by\u0142oby prostsze, gdyby\u015b m\u00f3g\u0142\/a porozmawia\u0107 bezpo\u015brednio?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,6,13,15,142,5],"class_list":["post-2389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-efektywnosc","tag-planowanie","tag-sprzedaz","tag-trudnyklient","tag-zarzadzanie"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1024x26.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-2-1024x26.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1-1024x26.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-12.png\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"