{"id":2501,"date":"2024-10-18T17:04:16","date_gmt":"2024-10-18T17:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=2501"},"modified":"2024-10-18T17:04:16","modified_gmt":"2024-10-18T17:04:16","slug":"czy-umiemy-wspolpracowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/","title":{"rendered":"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ale tak szczerze?<\/p>\n\n\n\n

Rzadko.<\/p>\n\n\n\n

W \u015bwiecie indywidualist\u00f3w, wy\u015bcigu szczur\u00f3w i nagradzania najlepszych \u2013 nie \u0142atwo o dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Mo\u017cna wini\u0107 system edukacji, premiowy system wynagrodze\u0144, ale tak naprawd\u0119 wsp\u00f3\u0142praca bierze si\u0119 z kultury organizacyjnej, a ta zawsze jest \u2013 jaka\u015b, no i mamy na ni\u0105 wp\u0142yw.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Swoj\u0105 drog\u0105, zach\u0119cam Ci\u0119 do powrotu do mojego artyku\u0142u<\/p>\n\n\n\n

\u201eWsp\u00f3\u0142praca \u2013 czyli bia\u0142y kruk XXI wieku\u201d<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Pewne tematy po prostu si\u0119 nie terminuja. Tym bardziej, \u017ce wsp\u00f3\u0142praca to kluczowa umiej\u0119tno\u015b\u0107 w dzisiejszym \u015brodowisku biznesowym, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie rosn\u0105cych wyzwa\u0144 na rynku pracy i zarz\u0105dzania zespo\u0142ami.<\/p>\n\n\n\n

Sama na co dzie\u0144 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 g\u0142\u00f3wnie z przedsi\u0119biorcami, managerami i handlowcami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wszyscy jak jeden m\u0105\u017c narzekaj\u0105 na s\u0142ab\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 \u2013 w ramach firmy, zespo\u0142\u00f3w, z klientami. Nie lepiej jest na warsztatach i szkoleniach \u2013 gdzie w ci\u0105gu ostatnich 6 mc mo\u017ce 2 osoby (sic! \u2013 a troch\u0119 tego prowadz\u0119), wypowiada\u0142y si\u0119 o takiej wsp\u00f3\u0142pracy i organizacji w miejscu pracy, \u017ce a\u017c chcia\u0142oby si\u0119 tam p\u00f3j\u015b\u0107 i do\u0142\u0105czy\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Tylko, \u017ce \u2026 to si\u0119 samo nie robi. To ludzie tworz\u0105 firm\u0119, kultur\u0119 organizacyjn\u0105 promuj\u0105c\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, lub nie. W obliczu globalnych zmian, takich jak praca zdalna, promowanie rozwoju indywidualnych talent\u00f3w (co jest oczywi\u015bcie wa\u017cne bo sama pracuj\u0119 na talentach) oraz rosn\u0105ce znaczenie elastycznych struktur organizacyjnych, umiej\u0119tno\u015b\u0107 efektywnego wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania staje si\u0119 jeszcze bardziej istotna. Nie wystarczy ju\u017c tylko „dzia\u0142a\u0107 w zespole” \u2013 wsp\u00f3\u0142praca wymaga g\u0142\u0119bszego zrozumienia relacji mi\u0119dzy lud\u017ami, kompetencji mi\u0119kkich oraz \u015bwiadomo\u015bci emocjonalnej. Dlatego poza zarz\u0105dzaniem, rozw\u00f3j inteligencji emocjonalnej, jest tak wa\u017cnym elementem.<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142praca a indywidualizm \u2013 nowe wyzwania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142czesne wyzwania w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami wynikaj\u0105 z silnego nacisku na rozw\u00f3j jednostki, co prowadzi do tworzenia zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej przypominaj\u0105 zbi\u00f3r indywidualist\u00f3w ni\u017c grup\u0119 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105cych ludzi. Taki zesp\u00f3\u0142, mimo \u017ce mo\u017ce by\u0107 bogaty w talenty, nie zawsze funkcjonuje optymalnie, je\u015bli brakuje w nim sp\u00f3jnej wsp\u00f3\u0142pracy. Patrz\u0105c przez pryzmat teorii Patricka Lencioniego, kt\u00f3ry w swojej ksi\u0105\u017cce „Pi\u0119\u0107 dysfunkcji pracy zespo\u0142owej”<\/em> identyfikuje najcz\u0119stsze przeszkody we wsp\u00f3\u0142pracy, mo\u017cemy lepiej zrozumie\u0107, dlaczego zespo\u0142y napotykaj\u0105 trudno\u015bci. Lencioni podkre\u015bla, \u017ce brak zaufania, strach przed konfliktem, brak zaanga\u017cowania, unikanie odpowiedzialno\u015bci oraz nieprzyk\u0142adanie wagi do rezultat\u00f3w to kluczowe dysfunkcje, kt\u00f3re hamuj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzisiaj firmy cz\u0119sto napotykaj\u0105 te same problemy, kt\u00f3re Lencioni opisa\u0142 ju\u017c lata temu. W miar\u0119 jak pracownicy coraz bardziej koncentruj\u0105 si\u0119 na w\u0142asnych celach i \u015bcie\u017ckach kariery, ro\u015bnie ryzyko, \u017ce zespo\u0142y b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 w izolacji, a wsp\u00f3\u0142praca stanie si\u0119 wyzwaniem. Kluczem jest stworzenie kultury, kt\u00f3ra promuje zaufanie, otwarto\u015b\u0107 i wsp\u00f3lne cele, aby zesp\u00f3\u0142 m\u00f3g\u0142 zniwelowa\u0107 indywidualne braki, wzmacniaj\u0105c tym samym swoje mocne strony.<\/p>\n\n\n\n

Nie chodzi oczywi\u015bcie o kastrowanie indywidualno\u015bci, wr\u0119cz przeciwnie \u2013 zarz\u0105dzanie talentami w spos\u00f3b \u015bwiadomy i racjonalny, podkre\u015blaj\u0105c jednak warto\u015b\u0107 misji i u\u0142atwiaj\u0105c wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rola inteligencji emocjonalnej w zespo\u0142ach<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142praca opiera si\u0119 w du\u017cej mierze na inteligencji emocjonalnej (na mojej stronie<\/a> znajdziesz du\u017co materia\u0142\u00f3w w tej tematyce, prowadz\u0119 te\u017c autorskie warsztaty), czyli zdolno\u015bci do rozpoznawania, rozumienia i zarz\u0105dzania w\u0142asnymi emocjami oraz emocjami innych. To kompetencje, takie jak empatia, asertywno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 perswazji, kt\u00f3re decyduj\u0105 o tym, jak skutecznie ludzie mog\u0105 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Zespo\u0142y, kt\u00f3re potrafi\u0105 wzajemnie si\u0119 motywowa\u0107, inspirowa\u0107 i budowa\u0107 zdrowe relacje, osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki ni\u017c te, kt\u00f3re skupiaj\u0105 si\u0119 jedynie na umiej\u0119tno\u015bciach technicznych i twardych.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z najcz\u0119stszych problem\u00f3w, z jakimi spotykaj\u0105 si\u0119 firmy, jest utrzymanie zaanga\u017cowania i wysokiej efektywno\u015bci zespo\u0142u na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119. Na pocz\u0105tku ka\u017cdy projekt mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 ekscytuj\u0105cy, jednak z czasem pojawia si\u0119 rutyna, napi\u0119cia oraz r\u00f3\u017cnice w podej\u015bciu do pracy. Przyzwyczajenia, kwadratura ko\u0142a i trudni klienci (tu zapraszam Ci\u0119 do mojej checklisty<\/a> i kursu online Trudny Klient<\/a>)\u2013 nie pomagaj\u0105. Dop\u00f3ki wszystkim zale\u017cy \u2013 jest szansa, \u017ce si\u0119 dogadaj\u0105, problem polega na tym aby nie przeszkodzi\u0142y ego, w\u0142asne interesy i brak wsparcia firmy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tutaj w\u0142a\u015bnie ujawnia si\u0119 warto\u015b\u0107 inteligencji emocjonalnej. Dzi\u0119ki niej cz\u0142onkowie zespo\u0142u s\u0105 w stanie rozpozna\u0107 w\u0142asne potrzeby i emocje, ale tak\u017ce dostosowa\u0107 si\u0119 do dynamicznych zmian w grupie.<\/p>\n\n\n\n

Ostatnio w kilku konsultacjach pojawi\u0142a si\u0119 kwestia feedbacku<\/strong>. Osobi\u015bcie sama zmieni\u0142am kilka razy w \u017cyciu zdanie na jego temat (mo\u017ce o tym nied\u0142ugo w artykule). Prawda jest jednak taka, \u017ce nie umiemy go za bardzo przekazywa\u0107 ani przyjmowa\u0107. Tu wiem, sama po sobie, ile ostatnio potu kosztowa\u0142o mnie danie i przyj\u0119cie zespo\u0142u (tak wi\u0119c pomimo du\u017cej praktyki i solidnej dawki teorii i wiedzy \u2013 tak dla mnie te\u017c bywa to trudne). Jednocze\u015bnie znaj\u0105c mechanizmy, dobr\u0105 struktur\u0119, niezale\u017cnie od nazewnictwa jest to prostsze.<\/p>\n\n\n\n

Bez informacji zwrotnej i komunikacji \u2013 zwykle nie ma progresu.<\/p>\n\n\n\n

Zesp\u00f3\u0142 jako \u017ar\u00f3d\u0142o rozwoju i wsparcia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cdy manager i w\u0142a\u015bciciel firmy, chcia\u0142by by\u0107 dumny ze swojego zespo\u0142u. Wbrew obiegowym opiniom \u2013 pracuj\u0105c z lud\u017ami widz\u0119 ile wysi\u0142ku wk\u0142adaj\u0105 w swoje zespo\u0142y (mo\u017cesz powiedzie\u0107, \u017ce takich ludzi przyci\u0105gam i pewnie tak jest, ale osobi\u015bcie uwa\u017cam, \u017ce zarz\u0105dzanie dzi\u015b to ci\u0119\u017cki kawa\u0142ek chleba).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zespo\u0142y nie musz\u0105 by\u0107 wyr\u00f3wnane kompetencyjnie, aby by\u0107 skuteczne. Wr\u0119cz przeciwnie, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 osobowo\u015bci i kompetencji jest ich si\u0142\u0105, pod warunkiem, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u widzi sens w wsp\u00f3lnym dzia\u0142aniu. Dobrze dobrany i prowadzony zesp\u00f3\u0142 potrafi wzajemnie si\u0119 uzupe\u0142nia\u0107, a jego cz\u0142onkowie rozwijaj\u0105 si\u0119 w ramach wsp\u00f3\u0142pracy. W takich zespo\u0142ach \u0142atwiej o niwelowanie deficyt\u00f3w i maksymalizacj\u0119 mocnych stron, co prowadzi do lepszych wynik\u00f3w zar\u00f3wno wewn\u0105trz, jak i na zewn\u0105trz organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Nie jest to \u0142atwe do zorganizowania, bo dochodzi przypisanie r\u00f3l zespo\u0142om, komunikacja, kt\u00f3ra zabiera du\u017co czasu i energii oraz procedury, by to wszystko dzia\u0142a\u0142o, ale warto!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lencioni zwraca uwag\u0119, \u017ce prawdziwa si\u0142a zespo\u0142u wynika z przejrzysto\u015bci cel\u00f3w i wzajemnej odpowiedzialno\u015bci. Kiedy wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u czuj\u0105 si\u0119 odpowiedzialni za wyniki, praca staje si\u0119 bardziej efektywna, a zesp\u00f3\u0142 jest bardziej odporny na wewn\u0119trzne konflikty i problemy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeste\u015bmy zwierz\u0119tami stadnymi i mamy potrzeb\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 cho\u0107 zwyczajnie uczymy si\u0119 j\u0105 realizowa\u0107. Z mojego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce tak jak w \u017cyciu prywatnym tak i w pracy, ka\u017cdy chcia\u0142by nale\u017ce\u0107 do zespo\u0142u, gdzie \u201ejeden za wszystkich, wszyscy na jednego\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Facylitacja jako narz\u0119dzie wspomagaj\u0105ce wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jednym ze sposob\u00f3w na popraw\u0119 efektywno\u015bci zespo\u0142u mo\u017ce by\u0107 facylitacja, czyli proces, w kt\u00f3rym neutralna osoba pomaga grupie lepiej realizowa\u0107 cele. Tu tak\u017ce prowadz\u0105c warsztaty widz\u0119, \u017ce osoba z zewn\u0105trz, naprawd\u0119 wiele zmienia. Paradoksalnie, ka\u017cdy kto pracuje, chce by\u0107 doceniony, zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie i nie by\u0107 najs\u0142abszym ogniwem w zespole<\/strong>. W wi\u0119kszo\u015bci pomys\u0142\u00f3w nie brakuje, ale ludzie ich nie zg\u0142aszaj\u0105, boj\u0105c si\u0119, \u017ce zostan\u0105 z nimi sami. Na warsztatach, szkoleniach i konsultacjach otwieraj\u0105 si\u0119 i pokazuj\u0105 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re wcze\u015bniej artyku\u0142owali z lepszym lub gorszym rezultatem. Wi\u0119c aktywne s\u0142uchanie \u2013 po prostu pomaga!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dobry facylitator wspiera zesp\u00f3\u0142 nie tylko w rozpoznaniu problemu i okre\u015bleniu rozwi\u0105za\u0144, ale tak\u017ce w podejmowaniu decyzji i tworzeniu plan\u00f3w dzia\u0142a\u0144. Prowadzenie spotka\u0144 pomaga  zespo\u0142om w prze\u0142amywaniu barier komunikacyjnych i tworzeniu bardziej harmonijnego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n

Korzy\u015bci z dobrej wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O korzy\u015bciach my\u015bl\u0119, \u017ce nie trzeba za wiele m\u00f3wi\u0107. S\u0105 oczywiste-zar\u00f3wno wewn\u0105trz, jak i na zewn\u0105trz firmy. Wewn\u0119trznie poprawia zaanga\u017cowanie, buduje lepsze relacje mi\u0119dzy pracownikami i dzia\u0142ami, co przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107. Zewn\u0119trznie za\u015b wp\u0142ywa na postrzeganie marki oraz relacje z klientami i partnerami biznesowymi. Kiedy pracownicy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 w atmosferze wzajemnego szacunku i otwarto\u015bci, firma staje si\u0119 bardziej atrakcyjna zar\u00f3wno dla klient\u00f3w, jak i dla potencjalnych pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To wida\u0107. Nie wierzysz? Wejd\u017a do biura, apteki, sklepu \u2013 w ci\u0105gu 2 minut wiesz jaka tak jest atmosfera. Czujesz czy ludzie sobie pomagaj\u0105, czy jest szczerze i czy Ty jako klient co\u015b za\u0142atwisz, czy wyjdziesz z kwitkiem. Dlatego wsp\u00f3\u0142praca wp\u0142ywa bezpo\u015brednio na wyniki finansowe:).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzisiaj, gdzie coraz cz\u0119\u015bciej pracujemy zdalnie lub hybrydowo, mamy r\u00f3\u017cnorodne generacje i mi\u0119dzynarodowe \u015brodowisko, du\u017co rzeczy nas dzieli warto stawia\u0107 na umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania i utrzymywania dobrych relacji biznesowych.  Staje si\u0119 jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w sukcesu biznesowego. Dlatego z sukcesem pomagam w tym swoj\u0105 prac\u0119, ale nie b\u0119d\u0119 czarowa\u0107 \u2013 tu po prostu potrzebne jest Twoje zaanga\u017cowanie, bo samo si\u0119 nie zrobi! Za to jak dzia\u0142a, wida\u0107 to po wynikach (tak\u017ce finansowych), atmosferze i tym, \u017ce nawet trudne tematy s\u0105 \u0142atwiej za\u0142atwiane. Wi\u0119c najwa\u017cniejsze, \u017ce warto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zapraszam Ci\u0119 do subskrybcji mojego biuletynu #AkcjaRelacja ale te\u017c do cotygodniowego newslettera – zapisz si\u0119 na mojej stronie MonikaSkrodzka.pl<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

\ud83d\udd34Kolejny wywiad z cyklu #Monikapoleca ju\u017c w grudniu i b\u0119dzie dotyczy\u0142 zwinnego zarz\u0105dzania i OKR-\u00f3w. Moim go\u015bciem b\u0119dzie Jaros\u0142aw Rubin, PhD<\/a> – konsultant zwinnego zarz\u0105dzania, wsp\u00f3\u0142autor \u201eZwinnologii\u201d. wi\u0119c zapisz si\u0119 TU na LI l<\/a>ub na FB <\/a>aby nie przeoczy\u0107:) Ju\u017c ponad 270 os\u00f3b zapisa\u0142o si\u0119 na to bezp\u0142atne wydarzenie:)<\/p>\n\n\n\n

Jak zwykle b\u0119dzie to d\u0142u\u017cszy materia\u0142 – wi\u0119c warto.<\/p>\n\n\n\n

Na moim kanale na YouTube<\/a> znajdziesz fragmenty naszej rozmowy – zapraszam!<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

#Wyzwanie<\/a> z nagrodami Zgodnie tradycj\u0105 po wywiadzie z cyklu #Monikapoleca<\/a> wsp\u00f3lnie Marcin Banaszkiewicz<\/a> na moim zawodowym profilu na LinkedIn Monika Skrodzka<\/a> (zaobserwuj) znajdziesz tygodniowe wyzwanie z nagrodami. Je\u015bli nie ogl\u0105da\u0142e\u015b\/a\u015b naszej d\u0142u\u017cszej rozmowy, serdecznie zapraszam: https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/10\/jak-linkedin-pomaga-w-budowaniu-marki-i-zdobywaniu-kontaktow-i-kontraktow-wywiad-marcin-banaszkiewicz-monika-skrodzka\/<\/a> Zabaw\u0119, znajdziesz tutaj:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7251457950827896832<\/a><\/p>\n\n\n\n

Powodzenia!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Tu znajdziesz m\u00f3j pe\u0142ny kurs „Trudnego Klienta” https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/next\/public\/catalog\/product\/19kurs-online-1150993494719<\/a><\/p>\n\n\n\n

Polecam i zapraszam:) Bo znajdziesz tu nie tylko praktyczn\u0105 wiedz\u0119 i wskaz\u00f3wki, ale konkretne karty pracy, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci indywidualnie rozpracowa\u0107 ten temat.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? Ale tak szczerze? Rzadko. W \u015bwiecie indywidualist\u00f3w, wy\u015bcigu szczur\u00f3w i nagradzania najlepszych \u2013 nie \u0142atwo o dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Mo\u017cna wini\u0107 system edukacji,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2504,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,6,12,54,7,143,142,5],"class_list":["post-2501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-efektywnosc","tag-emocje","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-menedzer","tag-przedsiebiorca","tag-trudnyklient","tag-zarzadzanie"],"yoast_head":"\nCzy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? Ale tak szczerze? Rzadko. W \u015bwiecie indywidualist\u00f3w, wy\u015bcigu szczur\u00f3w i nagradzania najlepszych \u2013 nie \u0142atwo o dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Mo\u017cna wini\u0107 system edukacji,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-18T17:04:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107?\",\"datePublished\":\"2024-10-18T17:04:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/\"},\"wordCount\":1768,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"Efektywno\u015b\u0107\",\"Emocje\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"Mened\u017cer\",\"Przedsi\u0119biorca\",\"TrudnyKlient\",\"Zarz\u0105dzanie\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/\",\"name\":\"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-18T17:04:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"trudny klient zarz\u0105dzanie wsp\u00f3\u0142praca zesp\u00f3\u0142 Patric Lencioni 5 dysfunkcji zespo\u0142u\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/18\\\/czy-umiemy-wspolpracowac\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? - Monika SKRODZKA","og_description":"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? Ale tak szczerze? Rzadko. W \u015bwiecie indywidualist\u00f3w, wy\u015bcigu szczur\u00f3w i nagradzania najlepszych \u2013 nie \u0142atwo o dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Mo\u017cna wini\u0107 system edukacji,","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2024-10-18T17:04:16+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107?","datePublished":"2024-10-18T17:04:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/"},"wordCount":1768,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp","keywords":["akcjarelacja","Efektywno\u015b\u0107","Emocje","InteligencjaEmocjonalna","Mened\u017cer","Przedsi\u0119biorca","TrudnyKlient","Zarz\u0105dzanie"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/","name":"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107? - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp","datePublished":"2024-10-18T17:04:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/wspolpraca-zarzadzanie-trudny-klient.webp","width":1024,"height":1024,"caption":"trudny klient zarz\u0105dzanie wsp\u00f3\u0142praca zesp\u00f3\u0142 Patric Lencioni 5 dysfunkcji zespo\u0142u"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2024\/10\/18\/czy-umiemy-wspolpracowac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy umiemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2501"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2505,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501\/revisions\/2505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}