{"id":2746,"date":"2025-11-28T10:29:40","date_gmt":"2025-11-28T10:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=2746"},"modified":"2026-03-26T16:26:29","modified_gmt":"2026-03-26T16:26:29","slug":"efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/","title":{"rendered":"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"ember8700\">W biznesie nie wystarczy by\u0107 dobrym w tym, co robimy. Trzeba jeszcze <em>umie\u0107 trafnie oceni\u0107<\/em>, jak dobrzy naprawd\u0119 jeste\u015bmy, czy umiemy wykorzystywa\u0107 nasz\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie w praktyce oraz je sprzeda\u0107 (tu nie zawsze chodzi o monetyzacj\u0119, bo sprzedajemy te\u017c idee, warto\u015bci, \u015bcie\u017cki \u2013 co jest bardzo przydatne przy rozwoju innych, czy wprowadzaniu zmian itp.). To w\u0142a\u015bnie fundament ka\u017cdej kluczowej kompetencji managera oraz punkt wyj\u015bcia do rozwoju lidera.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8701\">Ludzie nie dlatego pope\u0142niaj\u0105 kosztowne b\u0142\u0119dy, \u017ce \u201enie maj\u0105 wiedzy\u201d, najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niaj\u0105 je dlatego, \u017ce <strong>\u017ale oceniaj\u0105 poziom tej wiedzy<\/strong> albo nie potrafi\u0105 jej zweryfikowa\u0107. Zobacz \u2013 to, \u017ce masz prawo jazdy, nie znaczy, \u017ce \u015bwietnie je\u017adzisz, a to, \u017ce masz dyplom, czy sko\u0144czy\u0142e\u015b dan\u0105 szko\u0142\u0119, nie znaczy, \u017ce naprawd\u0119 si\u0119 znacz, czy jeszcze jeste\u015b do tego praktykiem. Tu pojawia si\u0119 on \u2014 cichy, podst\u0119pny, bardzo ludzki mechanizm <strong>efekt Dunninga-Krugera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8703\"><strong>Efekt Dunninga-Krugera \u201epo ludzku\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8704\">To zjawisko, w kt\u00f3rym:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>osoby pocz\u0105tkuj\u0105ce <strong>przeszacowuj\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>osoby kompetentne <strong>zani\u017caj\u0105 ich ocen\u0119<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember8706\">Najprostsze uj\u0119cie? To jak patrzenie przez r\u00f3\u017cne latarki.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ma\u0142a latarka o\u015bwietla ma\u0142y obszar, wi\u0119c wydaje Ci si\u0119, \u017ce <em>to ca\u0142y \u015bwiat<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>Du\u017cy reflektor ods\u0142ania ogrom przestrzeni \u2014 wi\u0119c widzisz, ile jeszcze nie znasz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember8708\">Mechanizm dotyczy ka\u017cdego z nas. Nie jest s\u0142abo\u015bci\u0105 \u2014 jest pu\u0142apk\u0105, kt\u00f3r\u0105 trzeba pozna\u0107, je\u015bli chcemy rozwija\u0107 kompetencje managerskie i przyw\u00f3dcze oraz ka\u017cde inne. To takie nie wiemy, czego nie wiemy:)<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8709\"><strong>3. Przyk\u0142ady z \u017cycia i biznesu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8710\">Ile razy uwa\u017ca\u0142e\u015b, \u017ce kto\u015b jest \u015bwietnym specjalist\u0105, bo za takiego si\u0119 podawa\u0142, a przy bli\u017cszej rozmowie \u2013 okazywa\u0142o si\u0119, \u017ce niekoniecznie? Dodatkowo ta osoba kompletnie si\u0119 nie zra\u017ca\u0142a i uwa\u017ca\u0142a, \u017ce \u201ewe wszystko najlepiej\u201d?<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8711\">No ale, \u017ceby nie m\u00f3wi\u0107 tylko o innych. Pami\u0119tam, gdy jeszcze nie mia\u0142am dzieci (a zawsze wiedzia\u0142am, \u017ce b\u0119d\u0119 je mie\u0107), jak uwa\u017ca\u0142am, \u017ce to niemo\u017cliwe, \u017ceby dziecko decydowa\u0142o o tylu kwestiach. Ka\u017cdy z nas by\u0142 r\u00f3\u017cnie wychowywany, nie wiem jak u Was, ale u mnie bezsprzecznie decyduj\u0105cy g\u0142os nale\u017ca\u0142 do rodzic\u00f3w, gdy sama by\u0142am dzieckiem. Wydawa\u0142o mi si\u0119, \u017ce c\u00f3\u017c \u2013 osoby, kt\u00f3re maj\u0105 dzieci, nie zawsze po\u015bwi\u0119caj\u0105 im nale\u017cyty czas i uwag\u0119 na t\u0142umaczenie ale i stawianie granic. Nigdy nie krytykowa\u0142am rodzicielstwa innych, bo dla jasno\u015bci, wiedzia\u0142am, \u017ce to ci\u0119\u017cki kawa\u0142ek chleba, ale kto jest rodzicem i pami\u0119ta siebie sprzed tego okresu, wie, jak wiele si\u0119 zmieni\u0142o \u2013 pogl\u0105dy a \u017cycie:). Gdy zosta\u0142am mam\u0105 oczywi\u015bcie te\u017c zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 moja \u015bwiadomo\u015b\u0107 i zacz\u0119\u0142am sobie zadawa\u0107 pytanie \u201ejak\u0105 ja chc\u0119 by\u0107 mam\u0105? Jak maj\u0105 mnie zapami\u0119ta\u0107 moje dzieci? Czego chc\u0119 je nauczy\u0107?\u201d no i to zmienia perspektyw\u0119, bo z ja m\u00f3wi\u0119, Ty robisz, zmieni\u0142o si\u0119 to w dialog i tak trwa (cho\u0107 na marginesie, czasem zarz\u0105dzanie dyrektywne te\u017c oczywi\u015bcie wchodzi w gr\u0119).<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8712\">W biznesie cz\u0119sto wpada\u0142am w drug\u0105 stron\u0119 &#8211; patrzy\u0142am na to co jeszcze powinnam umie\u0107, wiedzie\u0107, zrobi\u0107 &#8211; cho\u0107 po czasie okazywa\u0142o si\u0119, \u017ce to co mia\u0142am w aktualnych zasobach by\u0142o nad wyraz wystarczaj\u0105ce. My\u015bl\u0119, \u017ce realnie straci\u0142am przez to kilka niez\u0142ych okazji, dlatego dzi\u015b o tym, by\u015b Ty ocenia\u0142\/a realnie:)<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8713\">I tu nie chodzi tylko o do\u015bwiadczenia, ale o postrzeganie nas samych i naszej wiedzy, na aktualne zasoby.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8714\">Biznesowo \u2013 zobacz jak wiele m\u00f3wi si\u0119 o inwestowaniu i zarz\u0105dzaniu. Kto\u015b obejrza\u0142 kilka film\u00f3w o gie\u0142dzie i nagle ma wra\u017cenie, \u017ce \u201erozgryz\u0142 system\u201d. Po miesi\u0105cu zadaje sobie pytanie \u201edlaczego moje pieni\u0105dze topniej\u0105?\u201d, ale wci\u0105\u017c doradza\u0142by innym. Minimum wiedzy daje maksimum pewno\u015bci \u2014 do czasu.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8715\">Ja na co dzie\u0144 pracuj\u0119 z w\u0142a\u015bcicielami firm i managerami. To s\u0105 fantastyczne osoby z misj\u0105, wizj\u0105, warto\u015bciami. Cz\u0119sto jednak na konsultacjach rozpracowywujemy chocia\u017cby temat komunikacji. Manager uwa\u017ca, \u017ce \u201e\u015bwietnie komunikuje si\u0119 z zespo\u0142em\u201d, bo przecie\u017c \u201ezawsze m\u00f3wi wprost\u201d, tylko \u017ce zesp\u00f3\u0142 od miesi\u0119cy sygnalizuje chaos, konflikty i brak jasnych priorytet\u00f3w, jest rotacja, i nie ma dotrzymywanych termin\u00f3w i zobowi\u0105za\u0144 a klienci kt\u00f3rzy daj\u0105 konstruktywny feedback s\u0105 oceniani jako marudz\u0105cy i trudni (tu bardzo polecam m\u00f3j kurs <a href=\"https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/next\/public\/catalog\/product\/19kurs-online-1150993494719\">\u201eTrudny Klient Rozpracowany\u201d<\/a> . I zawsze bardzo si\u0119 dziwi\u0119, bo cho\u0107 szkolenia z komunikacji s\u0105 uznawane za bardzo mi\u0119kkie i pod t\u0105 nazw\u0105 najgorzej si\u0119 sprzedaj\u0105, to robi\u0105 robot\u0119. Bo my robimy z klientami plany finansowe, sprzeda\u017cowe, marketingowe, uk\u0142adamy prac\u0119 zespo\u0142\u00f3w, ale bez dobrej komunikacji \u2013 samo si\u0119 nie zrobi. To klasyczna pu\u0142apka, kt\u00f3ra niszczy kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8717\">Podobnie jest z trenerami \u2013 czyli moj\u0105 bran\u017c\u0105:) Pami\u0119tam jak sama chodzi\u0142am kiedy\u015b na szkolenia i zastanawia\u0142am si\u0119 \u2013 jak kto\u015b kto wida\u0107, \u017ce sam nigdy nie sprzeda\u0142 paczki zapa\u0142ek, uczy innych. Pokazuje teksty, kt\u00f3re mo\u017ce chwytliwe, ale nigdy nie zadzia\u0142aj\u0105 w kontek\u015bcie klienta, tym bardziej, \u017ce chodzi o d\u0142u\u017csz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 a nie manipulacje. Czy osoby ucz\u0105ce zarz\u0105dzania \u2013 kt\u00f3re nigdy nie zarz\u0105dza\u0142y. Teoria jest troch\u0119 inna od praktyki, dlatego warto j\u0105 zdobywa\u0107 i zestawia\u0107 z realiami.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8718\">Dlatego wa\u017cne, aby budowa\u0107 \u015bwiadom\u0105 i adekwatn\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie \u2013 nie sabotowa\u0107 (bo nie ma os\u00f3b, kt\u00f3re wiedz\u0105 wszystko) i nie przecenia\u0107 (sprawdza\u0107, w kt\u00f3rym miejscu jestem i co powinienem wiedzie\u0107).<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8719\">Przyk\u0142ady mog\u0142abym mno\u017cy\u0107 Ty pewnie te\u017c ale nie chc\u0119 Ci\u0119 zanudza\u0107, tylko pokaza\u0107 perspektyw\u0119:)<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8720\"><strong>Jak efekt Dunninga-Krugera niszczy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i sie\u0107 kontakt\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8721\"><strong>Przeszacowanie kompetencji prowadzi do konflikt\u00f3w i spi\u0119\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8722\">Osoba \u201ezbyt pewna siebie\u201d:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nie s\u0142ucha,<\/li>\n\n\n\n<li>nie przyjmuje feedbacku,<\/li>\n\n\n\n<li>narzuca rozwi\u0105zania,<\/li>\n\n\n\n<li>obwinia innych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember8724\">To zderza si\u0119 z zespo\u0142em, partnerami biznesowymi i klientami , bo przecie\u017c wie najlepiej. Ja sama zawsze m\u00f3wi\u0119 moim klientom, \u017ce to moja perspektywa, do\u015bwiadczenie, z innymi moimi klientami rozwi\u0105zywali\u015bmy to tak, ale to ich firma, wi\u0119c zamiast i\u015b\u0107 \u015blepo musimy znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania (czasami dostosowa\u0107 te narz\u0119dzia, kt\u00f3re mam lub wymy\u015ble\u0107 inne), bo nikt nie ma monopolu na wiedz\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8725\"><strong>No i mamy sytuacje w drug\u0105 stron\u0119- zani\u017canie kompetencji, samotowanie i obni\u017canie w\u0142asnej pewno\u015bci siebie. Co prowadzi co wycofania i blokada w rozwoju.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8726\">Osoba kompetentna, ale ma\u0142o pewna siebie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nie zabiera g\u0142osu,<\/li>\n\n\n\n<li>nie pokazuje si\u0119 w sieci,<\/li>\n\n\n\n<li>boi si\u0119 pokazywa\u0107 w\u0142asne zdanie<\/li>\n\n\n\n<li>rezygnuje ze wsp\u00f3\u0142prac, bo \u201ejeszcze nie jest gotowa\u201d (sama swego czasu by\u0142am na etapie, gdy przekierowywa\u0142am swoich klient\u00f3w do innych specjalist\u00f3w \u2013 teraz te\u017c, ale w zakresie, gdzie po prostu nie mam kompetencji i do\u015bwiadczenia, a nie w moich zakresach, gdzie zak\u0142adam, \u017ce kto\u015b zrobi to lepiej)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember8728\">Jej realny potencja\u0142 po prostu znika z rynku. Pewno\u015b\u0107 siebie powinna by\u0107 adekwatna.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8729\"><strong>Lubimy ludzie, kt\u00f3rzy wiedz\u0105 o czym m\u00f3wi\u0105, ale cenimy otwartych, ciekawych zdania innych, potrafi\u0105cych spojrze\u0107 szerzej. I zmieni\u0107 perspektyw\u0119:). W\u0142a\u015bnie dlatego pewno\u015b\u0107 siebie powinna by\u0107 adekwatna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8731\"><strong>Jak zredukowa\u0107 efekt Dunninga-Krugera w swoim biznesie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8732\"><strong>-Pro\u015b o feedback \u2014 regularnie.<\/strong> To najkr\u00f3tsza droga do prawdziwej informacji o sobie. Tu oczywi\u015bcie wa\u017cne s\u0105 pytania i Twoja postawa \u2013 bo je\u015bli oczekujesz szczerej informacji zwrotnej \u2013 musisz by\u0107 na ni\u0105 gotowy (a nie je\u015bli jest inna od oczekiwanej od razu j\u0105 zbija\u0107). Z mojego do\u015bwiadczenia nic tak nie rozwija i nie buduje zdrowej pewno\u015bci siebie \u2013 bo feedback to te\u017c te dobre rzeczy, kt\u00f3re cz\u0119sto traktujesz jak oczywisto\u015b\u0107:)<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8733\"><strong>-Otaczaj si\u0119 sieci\u0105 ludzi, kt\u00f3rzy wiedz\u0105 wi\u0119cej.<\/strong> To fundament kompetencji managera i naturalny motor rozwoju lidera i cz\u0142owieka. Ludzie maj\u0105 na nas wp\u0142yw. Dzi\u015b jak nigdy, je\u015bli nie wychodzisz naturalnie ze wspieraj\u0105cego Ci\u0119 \u015brodowiska, albo jeste\u015b z mniejszej miejscowo\u015bci \u2013 to dzi\u0119ki chocia\u017cby LinkedInowy (w swoim kursie <a href=\"https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/next\/public\/catalog\/product\/kurs-linkedin-dla-firm-i-menedzerow\">\u201eKurs LinkedIn, kt\u00f3ry sprzedaje i buduje widoczn\u0105, skuteczn\u0105 mark\u0119\u201d<\/a> mam osobny d\u0142u\u017cszy materia\u0142 o \u015bwiadomym budowaniu sieci). Masz wp\u0142yw kim si\u0119 otaczasz \u2013 bo to naprawd\u0119 zmienia perspektyw\u0119<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8734\"><strong>-Korzystaj z mentoringu, konsultacji, grup wsparcia<\/strong> Spojrzenie z zewn\u0105trz to idealne antidotum na w\u0142asne \u015blepe punkty, pokazuje gdzie jeste\u015b, jakie inni wyzwania maj\u0105 i jak sobie z nimi radz\u0105. Ja sama prowadzi\u0142am mastermindy i cho\u0107 by\u0142y to programy zamkni\u0119te i teraz nie mam na nie przestrzeni czasowej (cho\u0107 bardzo \u017ca\u0142uj\u0119) to serce mi ro\u015bnie gdy widz\u0119 jakie relacje, wsp\u00f3\u0142prace, przyja\u017anie i wsparcie z tego powsta\u0142y. Tu oczywi\u015bcie warto najpierw okre\u015bli\u0107 cel i znale\u017a\u0107 grup\u0119 opart\u0105 na warto\u015bciach. To wa\u017cne, bo je\u015bli dzielisz si\u0119 wr\u0119cz intymnymi rzeczami zwi\u0105zanymi z biznesem, mentalem, przekonaniami, nie chcesz, \u017ceby to wyp\u0142ywa\u0142o i chcesz zwykle ludzi, z kt\u00f3rymi Ci po drodze:) Sama poza tym, \u017ce prowadz\u0119, to te\u017c korzysta\u0142am i czasem korzystam \u017ceby nie by\u0142o:) Wi\u0119c to sprawdzone i pewne rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8735\"><strong>&#8211; Rozwijaj inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105.<\/strong> Im lepiej rozumiesz siebie, tym lepiej oceniasz swoje mo\u017cliwo\u015bci. Ja w przysz\u0142ym tygodniu prowadz\u0119 warsztaty otwarte z tego zakresu i ju\u017c nie mog\u0119 si\u0119 doczeka\u0107 \u2013 bo to zawsze warto\u015bciowy, kaloryczny czas, z nutk\u0105 adrenaliny (bo nie znam osobi\u015bcie uczestnik\u00f3w, z kt\u00f3rymi b\u0119d\u0119 pracowa\u0107 a zawsze maksymalnie indywidualizuj\u0119 warsztaty, wi\u0119c wykorzystujemy narz\u0119dzia potrzebne danej grupie, do nich dobieram najlepsze \u0107wiczenia itp., cho\u0107 kor wiedzy oczywi\u015bcie jest podobny).<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8736\"><strong>&#8211; Buduj relacje, w kt\u00f3rych nie musisz nic udawa\u0107.<\/strong> Wsp\u00f3\u0142prace oparte na autentyczno\u015bci rozwijaj\u0105 szybciej ni\u017c perfekcyjny wizerunek. Tu zn\u00f3w warto \u017ceby\u015b umia\u0142 si\u0119 zaprezentowa\u0107 szczerze i nie zani\u017ca\u0142\/a swoich kompetencji i do\u015bwiadczenia, ale gdy wiemy, \u017ce ludzie dobrze nam \u017cycz\u0105, s\u0105 \u017cyczliwi, wspieraj\u0105cy i maj\u0105 podobne warto\u015bci wychodz\u0105 z tego pi\u0119kne rzeczy. Wiem, zabrzmia\u0142o patetycznie, ale powa\u017cnie, rozwijaj\u0105c zespo\u0142y moich klient\u00f3w \u2013 naprawd\u0119 tworzymy dobr\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, w kt\u00f3rej ludzie chc\u0105 by\u0107 i kt\u00f3r\u0105 chc\u0105 rozwija\u0107, a nie tylko s\u0105 trybikiem (mamy te\u017c KPI i cele- \u017ceby nie by\u0142o).<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8738\"><strong>LinkedIn i inne media spo\u0142eczno\u015bciowe\u2014 miejsce, gdzie efekt Dunninga-Krugera jest bardzo widoczny<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8739\"><strong>Wida\u0107 to te\u017c dobrze chocia\u017cby na LinkedInie i innych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jedni publikuj\u0105 z ogromn\u0105 pewno\u015bci\u0105, mimo \u017ce brakuje im wiedzy, albo pokazuj\u0105 krok po kroku czego si\u0119 ucz\u0105 (i to naprawd\u0119 w porz\u0105dku, bo porz\u0105dkuj\u0105 tym swoj\u0105 wiedz\u0119 i inspiruj\u0105 innych)<\/li>\n\n\n\n<li>Inni \u2014 eksperci, praktycy, liderzy \u2014 nie pokazuj\u0105 si\u0119 wcale, bo wci\u0105\u017c czuj\u0105, \u017ce nie s\u0105 gotowi, a jednocze\u015bnie krew ich zalewa, gdy widz\u0105, \u017ce to inni s\u0105 prelegentami, zdobywaj\u0105 dobre projekty i nie martwi\u0105 si\u0119 o prac\u0119 i o klient\u00f3w,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember8741\">Jedna i druga grupa <strong>traci<\/strong> widoczno\u015b\u0107, relacje, szanse, wsp\u00f3\u0142prace, rozw\u00f3j. Bo lepszego czasu nie b\u0119dzie:)<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8742\">LinkedIn dzia\u0142a jak lustro kompetencji. Pokazuje, kto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przecenia swoje mo\u017cliwo\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>zani\u017ca swoje kompetencje,<\/li>\n\n\n\n<li>boi si\u0119 opinii innych,<\/li>\n\n\n\n<li>nie korzysta z potencja\u0142u relacji \u2013 bo sieci nie ma si\u0119 po to, \u017ceby mie\u0107, ale by\u0142a narz\u0119dziem do wsp\u00f3\u0142pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember8744\">A jednocze\u015bnie\u2026 to idealne miejsce, by <strong>t\u0119 pu\u0142apk\u0119 prze\u0142ama\u0107<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8745\">Wszystko zaczyna si\u0119 od <strong>m\u0105drej, jako\u015bciowej sieci kontakt\u00f3w<\/strong>, no i od Twojego jasnego planu <strong>co, jak, po co i kiedy robi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8746\"><strong>Dlatego modu\u0142 o budowaniu sieci kontakt\u00f3w w moim kursie LinkedIn jest praktycznie mini-szkoleniem z rozwoju lidera i kompetencji managerskich, tylko osadzonym w realiach social sellingu. A przypominam , \u017ce z okazji Black Friday kurs jest dost\u0119pny z rabatem \u201335% z kodem \u201e<\/strong><strong><em>akcjarelacja35. <\/em><\/strong><em>To taka pigu\u0142a wiedzy, kt\u00f3r\u0105 sama swego czasu chcia\u0142abym mie\u0107, wi\u0119c szczerze polecam:)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8747\"><em><\/em>Efekt Dunninga-Krugera b\u0119dzie z nami zawsze. Ale gdy rozwijasz \u015bwiadomo\u015b\u0107, prosisz o feedback i otaczasz si\u0119 m\u0105dr\u0105 sieci\u0105 \u2014 przestaje sabotowa\u0107 Tw\u00f3j rozw\u00f3j i w drug\u0105 stron\u0119 nie przeceniasz swoich umiejetno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8748\">W biznesie wygrywaj\u0105 nie ci najg\u0142o\u015bniejsi, ale ci, kt\u00f3rzy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>znaj\u0105 swoje mocne strony,<\/li>\n\n\n\n<li>widz\u0105, czego jeszcze chc\u0105 si\u0119 nauczy\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>i buduj\u0105 relacje, kt\u00f3re nios\u0105 ich dalej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember8750\">Wi\u0119c rozwijaj siebie i innych m\u0105drze, w ko\u0144cu to robota na ca\u0142e \u017cycie:) A je\u015bli potrzebujesz w tym wsparcia \u2013 serdecznie zapraszam!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D12AQGhWfIAk-dIdw\/article-inline_image-shrink_1500_2232\/B4DZrJ7WDlGsAU-\/0\/1764324369086?e=1766016000&amp;v=beta&amp;t=Y920wpgZ0x0va0GZ3xh4zQXzUsaRQvNlyBJ1Znoon6U\" alt=\"Tre\u015b\u0107 artyku\u0142u\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember8752\"><strong>Pierwszy raz na wszystkie moje produkty i us\u0142ugi (tak\u017ce indywidualne konsultacje)\u2013 organizowane przeze mnie, jest rabat -35%, &nbsp;z kodem <\/strong><strong><em>akcjarelacja35<\/em><\/strong><strong> na mojej stronie <\/strong><a href=\"https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/next\/public\/catalog\"><strong>https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/next\/public\/catalog<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/next\/public\/catalog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D12AQGgVIZ1KqDp_g\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/B4DZrJ7tJIG8AQ-\/0\/1764324463645?e=1766016000&amp;v=beta&amp;t=Vs3NNOSB1rG0-vjMgnS_mq2Wti3MCscsHG_z77SX4vw\" alt=\"\" style=\"width:350px\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D12AQGcaOOBVQ03dA\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/B4DZrJ7xnOIEAU-\/0\/1764324481842?e=1766016000&amp;v=beta&amp;t=xe0i0chMYvZxePFm6Duc1XztLTUzUCzRdESkcSbrQKk\" alt=\"Tre\u015b\u0107 artyku\u0142u\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember8757\">Przypominam, \u017ce jako prezent Miko\u0142ajkowy, zapraszam Ci\u0119 serdecznie do mojego Miko\u0142ajkowego 5 tygodniowego wyzwania, na kt\u00f3re zapisa\u0142o si\u0119 ju\u017c ponad 180 os\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8758\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/events\/linkedinkt-rydzia-a-5tygodniowe7393393219897659392\/\"><strong>&#8222;LinkedIn kt\u00f3ry dzia\u0142a-5 tygodniowe wyzwanie do skutecznej i widocznej marki&#8221;<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8759\">Ruszamy 6 grudnia z zadaniami:)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/events\/linkedinkt-rydzia-a-5tygodniowe7393393219897659392\">https:\/\/www.linkedin.com\/events\/linkedinkt-rydzia-a-5tygodniowe7393393219897659392<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D12AQHZZqU0CWGw_w\/article-inline_image-shrink_1500_2232\/B4DZrJ8DEiGkAU-\/0\/1764324553372?e=1766016000&amp;v=beta&amp;t=Fa5Pt1XSROrBIl0axU3X5h_vmQt2UyfyirbgNFEFvog\" alt=\"Tre\u015b\u0107 artyku\u0142u\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember8763\">J<strong>e\u015bli chcesz by\u0107 na bie\u017c\u0105co z moimi artyku\u0142ami i materia\u0142ami wideo &#8211; zapisz si\u0119 na m\u00f3j newsletter na mojej stronie <\/strong><a href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/\"><strong>https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/<\/strong><\/a><strong> . <\/strong>Zawsze je\u015bli nie spe\u0142ni Twoich oczekiwa\u0144, mo\u017cesz si\u0119 wypisa\u0107:)<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember8764\">Zapraszam te\u017c na indywidualne <a href=\"https:\/\/akademia.monikaskrodzka.pl\/next\/public\/catalog\"><strong>konsultacje i warsztaty<\/strong><\/a>\ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D12AQELoq9GjOsVSg\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/B4DZrJ8_OBKIAU-\/0\/1764324799967?e=1766016000&amp;v=beta&amp;t=EiCx6jgdvEa3gcDqUSN5nwmmKiHXJB1cIm83NEOSzZI\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W biznesie nie wystarczy by\u0107 dobrym w tym, co robimy. Trzeba jeszcze umie\u0107 trafnie oceni\u0107, jak dobrzy naprawd\u0119 jeste\u015bmy, czy umiemy wykorzystywa\u0107 nasz\u0105 wiedz\u0119 i<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2747,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,457,6,54,68,458,5],"class_list":["post-2746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-efekt-dunninga-krugera","tag-efektywnosc","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-manager","tag-rozwojlidera","tag-zarzadzanie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w? - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w? - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W biznesie nie wystarczy by\u0107 dobrym w tym, co robimy. Trzeba jeszcze umie\u0107 trafnie oceni\u0107, jak dobrzy naprawd\u0119 jeste\u015bmy, czy umiemy wykorzystywa\u0107 nasz\u0105 wiedz\u0119 i\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-28T10:29:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T16:26:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2025-11-28T10:29:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T16:26:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/\"},\"wordCount\":2195,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"efekt dunninga krugera\",\"Efektywno\u015b\u0107\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"manager\",\"rozw\u00f3jlidera\",\"Zarz\u0105dzanie\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/\",\"name\":\"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w? - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-28T10:29:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T16:26:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"efekt duninninga krugera duninga krugera zarz\u0105dzanie sprzeda\u017c rozw\u00f3j kurs linkedin #AkcjaRelacja\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/28\\\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w? - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w? - Monika SKRODZKA","og_description":"W biznesie nie wystarczy by\u0107 dobrym w tym, co robimy. Trzeba jeszcze umie\u0107 trafnie oceni\u0107, jak dobrzy naprawd\u0119 jeste\u015bmy, czy umiemy wykorzystywa\u0107 nasz\u0105 wiedz\u0119 i","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2025-11-28T10:29:40+00:00","article_modified_time":"2026-03-26T16:26:29+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w?","datePublished":"2025-11-28T10:29:40+00:00","dateModified":"2026-03-26T16:26:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/"},"wordCount":2195,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg","keywords":["akcjarelacja","efekt dunninga krugera","Efektywno\u015b\u0107","InteligencjaEmocjonalna","manager","rozw\u00f3jlidera","Zarz\u0105dzanie"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/","name":"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w? - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg","datePublished":"2025-11-28T10:29:40+00:00","dateModified":"2026-03-26T16:26:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Monika-Skrodzka-AkcjaRelacja-Monikapoleca-sprzedaz-trudnyklient-rozwojbiznesu-zarzadzanie-kurs-LinkedIn-efekt-Dunninga-Krugera-syndrom-oszusta30.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"efekt duninninga krugera duninga krugera zarz\u0105dzanie sprzeda\u017c rozw\u00f3j kurs linkedin #AkcjaRelacja"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2025\/11\/28\/efekt-dunninga-krugera-ukryty-sabotaz-kompetencji-managera-i-rozwoju-lidera-jak-wplywa-na-relacje-wspolprace-i-twoja-siec-kontaktow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Efekt Dunninga-Krugera- ukryty sabota\u017c kompetencji managera i rozwoju lidera. Jak wp\u0142ywa na relacje, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i Twoj\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2746"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2748,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2746\/revisions\/2748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}