{"id":509,"date":"2022-05-30T06:15:15","date_gmt":"2022-05-30T06:15:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=509"},"modified":"2022-05-30T06:15:16","modified_gmt":"2022-05-30T06:15:16","slug":"integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/","title":{"rendered":"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach"},"content":{"rendered":"\n

Jaki\u015b czas temu pisa\u0142am artyku\u0142 o wsp\u00f3\u0142pracy (link do artyku\u0142u<\/a>) nie b\u0119d\u0119 wi\u0119c powtarza\u0142a si\u0119 i t\u0142umaczy\u0142a, czemu tak wa\u017cna w dzisiejszym \u015bwiecie jest wsp\u00f3\u0142praca pomi\u0119dzy osobami w poszczeg\u00f3lnych zespo\u0142ach, ca\u0142ymi dzia\u0142ami, czy klientami na zewn\u0105trz firmy. Mam nadziej\u0119, \u017ce w wolnej chwili zechcecie wr\u00f3ci\u0107 do tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

W ka\u017cdym razie dobra wsp\u00f3\u0142praca i atmosfera jaka wtedy panuje sprzyjaj\u0105 mi\u0119dzy innymi: odpowiedzialno\u015bci za projekty, wymianie informacji wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz firmy oraz budowaniu dobrych relacji biznesowych. To z kolei bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na dobre wyniki firmy i postrzeganie marki oraz zadowolenie pracownik\u00f3w z pracy w firmie. M\u00f3wi\u0105c wprost – same korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Wyzwanie post pandemiczne \u2013 znajomo\u015b\u0107 i rozpoznawalno\u015b\u0107 w firmie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kultur\u0119 pracy tworzymy my sami, aby jednak stworzy\u0107 \u201ezgrany\u201d zesp\u00f3\u0142 potrzeba wielu czynnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wiele firm podczas pandemii Covid 19 stan\u0119\u0142a przed nie lada problemem nie tylko integracji ale te\u017c wzajemnego poznania si\u0119 pracownik\u00f3w. Pomimo, \u017ce kraj zosta\u0142 sparali\u017cowany, tu gdzie mo\u017cna by\u0142o praca przenios\u0142a si\u0119 na home office, a same rekrutacje trwa\u0142y w najlepsze. W zwi\u0105zku z tym do firm trafia\u0142y osoby, kt\u00f3re albo od razu zaczyna\u0142y prac\u0119 online, albo pracowa\u0142y w biurze, podczas, gdy wielu innych pracownik\u00f3w z niego nie korzysta\u0142o. Prowadzi\u0142o to do przekomicznych sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

Jedna z moich klientek opowiada\u0142a mi, jak pewnego dnia przysz\u0142a do ich biura elegancko ubrana, m\u0142oda kobieta z laptopem. W firmie zatrudniaj\u0105cej oko\u0142o 150 os\u00f3b, przebywa\u0142y w tym czasie 3 \u2013 reszta ze wzgl\u0119du na charakter pracy \u2013 wykonywa\u0142a swoje obowi\u0105zki zdalnie. Recepcjonistka zacz\u0119\u0142a pyta\u0107, z kim jest um\u00f3wiona, na kt\u00f3r\u0105 godzin\u0119 itp. Na co, nieoczekiwanie us\u0142ysza\u0142a \u201eja przepraszam, ja od 8 miesi\u0119cy jestem pracownikiem, ale jako\u015b nie by\u0142o okazji, m\u00f3wiono, \u017ce mo\u017cna pracowa\u0107 z biura i pomy\u015bla\u0142am, \u017ce tak dzisiaj b\u0119d\u0119 pracowa\u0142a\u201d. Oczywi\u015bcie nie trzeba wspomina\u0107 jak niekomfortowo poczu\u0142y si\u0119 obydwie strony.<\/p>\n\n\n\n

Inny klient z kolei przytacza\u0142 mi opowie\u015b\u0107, jak zatrudniono u nich prawnika w firmie. Zwykle wszystkie dokumenty by\u0142y podpisywane elektronicznie, ale pewnego dnia przysz\u0142a do ich biura kobieta (wtedy jeszcze w maseczce) i poprosi\u0142a o wa\u017cne dokumenty przedstawiaj\u0105c si\u0119 za ich prawnika.<\/p>\n\n\n\n

W teorii powinno m\u00f3c si\u0119 to sprawdzi\u0107 \u2013 to znaczy, imi\u0119 i nazwisko by\u0142o kojarzone, ale nie by\u0142o potrzeby dopasowywania go do osoby. Wylegitymowano Pani\u0105, na szcz\u0119\u015bcie potwierdzono dane, ale zn\u00f3w \u2013 sytuacja po czasie okaza\u0142a si\u0119 \u015bmieszna, ale w czasie rzeczywistym absurdalna, cho\u0107 pewnie bardzo podobne mia\u0142y miejsce w innych firmach.<\/p>\n\n\n\n

Trzecia sytuacja zas\u0142yszana w jeszcze innej firmie. Tu ludzie pracowali w wi\u0119kszo\u015bci stacjonarnie w biurze. Z uwagi jednak na swego czasu zaostrzone procedury wprowadzono r\u00f3\u017cne ciekawe i mniej ciekawe pomys\u0142y, aby pracownicy mieli ze sob\u0105 jak najmniej kontaktu. Tak wi\u0119c dokumenty je\u017adzi\u0142y \u201esame\u201d wind\u0105 aby ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zara\u017cenia si\u0119. Po czasie okaza\u0142o si\u0119 to na tyle wygodne i skracaj\u0105ce czas, \u017ce system zosta\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cda z tych historii jest prawdziwa i ka\u017cda zas\u0142yszana od innego klienta. Podobne sytuacje mo\u017cna by\u0142oby zapewne mno\u017cy\u0107. Wydaj\u0105 si\u0119 zabawne, ale w chwili ich wyst\u0105pienia wywo\u0142ywa\u0142y dyskomfort.<\/p>\n\n\n\n

No w\u0142a\u015bnie czasy si\u0119 zmieniaj\u0105 ale wracajmy do tematu artyku\u0142u, czyli samej integracji.<\/p>\n\n\n\n

Integrowanie zespo\u0142u<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W \u201enormalnych\u201d warunkach przed pandemi\u0105 pracownicy integrowali si\u0119 na r\u00f3\u017cne sposoby. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich integrowa\u0142a si\u0119 w pracy, cz\u0119\u015b\u0107 po pracy. Niekt\u00f3re firmy wsp\u00f3lne sp\u0119dzanie czasu pracownik\u00f3w sprowadzali do spotka\u0144 \u015bwi\u0105tecznych raz lub dwa razy do roku. Bud\u017cet i spos\u00f3b obchodzenia by\u0142 r\u00f3\u017cny. Od spotka\u0144 wewn\u0105trz firmy, przez spotkania w restauracjach po huczne kilkudniowe cykliczne spotkania w hotelach i o\u015brodkach turystycznych po\u0142\u0105czone z grami terenowymi, wyst\u0119pami celebryt\u00f3w i podsumowaniami r\u00f3\u017cnych dzia\u0142a\u0144 \u2013 na bogato, a jak\u017ce.<\/p>\n\n\n\n

Niekt\u00f3re firmy obserwuj\u0105c tak\u017ce trendy \u015bwiatowe i \u201erynek pracownika\u201d opr\u00f3cz wi\u0119kszych imprez firmowych co kilka miesi\u0119cy, organizowa\u0142y r\u00f3\u017cnego rodzaju spotkania integracyjne w ka\u017cdym miesi\u0105cu wewn\u0105trz lub na zewn\u0105trz firmy. Typ takich spotka\u0144 by\u0142 i jest r\u00f3\u017cny, od zwyk\u0142ego zamawiania jedzenia i wsp\u00f3lnego posi\u0142ku, poprzez korzystanie z cateringu i realizowanie jednocze\u015bnie wi\u0119kszych spotka\u0144 s\u0142u\u017cbowych po\u0142\u0105czonych z prezentacjami zespo\u0142\u00f3w, po wsp\u00f3lne gotowanie b\u0105d\u017a r\u00f3\u017cnego typu zaj\u0119cia, pokazy.<\/p>\n\n\n\n

Wspania\u0142ym sposobem na rozw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracy w zespo\u0142ach by\u0142o anga\u017cowanie w cele charytatywne. Wsp\u00f3lne zbi\u00f3rki rzeczy, festyny, kiermasze, z kt\u00f3rych doch\u00f3d by\u0142 przeznaczony na wybrany szczytny cel nie tylko wspaniale jednoczy\u0142y ludzi, ale te\u017c pokazywa\u0142y ka\u017cdego pracownika z jego prywatnej strony \u2013 pasje, zaj\u0119cia, zainteresowania. Taki rozw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracy, \u015bwietnie procentuje tak\u017ce potem w biznesowych ju\u017c projektach.<\/p>\n\n\n\n

Innym rodzajem zwykle w mniejszych dzia\u0142ach by\u0142o wyj\u015bcie na klasyczne \u201epiwo\u201d, jedzenie, paintball lub \u201eescape room\u00f3w\u201d poza godzinami pracy, wyp\u0142ywaj\u0105ce zwykle z bardziej czysto towarzyskich ch\u0119ci. Nie da si\u0119 ukry\u0107, te dzia\u0142a\u0142y i dzia\u0142aj\u0105 najlepiej, poniewa\u017c inicjatywa jest oddolna, a ludzie realnie chc\u0105 sp\u0119dzi\u0107 ze sob\u0105 dodatkowy czas. Niekt\u00f3re tego typu wyj\u015bcia by\u0142y sponsorowane przez firm\u0119, innym razem z \u015brodk\u00f3w prywatnych.<\/p>\n\n\n\n

Szkolenia jako spos\u00f3b integrowania zespo\u0142\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Innym sposobem w jaki starano si\u0119 i nadal pr\u00f3buje integrowa\u0107 pracownik\u00f3w to \u0142\u0105czenie przyjemnego z po\u017cytecznym czyli szkolenia. \u015awietny spos\u00f3b, oczywi\u015bcie pod warunkiem dobrego, realnego zbadania potrzeb pracownik\u00f3w \u2013 bo od wielu lat jest wi\u0119ksza \u015bwiadomo\u015b\u0107 rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Dobre szkolenia moim zdaniem – a mam nadziej\u0119, \u017ce takie prowadz\u0119\ud83d\ude0a – charakteryzuj\u0105 si\u0119, poza du\u017c\u0105 dawk\u0105 przydatnej i dostosowanej do potrzeb zespo\u0142u wiedzy \u2013 elementem warsztat\u00f3w. Ka\u017cdy z nas, je\u015bli tylko ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 przepracowania r\u00f3\u017cnych problem\u00f3w, lepiej je zrozumie i ch\u0119tniej wdro\u017cy rozwi\u0105zania, je\u015bli opr\u00f3cz wiedzy \u201ena sucho\u201d, sam musi wykaza\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bciowym jej przepracowaniem.<\/p>\n\n\n\n

\u0141atwiej jest w ten spos\u00f3b implementowa\u0107 nowo nabyt\u0105, wiedz\u0119 w codziennej pracy. Niezale\u017cnie, czy takie zadania przepracowujemy indywidualnie, czy w grupach – trener powinien zasia\u0107 ziarno wsp\u00f3\u0142pracy i lepszego zrozumienia siebie nawzajem.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chcesz wi\u0119c dobrze inwestowa\u0107 w firm\u0119 \u2013 inwestuj w jej pracownik\u00f3w, bo to najpewniejsza, najwy\u017cej op\u0142acalna lokata. Nawi\u0105zuj\u0105c do znanego \u017cartu:<\/p>\n\n\n\n

 \u201e Po co mam inwestowa\u0107 w pracownika? A jak odejdzie i zabierze ze sob\u0105 wiedz\u0119 do konkurencji?<\/p>\n\n\n\n

Odpowied\u017a: A co je\u015bli zostanie, i taki nie do ko\u0144ca wykwalifikowany b\u0119dzie nadal pracowa\u0142 dla Ciebie i dla Twojej firmy? Czy sta\u0107 Ci\u0119 na to?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Szkolenia i warsztaty, niezale\u017cnie czy z tematyki twardej czy mi\u0119kkiej (a tu znacie moje zdanie, \u017ce to mi\u0119kkie kompetencje daj\u0105 te\u017c twarde wyniki) warto bra\u0107 pod uwag\u0119 przy planowaniu rozwoju firmy. Oczywi\u015bcie zapraszam tak\u017ce na swoje warsztaty, szkolenia i konsultacje.<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142praca i lojalno\u015b\u0107 dla firmy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nikomu chyba nie trzeba powtarza\u0107, \u017ce warto inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracy w firmach. W ten spos\u00f3b wzmacnia si\u0119 odpowiedzialno\u015b\u0107 za grup\u0119, a to warto\u015b\u0107 unikalna i bezcenna szczeg\u00f3lnie w dzisiejszych czasach. Wsp\u00f3\u0142praca to temat bardzo wymagaj\u0105cy ale warto nad nim pracowa\u0107. Dzi\u0119ki temu wewn\u0105trz zyskujemy lepsze zaanga\u017cowanie, lepsz\u0105 atmosfer\u0119 w firmie, co przek\u0142ada si\u0119 na postrzeganie marki na zewn\u0105trz.<\/p>\n\n\n\n

Dobra wsp\u00f3\u0142praca to te\u017c dobra atmosfera w zespo\u0142ach, a wi\u0119c lepsze dzielenie si\u0119 opiniami, tak\u017ce zastrze\u017ceniami, wiedz\u0105 i dobre wyczuwanie si\u0119 wzajemnie, a wi\u0119c praca nad inteligencj\u0105 emocjonaln\u0105. Tu warto wr\u00f3ci\u0107 \u2013 je\u015bli jeszcze nie czytali\u015bcie – do mojego artyku\u0142u o emocjach w pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Niech\u0119\u0107 do integracji<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co istotne, w ostatnich czasach sporo si\u0119 zmieni\u0142o, z jednej strony w rozwoju samej integracji pracownik\u00f3w, wi\u0119kszej \u015bwiadomo\u015bci i potrzebie z rynku, a tak\u017ce wi\u0119kszym nak\u0142adom bud\u017cetu na t\u0119 sfer\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Z drugiej strony, jeste\u015bmy coraz cz\u0119\u015bciej wi\u0119kszymi indywidualistami, potrafimy bardziej szanowa\u0107 sw\u00f3j czas i by\u0107 asertywni. Na przestrzeni 15 lat, sama pracowa\u0142am w kilku firmach, g\u0142\u00f3wnie w korporacjach, ale tak\u017ce w mniejszych firmach. Z moich prywatnych obserwacji, a tak\u017ce z rozm\u00f3w z innymi wynika, \u017ce kiedy\u015b ch\u0119tniej uczestniczyli\u015bmy w takich wydarzeniach. Teraz wiemy jak to wygl\u0105da, nie chcemy po\u015bwi\u0119ca\u0107 na to w\u0142asnego czasu i bezceremonialnie odmawiamy. Wcze\u015bniej rzadko kiedy si\u0119 \u201ewymigiwali\u015bmy\u201d od takich rzeczy, teraz nie mamy z tym wi\u0119kszego problemu.<\/p>\n\n\n\n

Aby by\u0107 obiektywn\u0105 i nie bazowa\u0107 jedynie na informacjach i do\u015bwiadczeniach z w\u0142asnego kr\u0119gu- zrobi\u0142am ankiet\u0119 na LI ( zapraszam do zapoznania si\u0119 a tak\u017ce obserwowania mojego biznesowego profilu na LinkedIn<\/a>) Zada\u0142am pytanie: \u201eczy lubisz uczestniczy\u0107 w imprezach firmowych?\u201d. P\u00f3ki co (ankieta nie zosta\u0142a jeszcze zamkni\u0119ta), a\u017c 19% uzna\u0142o, \u017ce nie, w 6 % nie organizuje si\u0119 tego typu imprez. Tak \u2013 zadeklarowa\u0142o 40% g\u0142osuj\u0105cych, a sporo, bo 35 % odpowiedzia\u0142o, \u017ce zale\u017cy to od organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Warto zapozna\u0107 si\u0119 z komentarzami, pod postem. Sporo os\u00f3b traktuje tego typu wydarzenia jako ch\u0119\u0107 pokazania si\u0119 managementu, z kt\u00f3rego opr\u00f3cz alkoholu i jedzenia (nie zawsze najlepszego) niewiele wynika. Osoby z wi\u0119kszym do\u015bwiadczeniem zwykle s\u0105 bardziej sceptyczne, bo wszelkiego typu pokazy, czy zadania zwyczajnie si\u0119 im znudzi\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zrobi\u0107 dobrze?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W rozmowach s\u0142u\u017cbowych z lud\u017ami z r\u00f3\u017cnych organizacji s\u0142ysz\u0119, \u017ce staraj\u0105 si\u0119 robi\u0107 cuda, wymy\u015bla\u0107 okazje i atrakcje aby zwi\u0119kszy\u0107 frekwencj\u0119 pracownik\u00f3w. Nikt nie lubi wydawa\u0107 bezsensownie pieni\u0119dzy, i tak jak wspomnia\u0142am jest to \u015bwiadomo\u015b\u0107 dobrej inwestycji. Tak wi\u0119c robi\u0105 ankiety, wymy\u015blaj\u0105 interesuj\u0105ce miejsce i dodatkowe okazje, korzystaj\u0105 z rad specjalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Ich wysi\u0142ek jest wa\u017cny, bo przecie\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy, budowania dobrych relacji wewn\u0105trz firmy i ch\u0119\u0107 dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 s\u0105 bezcenne. Niestety zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w takie inicjatywy wyra\u017anie spada. Moda na nie, wyra\u017anie mija.<\/p>\n\n\n\n

Wszyscy przecie\u017c obserwujemy, nawet jako klienci, czy go\u015bcie w firmach \u2013 jaka panuje tam atmosfera. Ona wp\u0142ywa tak\u017ce na nasze p\u00f3\u017aniejsze decyzje. Bo przecie\u017c je\u015bli widzimy, \u017ce ludzie s\u0105 niedoinformowani, ma\u0142o \u017cyczliwi mi\u0119dzy sob\u0105, to mamy mniejsz\u0105 ch\u0119\u0107 przebywania w tym otoczeniu i mniejsze zaufanie co do potencjalnej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego warto przemy\u015ble\u0107, gdzie, jak i dlaczego organizowa\u0107 eventy firmowe i r\u00f3\u017cne sposoby wzmacniania wsp\u00f3\u0142pracy w firmie.<\/p>\n\n\n\n

Przy okazji zapraszam Was w czwartek 02. czerwca na m\u00f3j zawodowy profil do ods\u0142uchania ciekawej rozmowy z\u00a0\ud83d\udc49 Grzegorzem Asman<\/a>em menad\u017cerem i wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rc\u0105 portalu #MojeKonferencje.pl Zapraszamy Was na rozmow\u0119, o tym co wa\u017cne w biznesie, w \u017cyciu, w relacjach s\u0142u\u017cbowych, zawodowych ale i tych prywatnych. Do\u0142\u0105czcie do wydarzenia<\/a> i b\u0105d\u017acie z nami.\u00a0#Polecam<\/a>\u00a0\u270c\ufe0f<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Jak co tydzie\u0144 mam dla Was ebookowy upominek. Prezent wyj\u0105tkowo interesuj\u0105cy: mi\u0119dzynarodowy bestseller, kultowa ksi\u0105\u017cka<\/a>. Polecam! Je\u015bli chcesz abym Ci t\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119 udost\u0119pni\u0142a – napisz do mnie prywatn\u0105 wiadomo\u015b\u0107<\/strong> Tymczasem TUTAJ<\/a> mo\u017cna zaprenumerowa\u0107 m\u00f3j cotygodniowy biuletyn oraz zobaczy\u0107 wszystkie dotychczasowe artyku\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jaki\u015b czas temu pisa\u0142am artyku\u0142 o wsp\u00f3\u0142pracy (link do artyku\u0142u) nie b\u0119d\u0119 wi\u0119c powtarza\u0142a si\u0119 i t\u0142umaczy\u0142a, czemu tak wa\u017cna w dzisiejszym \u015bwiecie jest wsp\u00f3\u0142praca<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,6,12,66,54,7,13,5,35],"class_list":["post-509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-efektywnosc","tag-emocje","tag-integracja","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-menedzer","tag-planowanie","tag-zarzadzanie","tag-zdrowarelacja-2"],"yoast_head":"\nIntegracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jaki\u015b czas temu pisa\u0142am artyku\u0142 o wsp\u00f3\u0142pracy (link do artyku\u0142u) nie b\u0119d\u0119 wi\u0119c powtarza\u0142a si\u0119 i t\u0142umaczy\u0142a, czemu tak wa\u017cna w dzisiejszym \u015bwiecie jest wsp\u00f3\u0142praca\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-30T06:15:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-30T06:15:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/integracja-zespolu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach\",\"datePublished\":\"2022-05-30T06:15:15+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-30T06:15:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/\"},\"wordCount\":1905,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/integracja-zespolu.jpg\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"Efektywno\u015b\u0107\",\"Emocje\",\"Integracja\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"Mened\u017cer\",\"Planowanie\",\"Zarz\u0105dzanie\",\"zdrowarelacja\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/\",\"name\":\"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/integracja-zespolu.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-30T06:15:15+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-30T06:15:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/integracja-zespolu.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/integracja-zespolu.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1334},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/05\\\/30\\\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach - Monika SKRODZKA","og_description":"Jaki\u015b czas temu pisa\u0142am artyku\u0142 o wsp\u00f3\u0142pracy (link do artyku\u0142u) nie b\u0119d\u0119 wi\u0119c powtarza\u0142a si\u0119 i t\u0142umaczy\u0142a, czemu tak wa\u017cna w dzisiejszym \u015bwiecie jest wsp\u00f3\u0142praca","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2022-05-30T06:15:15+00:00","article_modified_time":"2022-05-30T06:15:16+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1334,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/integracja-zespolu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach","datePublished":"2022-05-30T06:15:15+00:00","dateModified":"2022-05-30T06:15:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/"},"wordCount":1905,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/integracja-zespolu.jpg","keywords":["akcjarelacja","Efektywno\u015b\u0107","Emocje","Integracja","InteligencjaEmocjonalna","Mened\u017cer","Planowanie","Zarz\u0105dzanie","zdrowarelacja"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/","name":"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/integracja-zespolu.jpg","datePublished":"2022-05-30T06:15:15+00:00","dateModified":"2022-05-30T06:15:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/integracja-zespolu.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/integracja-zespolu.jpg","width":2000,"height":1334},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/05\/30\/integracja-zespolu-jako-wyzwanie-w-wielu-firmach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Integracja zespo\u0142u jako wyzwanie w wielu firmach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=509"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":513,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/509\/revisions\/513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}