{"id":640,"date":"2022-07-18T19:15:14","date_gmt":"2022-07-18T19:15:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=640"},"modified":"2022-07-18T19:15:15","modified_gmt":"2022-07-18T19:15:15","slug":"jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/","title":{"rendered":"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera"},"content":{"rendered":"\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b marzy o tym aby zosta\u0107 albo niezale\u017cnym specjalist\u0105 w swoim fachu, albo szefem, w\u0142a\u015bcicielem, kt\u00f3ry zarz\u0105dza swoim jestestwem (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6942389641786347520\">Link do ciekawej ankiety<\/a>, zobacz). Co oczywiste,ka\u017cdy inaczej opisuje sw\u00f3j sukces zawodowy \u2013 dla mnie kojarzy si\u0119 on z niezale\u017cno\u015bci\u0105, zar\u00f3wno decyzyjn\u0105 jak i finansow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak zosta\u0142am szefem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>S\u0105 r\u00f3\u017cne drogi do tego aby zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142ami ludzi \u2013 mo\u017cna si\u0119 rozwija\u0107 i awansowa\u0107 w ramach r\u00f3\u017cnych organizacji (aplikowa\u0107 do r\u00f3\u017cnych firm na coraz wy\u017csze stanowiska), za\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, albo awansowa\u0107 pionowo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ja do pewnego czasu zmienia\u0142am pracodawc\u00f3w, poszukiwa\u0142am ambitniejszych projekt\u00f3w \u2013 chcia\u0142am pracowa\u0107 w du\u017cych firmach, gdzie mo\u017cna si\u0119 wiele nauczy\u0107. Jednocze\u015bnie studiowa\u0142am, robi\u0142am dodatkowe kursy i mn\u00f3stwo czyta\u0142am.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wiecie lubi\u0119 prac\u0119 z lud\u017ami, ale te\u017c lubi\u0119 gdy moja praca jest po prostu dobrze zrobiona. Poza tym przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 \u017cycia pracowa\u0142am w systemie cz\u0119\u015bciowo prowizyjnym \u2013 wi\u0119c wiadomo im lepsze wyniki tym lepsze pieni\u0105dze, a \u017ce zawsze mia\u0142am najlepsze lub jedne z najlepszych wynik\u00f3w sprzeda\u017cowych przychodzi\u0142o mi to z \u0142atwo\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Ze wzgl\u0119du na to, z kolei, \u017ce jak kto\u015b ma \u015bwietne wyniki na r\u00f3\u017cnych projektach, to naturalnie z czasem dochodzi\u0142y mi dodatkowe obowi\u0105zki: typu szkolenie nowych pracownik\u00f3w, opieka nad systemem do pracy innych cz\u0142onk\u00f3w za\u0142ogi, robienie r\u00f3\u017cnego typu raport\u00f3w, czy dogadywanie si\u0119 z innymi dzia\u0142ami (np. informatykami \u2013 jako u\u017cytkownik system\u00f3w i inicjator zmian).<\/p>\n\n\n\n<p>Z jednej strony by\u0142am z tego dumna, cieszy\u0142am, si\u0119, awansowa\u0142am, z drugiej szczerze m\u00f3wi\u0105c nie nale\u017c\u0119 do os\u00f3b naiwnych i nigdy nie zak\u0142ada\u0142am, \u017ce moj\u0105 przygod\u0119 z prawdziwym zarz\u0105dzaniem zaczn\u0119 w dziale, gdzie sama by\u0142am cz\u0119\u015bci\u0105 teamu, bo cho\u0107 bardzo lubi\u0142am swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, nie jest to idealny start.<\/p>\n\n\n\n<p>Tak si\u0119 jednak sta\u0142o, \u017ce m\u00f3j bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony chcia\u0142 przej\u015b\u0107 do innego dzia\u0142u i poleci\u0142 mnie jako swojego nast\u0119pc\u0119. Szczerze \u2013 mia\u0142am mieszane uczucia, tym bardziej, \u017ce w tym czasie uczestniczy\u0142am w innym procesie rekrutacyjnym w innej firmie.<\/p>\n\n\n\n<p>Stan\u0119\u0142am przed pozornym wyborem \u2013 zmieni\u0107 firm\u0119 i zostawi\u0107 samemu sobie swoich koleg\u00f3w i kole\u017canki (bo nikt nie wiedzia\u0142 kogo nam przy\u015bl\u0105, a na przestrzeni lat mieli\u015bmy r\u00f3\u017cnych szef\u00f3w \u2013 takich z piek\u0142a rodem, takich, kt\u00f3rzy byli bardzo mili, ale niewiele pomagali nam w pracy i takich z kt\u00f3rymi dobrze si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142o \u2013 jak ten ostatni) \/ lub zosta\u0107, wzi\u0105\u0107 to na bary, bo przecie\u017c naprawd\u0119 \u015bwietnie si\u0119 na tym zna\u0142am, a ludzie nie tylko mnie lubili ale i szanowali \u2013 ja ich te\u017c.<\/p>\n\n\n\n<p>Mia\u0142am wi\u0119c wypracowany pewien autorytet i rozumia\u0142am ich potrzeby jak nikt inny. Znali mnie na tyle, \u017ce wiedzieli, \u017ce b\u0119d\u0119 za nimi sta\u0142a murem i zrobi\u0119 wszystko \u017ceby wszystko \u015bwietnie funkcjonowa\u0142o, ale te\u017c jako osoba bardzo pracowita b\u0119d\u0119 wiele wymaga\u0142a od nich i od siebie samej, wi\u0119c je\u015bli b\u0119d\u0119 musia\u0142a kogo\u015b zwolni\u0107 \u2013 zrobi\u0119 to \u2013 oczywi\u015bcie nie bez uprzedzenia. Mogli liczy\u0107 na moj\u0105 pomoc i to, \u017ce na zewn\u0105trz b\u0119d\u0119 promowa\u0142a nasz dzia\u0142 i zesp\u00f3\u0142, ale wewn\u0105trz na pewno otrzymaj\u0105 prawdziwy feedback.<\/p>\n\n\n\n<p>Wbrew pozorom to nie by\u0142a \u0142atwa decyzja. Nie oszukujmy si\u0119 \u2013 zupe\u0142nie inaczej jest wprowadza\u0107 zmiany w nowym zespole, zupe\u0142nie inaczej w\u015br\u00f3d ludzi, kt\u00f3rych dobrze znasz i kt\u00f3rzy znaj\u0105 Ciebie. Zar\u00f3wno m\u00f3j \u00f3wczesny prze\u0142o\u017cony, jak i zesp\u00f3\u0142 dopingowali mnie do tego aby podj\u0105\u0107 wyzwanie \u2013 my\u015bl\u0119 jednak, \u017ce nie wiedzieli wtedy jak mocno to analizowa\u0142am \u2013 bo przecie\u017c pozornie wydawa\u0142o si\u0119 to \u015bwietnym rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Moje rozterki i w\u0105tpliwo\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Czego ba\u0142am si\u0119 jako nowy szef:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>tego, \u017ce mog\u0119 nie sprosta\u0107, tak zwyczajnie. Wiedzia\u0142am, \u017ce to du\u017ca odpowiedzialno\u015b\u0107 i powa\u017cnie do tego podchodzi\u0142am. Zawsze by\u0142am ch\u0119tna i gotowa do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji, ale te\u017c \u015bwiadoma tego, \u017ce moje dotychczasowe kompetencje mog\u0105 po prostu nie wystarczy\u0107.<\/li><li>tego, \u017ce b\u0119dzie po mnie wida\u0107 moje emocje. Chcia\u0142am by\u0107 jak najbardziej profesjonalna, ale przecie\u017c Ci ludzie w wi\u0119kszo\u015bci dobrze mnie znali. O ile poza swoim dzia\u0142em, mog\u0142am troch\u0119 gra\u0107 i ukrywa\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci i niepewno\u015b\u0107 to moi mogli ze mnie czyta\u0107 jak w otwartej ksi\u0119dze. Wiedzia\u0142am, \u017ce b\u0119d\u0119 w stosunku do nich etyczna, ale przecie\u017c nie wszystko zawsze warto pokazywa\u0107.<\/li><li>tego, \u017ce nie b\u0119d\u0119 w stanie z przyczyn niezale\u017cnych ode mnie zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwa finansowego i projektowego swoim ludziom. Mia\u0142am 2 zespo\u0142y ludzi i tygodniowe projekty \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 z nich by\u0142a ustalana z g\u00f3ry, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 negocjowana z miesi\u0105ca na miesi\u0105c, b\u0105d\u017a na kwarta\u0142, w ka\u017cdym razie miesi\u0105c ma zwykle 4 tygodnie, wi\u0119c nie by\u0142o to jedynie kontynuowanie dzia\u0142alno\u015bci ale i zapewnienie jej rozwoju, ci\u0105g\u0142o\u015bci i p\u0142ynno\u015bci finansowej<\/li><li>tak to g\u0142upie \u2013 ale tego, \u017ce nie b\u0119d\u0119 lubiana ani rozumiana. Wiedzia\u0142am z jak\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 si\u0119 mierz\u0119 i \u017ce nie zawsze moje decyzje b\u0119d\u0105 popularne. Dodatkowo zale\u017ca\u0142o mi na dobrych relacjach, wi\u0119c wiedzia\u0142am, \u017ce nie jestem pancerna i b\u0119d\u0119 bra\u0142a pod uwag\u0119 opini\u0119 innych wyra\u017con\u0105 lub okazywan\u0105 i cho\u0107 mog\u0119 tego nie okazywa\u0107 wprost \u2013 po prostu mo\u017ce bole\u0107<\/li><li>wiedzia\u0142am, \u017ce godzinowo b\u0119d\u0119 musia\u0142a pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej, bo rzeczy, kt\u00f3re chcia\u0142am implementowa\u0107, np. system na kt\u00f3rym pracowali\u015bmy \u2013 trzeba by\u0142o unowocze\u015bnia\u0107 i zmienia\u0107 po godzinach, oraz inne bardziej specyficzne rzeczy, kt\u00f3rych nie mog\u0142am, albo nie mia\u0142am komu delegowa\u0107, nad kt\u00f3rymi nie b\u0119d\u0119 si\u0119 teraz rozwodzi\u0107.<\/li><li>tego, \u017ce szczerze m\u00f3wi\u0105c nie dostan\u0119 odpowiedniego wynagrodzenia, bo mimo wszystko w wielu firmach zak\u0142ada si\u0119, \u017ce przecie\u017c skoro dostajesz szans\u0119 na rozw\u00f3j, to w zasadzie to wystarczy. By\u0142am i jestem osob\u0105 ambitn\u0105 i wiedzia\u0142am, \u017ce awans daje mi potem mo\u017cliwo\u015b\u0107 aplikowania na zupe\u0142nie innym poziomie, no ale z wiadomych obowi\u0105zk\u00f3w nie mog\u0142am chocia\u017cby zdobywa\u0107 comiesi\u0119cznych prowizji \u2013 a pieni\u0105dze musz\u0105 si\u0119 zgadza\u0107. Swego czasu wcze\u015bniej, robi\u0142am wi\u0119kszo\u015b\u0107 rzeczy za \u201edzi\u0119kuj\u0119 i rozw\u00f3j\u201d, a wiedzia\u0142am, \u017ce w innej firmie mog\u0119 dosta\u0107 inne wynagrodzenie i benefity \u2013 bo ju\u017c uczestniczy\u0142am w rekrutacjach, gdzie proponowano mi zar\u00f3wno wy\u017csze stanowisko jak i wynagrodzenie.<\/li><li>tego, \u017ce b\u0119d\u0119 postrzegana przez pryzmat wieku i wygl\u0105du (szczup\u0142a blondynka, nie wygl\u0105daj\u0105ca na swoje lata \u2013 w pewnych aspektach ma to swoje plusy, ale nie w biznesie:) a nie do\u015bwiadczenia<\/li><li>tego, \u017ce stan\u0119 si\u0119 samotnym atomem, w pewien spos\u00f3b nie nale\u017c\u0105cy do \u017cadnej z grup<\/li><li>odpowiedzialno\u015bci za ludzi ich potrzeby, wyniki i dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole<\/li><li>tego, \u017ce z osoby pewnej siebie, realizuj\u0105cej cele ale widz\u0105cej s\u0142abe punkty w projektach, kt\u00f3re \u0142atwiej by\u0142o mi pokaza\u0107 ni\u017c komukolwiek innemu, stan\u0119 si\u0119 trybikiem w maszynie, ze zwi\u0105zanymi r\u0119kami<\/li><li>czy nie wezm\u0119 na siebie za du\u017co, nie umia\u0142am wtedy delegowa\u0107 i obawia\u0142am si\u0119, \u017ceby nie rozwi\u0105zywa\u0107 wszystkich kwestii sama \u2013 zar\u00f3wno swoich jak i zespo\u0142u<\/li><li>czy wypracuj\u0119 w sobie odpowiedni poziom asertywno\u015bci \u2013 b\u0119d\u0105c transparentna, spokojna i czy nie dam sobie wej\u015b\u0107 na g\u0142ow\u0119? Czy b\u0119d\u0105 mnie traktowali jako prze\u0142o\u017con\u0105 (czy tylko wtedy kiedy b\u0119dzie im to odpowiada\u0142o) czy jednak bardziej jako kole\u017cank\u0119<\/li><li>czy dam rad\u0119 w twardych negocjacjach z silniejszymi ode mnie zawodnikami w firmie \u2013 musia\u0142am negocjowa\u0107 projekty, urealnia\u0107 plany (kt\u00f3re by\u0142y nak\u0142adane z zewn\u0105trz \u2013 a ich realizacja jest przecie\u017c zerojedynkowa) i du\u017ce pieni\u0105dze \u2013 tak\u017ce na wynagrodzenia i bonusy dla moich ludzi<\/li><li>wiedzia\u0142am, \u017ce wdzi\u0119czno\u015b\u0107 os\u00f3b \u2013 niezale\u017cnie czy moich koleg\u00f3w i kole\u017canek, kt\u00f3rzy stali si\u0119 moimi pracownikami, ale tak\u017ce innych dzia\u0142\u00f3w, decydent\u00f3w wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz firmy \u2013 jest najkr\u00f3tszym czasowo odczuciem<\/li><li>czy moi klienci nie b\u0119d\u0105 pr\u00f3bowali wykorzystywa\u0107 mojej pozycji, czy pozwol\u0105 si\u0119 obs\u0142ugiwa\u0107 innym, czy nadal b\u0119d\u0105 lojalni<\/li><li>czy warto? Wiedzia\u0142am, \u017ce b\u0119d\u0119 mia\u0142a okazj\u0119 spr\u00f3bowa\u0107 szefowania \u2013 niezale\u017cnie, czy we w\u0142asnej firmie, czy te\u017c jako pracownik w innej. Widzia\u0142am wi\u0119c po prostu ryzyka i zimna kalkulacja pokazywa\u0142a, \u017ce zwyczajnie w zupe\u0142nie neutralnym, obcym zespole b\u0119dzie \u0142atwiej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"910\" height=\"1024\" data-id=\"641\" src=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/profesjonalny-menedzer-910x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-641\" srcset=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/profesjonalny-menedzer-910x1024.jpg 910w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/profesjonalny-menedzer-267x300.jpg 267w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/profesjonalny-menedzer-768x864.jpg 768w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/profesjonalny-menedzer.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Jak wyobra\u017ca\u0142am sobie bycie liderem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Od zawsze mia\u0142am jasn\u0105 wizj\u0119 szefa jako osoby etycznej i odpowiedzialnej. Wi\u0119cej o tym, jaki moim zdaniem powinien by\u0107 szef, znajdziesz <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6944544785600819200\">tutaj<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<p>Jedno wiedzia\u0142am na pewno \u2013 chc\u0119 dba\u0107 o dobre relacje w zespole, da\u0107 moim ludziom to na czym im zale\u017cy (awans, podwy\u017cka, inne stanowisko, szkolenia) ale musz\u0119 jednocze\u015bnie zdobywa\u0107 ciekawe projekty, z wi\u0119kszymi warto\u015bciami dla Product Manager\u00f3w. Jednocze\u015bnie to do mnie nale\u017ce\u0107 b\u0119dzie zmiana systemu w kt\u00f3rym pracujemy i poprawi\u0107 wyniki oraz warto\u015b\u0107 naszej pracy w g\u00f3r\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co wybra\u0142am?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pierwsze, wi\u0119c co zrobi\u0142am to skonsultowa\u0142am ze swoim zespo\u0142em oczekiwania (ich i moje), zasady pracy, mo\u017cliwo\u015bci i c\u00f3\u017c moje w\u0142asne w\u0105tpliwo\u015bci. Chcia\u0142am \u017ceby by\u0142o fair&nbsp; i moim zdaniem by\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p>Otrzyma\u0142am wsparcie zar\u00f3wno od zespo\u0142u, jak i innych ludzi, z kt\u00f3rymi wcze\u015bniej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142am, wi\u0119c c\u00f3\u017c \u2013 nie mog\u0142o si\u0119 nie uda\u0107\ud83d\ude0a. Chocia\u017c nie b\u0119d\u0119 czarowa\u0107 nie zawsze by\u0142o \u0142atwo i bez emocji.<\/p>\n\n\n\n<p>Niedawno w wywiadzie z&nbsp; Witkiem Kowalskim (<a href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/06\/15\/wideo-wywiad-ex-seo-nike-polska-witold-kowalski-w-biznesie-badz-jak-krzysztof-kolumb\/\">tutaj ten wywiad<\/a>: ) rozmawiali\u015bmy tak\u017ce o tym po czym pozna\u0107 dobrego lidera. Rozmawiali\u015bmy o te\u015bcie \u015blepej uliczki, gdzie po latach, w sile wieku, spotykasz ludzi, kt\u00f3rzy Ci zawodowo podlegali i musisz si\u0119 z nimi jako\u015b min\u0105\u0107. Jedni b\u0119d\u0105 Ci\u0119 ignorowa\u0107, inni zauwa\u017ca\u0107 Ci\u0119 wita\u0107 z serdeczno\u015bci\u0105 a jeszcze inni b\u0119d\u0105 chcieli wbi\u0107 Ci n\u00f3\u017c w plecy.<\/p>\n\n\n\n<p>My\u015bl\u0119, \u017ce niezale\u017cnie od zespo\u0142\u00f3w kt\u00f3rymi zarz\u0105dza\u0142am nic z\u0142ego od moich ludzi by mnie nie spotka\u0142o. Wiedzieli, \u017ce mog\u0105 na mnie liczy\u0107 niezale\u017cnie od stopnia za\u017cy\u0142o\u015bci, \u017ce zrobi\u0119 wszystko co w mojej mocy aby etycznie wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki, ale, \u017ce jestem tu od realizacji cel\u00f3w firmy i podnoszenia wska\u017anik\u00f3w a nie od przyjemnej atmosfery. Chocia\u017c na szcz\u0119\u015bcie t\u0119 ostatni\u0105 tak\u017ce udawa\u0142o si\u0119 utrzymywa\u0107 \u2013 mo\u017ce nie zawsze, ale bilans by\u0142 in plus a to najwa\u017cniejsze.<\/p>\n\n\n\n<p>Z do\u015bwiadczenia wiem, \u017ce zarz\u0105dzanie zespo\u0142em, szczeg\u00f3lnie takim, gdzie szefem zosta\u0142o si\u0119 w ramach awansu wewn\u0105trz firmy &#8211; jest jak z wychowywaniem dzieci. Wszystko wydaje si\u0119 proste i atrakcyjne z boku p\u00f3ki tego nie do\u015bwiadczasz i czasem sam nie stajesz pomi\u0119dzy m\u0142otem a kowad\u0142em. Tak jak z potomstwem nie ka\u017cdy powinien je posiada\u0107 tak z zarz\u0105dzeniem -nie ka\u017cdy b\u0119dzie dobrym liderem. Ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce z perspektywy czasu mnie si\u0119 to uda\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"26\" data-id=\"642\" src=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/czerwona-kreska-Poprzeczka-4-1024x26.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-642\" srcset=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/czerwona-kreska-Poprzeczka-4-1024x26.jpg 1024w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/czerwona-kreska-Poprzeczka-4-300x8.jpg 300w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/czerwona-kreska-Poprzeczka-4-768x19.jpg 768w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/czerwona-kreska-Poprzeczka-4.jpg 1117w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Jak w ka\u017cdy pi\u0105tek, tak\u017ce i dzisiaj rekomenduj\u0119 Wam ciekaw\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119: Jednominutowy Mened\u017cer oraz zarz\u0105dzanie samym sob\u0105 | Ken Blanchard, Susan Fowler, Lawrence Hawkins<br>Je\u015bli chcesz abym Ci j\u0105 udost\u0119pni\u0142a, napisz do mnie prywatn\u0105 wiadomo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"789\" height=\"1024\" data-id=\"643\" src=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Jednominutowy-Menedzer-zdjecie-789x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-643\" srcset=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Jednominutowy-Menedzer-zdjecie-789x1024.jpg 789w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Jednominutowy-Menedzer-zdjecie-231x300.jpg 231w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Jednominutowy-Menedzer-zdjecie-768x997.jpg 768w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Jednominutowy-Menedzer-zdjecie.jpg 1175w\" sizes=\"auto, (max-width: 789px) 100vw, 789px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Mam te\u017c dla Ciebie kolejna dobr\u0105 informacj\u0119. Ju\u017c w poniedzia\u0142ek, na moim profilu na Linkedin startuje zabawa, w kt\u00f3rej b\u0119dzie mo\u017cna zdoby\u0107 ksi\u0105\u017ck\u0119 Ewy Szejner Negocjuj kobieto! Wszystkie szczeg\u00f3\u0142y oraz sama zabawa, ju\u017c od poniedzia\u0142u rano > <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/monikaskrodzka\/\">TUTAJ<\/a>. Zapraszam i polecam \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1011\" height=\"623\" data-id=\"644\" src=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Negocjuj-kobieto.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-644\" srcset=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Negocjuj-kobieto.jpg 1011w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Negocjuj-kobieto-300x185.jpg 300w, https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Negocjuj-kobieto-768x473.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1011px) 100vw, 1011px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b marzy o tym aby zosta\u0107 albo niezale\u017cnym specjalist\u0105 w swoim fachu, albo szefem, w\u0142a\u015bcicielem, kt\u00f3ry zarz\u0105dza swoim jestestwem (Link do ciekawej ankiety, zobacz).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,9,6,12,54,7,79,13,5,35],"class_list":["post-640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-biznes","tag-efektywnosc","tag-emocje","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-menedzer","tag-negocjacje","tag-planowanie","tag-zarzadzanie","tag-zdrowarelacja-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b marzy o tym aby zosta\u0107 albo niezale\u017cnym specjalist\u0105 w swoim fachu, albo szefem, w\u0142a\u015bcicielem, kt\u00f3ry zarz\u0105dza swoim jestestwem (Link do ciekawej ankiety, zobacz).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-18T19:15:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-18T19:15:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera\",\"datePublished\":\"2022-07-18T19:15:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-18T19:15:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/\"},\"wordCount\":1996,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"Biznes\",\"Efektywno\u015b\u0107\",\"Emocje\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"Mened\u017cer\",\"Negocjacje\",\"Planowanie\",\"Zarz\u0105dzanie\",\"zdrowarelacja\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/\",\"name\":\"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-18T19:15:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-18T19:15:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/18\\\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera - Monika SKRODZKA","og_description":"Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b marzy o tym aby zosta\u0107 albo niezale\u017cnym specjalist\u0105 w swoim fachu, albo szefem, w\u0142a\u015bcicielem, kt\u00f3ry zarz\u0105dza swoim jestestwem (Link do ciekawej ankiety, zobacz).","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2022-07-18T19:15:14+00:00","article_modified_time":"2022-07-18T19:15:15+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera","datePublished":"2022-07-18T19:15:14+00:00","dateModified":"2022-07-18T19:15:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/"},"wordCount":1996,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg","keywords":["akcjarelacja","Biznes","Efektywno\u015b\u0107","Emocje","InteligencjaEmocjonalna","Mened\u017cer","Negocjacje","Planowanie","Zarz\u0105dzanie","zdrowarelacja"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/","name":"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg","datePublished":"2022-07-18T19:15:14+00:00","dateModified":"2022-07-18T19:15:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jak-z-kolezanki-stalam-sie.jpg","width":2000,"height":1333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/07\/18\/jak-z-kolezanki-zostalam-szefem-czyli-od-kolegi-do-menedzera\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak z kole\u017canki zosta\u0142am szefem czyli od kolegi do mened\u017cera"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":646,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions\/646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}