{"id":864,"date":"2022-11-11T08:06:32","date_gmt":"2022-11-11T08:06:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?p=864"},"modified":"2022-11-11T08:06:34","modified_gmt":"2022-11-11T08:06:34","slug":"marnowanie-zasobow-w-firmach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/","title":{"rendered":"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach"},"content":{"rendered":"\n

Niepewne czasy bywaj\u0105 momentem, w kt\u00f3rym zastanawiamy si\u0119 czy nasze wydatki s\u0105 racjonalne, bud\u017cet si\u0119 spina i czy mamy nad tym kontrol\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Wiemy o tym jak niekt\u00f3rym trudno zarz\u0105dza\u0107 w\u0142asnym bud\u017cetem domowym \u2013 bo ka\u017cdy wydatek, nawet je\u015bli dokonujemy go emocjonalnie, jeste\u015bmy sobie w stanie wyt\u0142umaczy\u0107 racjonalnie, inne koszty s\u0105 zwi\u0105zane z rzeczami, z kt\u00f3rych nawet nie korzystamy. Prywatny bud\u017cet organizujemy jednak inaczej \u2013 mniejszy zesp\u00f3\u0142, wysoka decyzyjno\u015b\u0107 i poczucie konsekwencji.<\/p>\n\n\n\n

W organizacjach czasem si\u0119 to rozmywa niezale\u017cnie, czy jest to ma\u0142a firma, czy du\u017ca. A i pieni\u0105dze s\u0105 w niepor\u00f3wnywalnie wi\u0119kszej skali.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego pracownicy nie reaguj\u0105?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Co ciekawe jako pracownicy w niezobowi\u0105zuj\u0105cych rozmowach z osobami spoza firmy ludzie potrafi\u0105 wskaza\u0107 s\u0142abe punkty, na zebraniach cz\u0119sto przemilczaj\u0105c te tematy. Przyznajcie, \u017ce w rozmowach prywatnych je\u015bli jeste\u015bcie\/ byli\u015bcie na etacie czasem rozmawia si\u0119 o bezsensownych zakupach, lub braku inwestycji i zasob\u00f3w w te oczywiste obszary.<\/p>\n\n\n\n

Te same osoby na zebraniach, czy burzy m\u00f3zg\u00f3w przemilczaj\u0105 te tematy, szczeg\u00f3lnie je\u015bli nie s\u0105 zbyt zwi\u0105zani z firm\u0105. Dzieje si\u0119 tak z kilku powod\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

– odpowiedzialno\u015b\u0107 zbiorowa \u2013 nikt nie m\u00f3wi g\u0142o\u015bno, wi\u0119c i ja przemilcz\u0119<\/p>\n\n\n\n

– ten kto to zg\u0142asza\u0142 \u2013 sam mia\u0142 dodatkow\u0105 robot\u0119 do zrobienia w tej kwestii<\/p>\n\n\n\n

– traktowanie bud\u017cetu firmy jak nie nale\u017c\u0105cego do nikogo, wi\u0119c to nie nasz problem<\/p>\n\n\n\n

– obawa przed audytem innych obszar\u00f3w \u2013 w ko\u0144cu jak zaczn\u0105 si\u0119 ci\u0119cia to mo\u017ce inne rzeczy te\u017c b\u0119d\u0105 brane pod lup\u0119<\/p>\n\n\n\n

W du\u017cych firmach podobnie my\u015bl\u0105 mened\u017cerowie \u2013 je\u015bli jaki\u015b proces jest zaakceptowany, to nawet je\u015bli jest nie logiczny a nie \u201eidzie\u201d z bud\u017cetu naszego dzia\u0142u, to nie ma si\u0119 co wtr\u0105ca\u0107.<\/p>\n\n\n\n

W\u0142a\u015bnie dlatego warto dba\u0107 o dobre relacje w firmie \u2013 dobre relacje to dobra wsp\u00f3\u0142praca a ta przek\u0142ada si\u0119 na konkretne wyniki, tak\u017ce te finansowe.<\/p>\n\n\n\n

Bezsensowne rekrutacje i onboarding<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Do\u015b\u0107 cz\u0119sto si\u0119 o tym m\u00f3wi, ale zastanawia\u0142e\u015b\/a\u015b si\u0119 kiedy\u015b jak to wygl\u0105da w Twojej firmie?<\/p>\n\n\n\n

– Czy wiecie kogo szukacie? \u2013 kompetencyjnie, osobowo\u015bciowo, zadaniowo. Tylko tak naprawd\u0119, bo trudno uzna\u0107 \u201eszukam ogarni\u0119tego pracownika\u201d jako dobrze sprecyzowane og\u0142oszenie.<\/p>\n\n\n\n

W drug\u0105 stron\u0119 te\u017c to dzia\u0142a, bo niekt\u00f3re og\u0142oszenia s\u0105 robione na zasadzie kopiuj\/wklej bez wi\u0119kszego zastanowienia \u2013 st\u0105d niekt\u00f3re wymagania s\u0105 nieadekwatne do p\u00f3\u017aniejszych obowi\u0105zk\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

– Czy wiesz za ile szukasz? Tu zn\u00f3w, czy masz zrobiony research, czy mimo wszystko zatrudniasz ta\u0144szego (chocia\u017c nie najta\u0144szego) pracownika \u2013 nie szacuj\u0105c dobrze zysk\u00f3w i strat<\/p>\n\n\n\n

– Czy je\u015bli masz wszystko u\u0142o\u017cone, to czy rekrutacja przebiega sprawnie, w dobrej atmosferze i z konkretnymi ustaleniami \u2013 zamkni\u0119ta w czasie.<\/p>\n\n\n\n

– Czy wiesz, \u017ce lepiej nie zatrudni\u0107 nikogo, ni\u017c kogo\u015b zupe\u0142nie niedopasowanego do Twojej firmy \u2013 bo to strata czasu i pieni\u0119dzy<\/p>\n\n\n\n

– A je\u015bli ju\u017c zainwestowa\u0142e\u015b\/a\u015b w rekrutacj\u0119 i wszystko jest dobrze \u2013 to czy zrobi\u0142e\u015b\/a\u015b dobry onboarding? Tak to kluczowe \u2013 nawet przy zatrudnieniu specjalisty w swojej dziedzinie<\/p>\n\n\n\n

– Brak awans\u00f3w pionowych i poziomych lub z\u0142e ich zaimplementowanie<\/p>\n\n\n\n

Podczas konsultacji cz\u0119sto s\u0142ysz\u0119 z dw\u00f3ch stron \u2013 albo \u017ce trudno znale\u017a\u0107 odpowiedniego pracownika, albo, \u017ce trudno zmieni\u0107 prac\u0119 na zwyczajnie lepsz\u0105. Warto si\u0119 nad tym zastanowi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Niepotrzebne zakupy, subskrypcje, przyzwyczajenia<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Firmy w naturalny spos\u00f3b ponosz\u0105 comiesi\u0119czne wydatki za wynajem biura, administracji i rzeczy, z kt\u00f3rych korzystaj\u0105 pracownicy. Oczywi\u015bcie te koszty s\u0105 niezb\u0119dne i absolutnie nie chodzi mi o to, \u017ceby ci\u0105\u0107 po kolei co popadnie. Cz\u0119sto jest jednak tak, \u017ce firma si\u0119 rozrasta, r\u00f3\u017cne rzeczy mo\u017cna zoptymalizowa\u0107, zweryfikowa\u0107 (czy aktualne rzeczy s\u0105 wykorzystywane, czy ceny s\u0105 konkurencyjne) i wynegocjowa\u0107 lepsze warunki, albo lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 us\u0142ug w niekt\u00f3rych przypadkach. Taki zwyk\u0142y rozs\u0105dny audyt co mo\u017cna zoptymalizowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119\u015bciej firmy jak tn\u0105 koszty to od do\u0142u nie od g\u00f3ry. Tak aby zmiany by\u0142y jak najmniej odczuwalne wy\u017cej. Na przyk\u0142ad oszcz\u0119dza si\u0119 na koszulkach na dokumenty (tak bardzo du\u017ca firma jaki\u015b czas temu zrobi\u0142a w tym temacie ogromne ci\u0119cie \u2013 niestety jako\u015b\u0107 by\u0142a mocno odczuwalna \u2013 to trzeba by by\u0142o zobaczy\u0107), kawie do biura czy sprz\u0119cie typu laptopy czy telefony. Nie anuluj\u0105c jednocze\u015bnie subskrypcji owoc\u00f3w (cho\u0107 sporo os\u00f3b przerzuci\u0142o si\u0119 na prac\u0119 hybrydow\u0105) czy na p\u0142atne wydania bran\u017cowych magazyn\u00f3w \u2013 kt\u00f3re zosta\u0142y wykupione pod wp\u0142ywem bardziej mody ni\u017c potrzeby i po prostu nie by\u0142y czytane.<\/p>\n\n\n\n

Niewykorzystywanie zasob\u00f3w pracowniczych i zaniedbanie dobrych relacji<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

W wielu firmach narzeka si\u0119 na rozlu\u017anienie relacji i wsp\u00f3\u0142pracy w firmach. Pracodawcy narzekaj\u0105 na braki kadrowe, roszczeniowych pracownik\u00f3w, coraz wi\u0119ksze koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Pracownicy na brak zrozumienia, niedopasowanie do ich potrzeb, traktowanie jako zast\u0119powaln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 firmy a nie warto\u015bciowy zas\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w my\u015bli o przekwalifikowaniu, zmianie pracy innych wyzwaniach. S\u0105 dobrzy w tym co robi\u0105, ale potrzebuj\u0105 odskoczni czego\u015b nowego. W firmach nie dba si\u0119 cz\u0119sto o rozmowy, uwa\u017caj\u0105c je za bezsensowne, pracownicy sami z siebie nie zawsze chc\u0105 si\u0119 dzieli\u0107 swoimi przemy\u015bleniami czy aspiracjami albo ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 osobowo\u015b\u0107, albo na to, \u017ce w razie czego, b\u0119d\u0105 pierwsi do \u201eodstrza\u0142u\u201d jako Ci poszukuj\u0105cy pracy. Czasem chodzi o sprawdzenie swoich mo\u017cliwo\u015bci gdzie indziej \u2013 w ko\u0144cu czasy sprzyjaj\u0105ce takim zmianom, czasem o zupe\u0142n\u0105 zmian\u0119, ale dzia\u0142u nie firmy. Dla jasno\u015bci nie chodzi mi o \u201eszanse\u201d w kt\u00f3rych dok\u0142ada si\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w, w ramach rozwoju, bez id\u0105cej za tym p\u0142acy. M\u00f3wi\u0119 o realnym spojrzeniu lidera na kompetencje zespo\u0142u, na danie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju wewn\u0105trz firmy.<\/p>\n\n\n\n

Zmieni\u0142 si\u0119 te\u017c system pracy. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce je\u015bli pracownik dobrze wykonuje swoj\u0105 prac\u0119, warto go za to doceni\u0107, da\u0107 dodatkowe mo\u017cliwo\u015bci lub pozwoli\u0107, by sam elastycznie uk\u0142ada\u0142 swoj\u0105 prac\u0119. To pomo\u017ce by\u0107 kreatywnym i lojalnym, a wi\u0119c i mocno wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Podobnie jest z marnowaniem pieni\u0119dzy na \u017ale prowadzony \u2013 lub zewn\u0119trzny marketing firmy, kt\u00f3ry niewiele daje. Niesprawdzanie wynik\u00f3w, wzrost\u00f3w, nieanalizowanie danych. Obs\u0142uga bezwarto\u015bciowych lead\u00f3w lub brak czasu na dobre targetowanie i obs\u0142ug\u0119 tych kalorycznych.<\/p>\n\n\n\n

Inwestycje a koszty<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jaki\u015b czas temu rozmawia\u0142am z firm\u0105, w kt\u00f3rej pracownicy opowiadali mi, jak ich pracodawca zam\u00f3wi\u0142 konsultacj\u0119 zewn\u0119trznej firmy dotycz\u0105ce projektu nieruchomo\u015bci, gdzie w zasadzie pracownicy od pocz\u0105tku wiedzieli, \u017ce dana inwestycja nie ma po prostu sensu. Oczywi\u015bcie, \u017ce warto konsultowa\u0107 projekty, zasi\u0119ga\u0107 opinii, ale czasem warto po prostu zrobi\u0107 te\u017c burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w \u2013 chocia\u017cby po to, aby pozna\u0107 realne potrzeby.<\/p>\n\n\n\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ceby rozs\u0105dnie zarz\u0105dza\u0107 finansami. Zar\u00f3wno w czasach kryzysu jak i normalnej dzia\u0142alno\u015bci. Niestety tak jak obserwuje si\u0119 zarz\u0105dzanie prywatnymi pieni\u0119dzmi w nieracjonalny spos\u00f3b, podobnie dzieje si\u0119 w wielu firmach. Pieni\u0105dze s\u0105 niezb\u0119dne nie tylko na bie\u017c\u0105ce potrzeby, w tym podwy\u017cki i benefity pracownik\u00f3w (zn\u00f3w te potrzebne a nie modne) ale tak\u017ce na inwestycje, kt\u00f3re wspomagaj\u0105 rozw\u00f3j i chroni\u0105 przed skutkami kryzys\u00f3w,. Dobrze jest wi\u0119c zerkn\u0105\u0107, gdzie mo\u017cna te koszty zracjonalizowa\u0107 tak aby mie\u0107 kapita\u0142 na inwestycje w rozw\u00f3j i wi\u0119ksze zyski i pensje pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Tradycyjnie, co pi\u0105tek rekomenduj\u0119 Wam ksi\u0105\u017ck\u0119. Dzi\u015b polecam \u201ePraca g\u0142\u0119boka. Jak odnie\u015b\u0107 sukces w \u017cyciu, w kt\u00f3rym ci\u0105gle nas co\u015b rozprasza\u201d \u2013 Cal Newport.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chcesz j\u0105 przeczyta\u0107, napisz do mnie, udost\u0119pni\u0119 Ci ebooka. Podpowiadam Ci tak\u017ce dobre rozwi\u0105zanie na przysz\u0142o\u015b\u0107, aby nie przegapi\u0107 kolejnych rekomendacji i ebook\u00f3w. Na mojej stronie > www.MonikaSkrodzka.pl<\/a> znajdziesz miejsce do pozostawienia swojego adresu mailowego. Podaj\u0105c mi go, zyskasz pewno\u015b\u0107, \u017ce ebooki wraz z rekomendacjami trafi\u0105 wprost do Twojej skrzynki. Polecam t\u0119 metod\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Korzystaj\u0105c z okazji serdecznie zapraszam do wsp\u00f3\u0142pracy: firmy, organizacje, mened\u017cer\u00f3w oraz te wszystkie osoby, kt\u00f3re chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 i doskonali\u0107 (nie tylko) zawodowo. Prowadz\u0119 szkolenia, warsztaty oraz indywidualne sesje konsultacyjne. Wspieram, pomagam, doradzam.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Co \u0142\u0105czy dobre wino i premierow\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 Wydawnictwa ZNAK? Poza tym, \u017ce to \u015bwietne po\u0142\u0105czenie, obydwie te rzeczy mo\u017cesz zdoby\u0107 przez udzia\u0142 w wyzwaniach, kt\u00f3re regularnie organizuj\u0119 na mojej zawodowej stronie na LI (warto OBSERWOWA\u0106).<\/p>\n\n\n\n

– jedno dotyczy konsultacji \ud83e\udd42 i samego wina \ud83c\udf7e\ud83c\udf7e ze wsp\u00f3\u0142pracy z \u0141ukaszem – szczeg\u00f3\u0142y znajdziesz TUTAJ<\/a><\/p>\n\n\n\n

– drugie premierowej ksi\u0105\u017cki \ud83d\udcd5 „Financial Times. Lunch z lud\u017ami sukcesu” ze wsp\u00f3\u0142pracy z Wydawnictwo Znak<\/a> – informacje TUTAJ<\/a><\/p>\n\n\n\n

Serdecznie zapraszam, bo \u017ceby wygra\u0107 trzeba gra\u0107, no i warto te\u017c postawi\u0107 na dobr\u0105 zabaw\u0119:)<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niepewne czasy bywaj\u0105 momentem, w kt\u00f3rym zastanawiamy si\u0119 czy nasze wydatki s\u0105 racjonalne, bud\u017cet si\u0119 spina i czy mamy nad tym kontrol\u0119. Wiemy o tym<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,6,54,123,5,35],"class_list":["post-864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-efektywnosc","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-marnowanie","tag-zarzadzanie","tag-zdrowarelacja-2"],"yoast_head":"\nMarnowanie zasob\u00f3w w firmach - Monika SKRODZKA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach - Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Niepewne czasy bywaj\u0105 momentem, w kt\u00f3rym zastanawiamy si\u0119 czy nasze wydatki s\u0105 racjonalne, bud\u017cet si\u0119 spina i czy mamy nad tym kontrol\u0119. Wiemy o tym\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monika SKRODZKA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-11T08:06:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-11T08:06:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pieniadze-brudne-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"headline\":\"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach\",\"datePublished\":\"2022-11-11T08:06:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-11T08:06:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/\"},\"wordCount\":1499,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pieniadze-brudne-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"akcjarelacja\",\"Efektywno\u015b\u0107\",\"InteligencjaEmocjonalna\",\"Marnowanie\",\"Zarz\u0105dzanie\",\"zdrowarelacja\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/\",\"name\":\"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach - Monika SKRODZKA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pieniadze-brudne-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-11T08:06:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-11T08:06:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pieniadze-brudne-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pieniadze-brudne-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/2022\\\/11\\\/11\\\/marnowanie-zasobow-w-firmach\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/\",\"name\":\"Monika SKRODZKA\",\"description\":\"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a\",\"name\":\"Monika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Monika\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.monikaskrodzka.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach - Monika SKRODZKA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach - Monika SKRODZKA","og_description":"Niepewne czasy bywaj\u0105 momentem, w kt\u00f3rym zastanawiamy si\u0119 czy nasze wydatki s\u0105 racjonalne, bud\u017cet si\u0119 spina i czy mamy nad tym kontrol\u0119. Wiemy o tym","og_url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/","og_site_name":"Monika SKRODZKA","article_published_time":"2022-11-11T08:06:32+00:00","article_modified_time":"2022-11-11T08:06:34+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pieniadze-brudne-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/"},"author":{"name":"Monika","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"headline":"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach","datePublished":"2022-11-11T08:06:32+00:00","dateModified":"2022-11-11T08:06:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/"},"wordCount":1499,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pieniadze-brudne-scaled.jpg","keywords":["akcjarelacja","Efektywno\u015b\u0107","InteligencjaEmocjonalna","Marnowanie","Zarz\u0105dzanie","zdrowarelacja"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/","name":"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach - Monika SKRODZKA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pieniadze-brudne-scaled.jpg","datePublished":"2022-11-11T08:06:32+00:00","dateModified":"2022-11-11T08:06:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pieniadze-brudne-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pieniadze-brudne-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/2022\/11\/11\/marnowanie-zasobow-w-firmach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Marnowanie zasob\u00f3w w firmach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#website","url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/","name":"Monika SKRODZKA","description":"Ucz\u0119 tego, jak kreowa\u0107 skuteczne relacje (nie tylko) w biznesie!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/#\/schema\/person\/8b74544471de6f51ad24c0b19441ff4a","name":"Monika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dee0624f05d529cd569f5ed35e3ec17d83d06d4c293fbc884592897a3a4330c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monika"},"sameAs":["http:\/\/www.monikaskrodzka.pl"],"url":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":872,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864\/revisions\/872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}