W przypadku os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 ma to pokaza\u0107 siebie jako specjalist\u0119\/eksperta w danej dziedzinie, przek\u0142adaj\u0105c si\u0119 na:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
– rozpoznawalno\u015b\u0107,<\/p>\n\n\n\n
– lojalno\u015b\u0107 klietn\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n
– lepsze relacje z grup\u0105 docelow\u0105,<\/p>\n\n\n\n
– pozycj\u0119,<\/p>\n\n\n\n
– zaufanie<\/p>\n\n\n\n
a tym samym na monetyzacj\u0119 biznesu. W najprostszy spos\u00f3b, dobrze stworzona i prowadzona marka, odpowiada na pytania :<\/p>\n\n\n\n
– Czemu mam kupi\u0107 od Ciebie?<\/p>\n\n\n\n
– Czemu z Tob\u0105 w\u0142a\u015bnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107\/ zaufa\u0107?<\/p>\n\n\n\n
Tak \u2013 to si\u0119 sprawdza. Kupujemy bowiem emocjami, ch\u0119tniej od os\u00f3b, kt\u00f3re znamy, kojarzymy, kt\u00f3re mo\u017cemy w pewien spos\u00f3b sprawdzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli chodzi o wi\u0119ksze firmy, czy nawet marki, kt\u00f3re maj\u0105 ju\u017c stworzon\u0105 dobr\u0105 pozycj\u0119 na rynku. Sytuacja jest podobna. Chodzi o:<\/p>\n\n\n\n
– zapami\u0119tywalno\u015b\u0107 us\u0142ug\/ przekazu \u2013 tak\u017ce w kontek\u015bcie ewentualnych zmian, rozszerzenia us\u0142ug\/ produkt\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n
– zasi\u0119g,<\/p>\n\n\n\n
– zaufanie,<\/p>\n\n\n\n
– sie\u0107 skojarze\u0144 konkretnych, \u017cywych ludzi z firm\u0105 czyli uosobienie,<\/p>\n\n\n\n
– zasi\u0119g,<\/p>\n\n\n\n
– utrwalenie i ugruntowanie swojej pozycji na rynku,<\/p>\n\n\n\n
– nie zast\u0119powalno\u015b\u0107,<\/p>\n\n\n\n
– wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, zwi\u0105zanie ich z firm\u0105 i tym samym wi\u0119ksz\u0105 lojalizacj\u0119,<\/p>\n\n\n\n
– wyrycie w g\u0142owie potencjalnego lub sta\u0142ego klienta prostej \u015bcie\u017cki w efekcie kt\u00f3rej jest si\u0119 pierwszym wyborem,<\/p>\n\n\n\n
– i pewnie wiele innych.<\/p>\n\n\n\n
Tak korzy\u015bci s\u0105 spore i niezaprzeczalne.<\/p>\n\n\n\n
Pu\u0142apki<\/strong><\/p>\n\n\n\n Myli si\u0119 jednak ten, kto twierdzi, \u017ce jest to bezkosztowe, bo przecie\u017c zasoby w formie pracownik\u00f3w ju\u017c mamy, i to takich, kt\u00f3rym nie trzeba t\u0142umaczy\u0107 misji i wizji firmy. S\u0105 to oczywiste plusy, natomiast trzeba bra\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce zdecydowanie poch\u0142ania to du\u017co czasu a wi\u0119c i koszt\u00f3w. W dodatku je\u015bli chcesz to zrobi\u0107 dobrze nie ob\u0119dzie si\u0119 bez dobrej strategii oraz wielu test\u00f3w, czasem bycia w gotowo\u015bci. Dlaczego? Bo trudno nas zaskoczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n Jako ciekawostk\u0119 dodam, \u017ce ile profil prywatny w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych do\u015b\u0107 \u0142atwo jest rozwin\u0105\u0107 (poniewa\u017c mo\u017cesz zaprasza\u0107 wi\u0119cej os\u00f3b, \u0142atwiej Ci\u0119 znale\u017a\u0107, posty s\u0105 widoczne) o tyle stron\u0119 zawodow\u0105 lub fanpage trudniej. Jest to oczywi\u015bcie warte zachodu, w przypadku firmy, bo jest to du\u017co czytelniejsza forma profilu, a nadal bardziej pod r\u0119k\u0105 dla u\u017cytkownik\u00f3w ni\u017c np. strona internetowa. Daje wi\u0119c to dobre efekty \u2013 podobnie do dobrze sprofilowanej reklamy internetowej \u2013 a tu po czasie, mamy toniskobud\u017cetowo \u2013 je\u015bli chodzi o sam\u0105 kampani\u0119 \u2013 bo obserwator\u00f3w ju\u017c mamy. Chocia\u017c du\u017co os\u00f3b wci\u0105\u017c zostaje przy samym profilu prywatnym i my\u015bl\u0119, \u017ce nawet s\u0142usznie, bo przy dobrym prowadzeniu mo\u017ce to dawa\u0107 podobne efekty.<\/p>\n\n\n\n No w\u0142a\u015bnie z t\u0105 bezkosztowo\u015bci\u0105 nie ma co przesadza\u0107, bo przy profesjonalnym podej\u015bciu do tematu, oczekuj\u0105c po jakim\u015b czasie wynik\u00f3w, nie obejdzie si\u0119 bez:<\/p>\n\n\n\n – konsekwencji w dzia\u0142aniu (TUTAJ<\/a> znajdziesz m\u00f3j artyku\u0142 w tym temacie)<\/p>\n\n\n\n – strategii<\/p>\n\n\n\n – planowania<\/p>\n\n\n\n – czasu (i wierz mi wiem co m\u00f3wi\u0119 \u2013 tego wymaga ca\u0142kiem sporo, szczeg\u00f3lnie na pocz\u0105tku)<\/p>\n\n\n\n – energii<\/p>\n\n\n\n – merytoryki.<\/p>\n\n\n\n To ostatnie jest najwa\u017cniejsze, w ko\u0144cu nie chodzi o ilo\u015b\u0107 odbiorc\u00f3w ale ich jako\u015b\u0107. Wi\u0119c bez merytoryki si\u0119 nie obejdzie \u2013 niezale\u017cnie od rodzaju prowadzonego biznesu. No i wydaje mi si\u0119, \u017ce w\u0142a\u015bnie o tym zapominaj\u0105 osoby i firmy, kt\u00f3re pr\u00f3buj\u0105 swoich si\u0142 w social mediach.<\/p>\n\n\n\n To nie tak, \u017ce pracownik napisze post dotycz\u0105cy czegokolwiek w firmie i si\u0119 zadzieje. Kwestia jeszcze tego co napisze i czy na pewno chcemy, \u017ceby zadzia\u0142o si\u0119 nie w tym kierunku co trzeba. Przecie\u017c ka\u017cdy z nich gdzie\u015b pracowa\u0142 lub mieszka\u0142, ma jak\u0105\u015b sie\u0107 kontakt\u00f3w, wi\u0119c cokolwiek nie napisze w kontek\u015bcie firmy, b\u0119dzie sz\u0142o zdecydowanie szerzej ni\u017c gdyby sama firma wrzuca\u0142a ci\u0105g\u0142e reklamy. To prawda, ale warto zobaczy\u0107 czy:<\/p>\n\n\n\n – pracownicy chc\u0105 dzia\u0142a\u0107 w s\/m, z jakiego powodu (chc\u0105\/ lub nie chc\u0105),<\/p>\n\n\n\n – nie zmusza\u0107 do tego na si\u0142\u0119 (sic!)<\/p>\n\n\n\n – bra\u0107 to pod uwag\u0119 w planie czasu pracy pracownik\u00f3w i wynagrodzeniu \u2013 to bardzo wa\u017cne, bo po pierwsze to zawsze kwestia \u201ewyrobienia si\u0119\u201d w publikacjach, po drugie nie ma nic za darmo.<\/p>\n\n\n\n No i warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce bylejako\u015b\u0107 nigdy si\u0119 po prostu nie obroni i mo\u017ce negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na nasz odbi\u00f3r \u2013 wi\u0119c \u0142atwo mo\u017cna strzeli\u0107 sobie w stop\u0119.<\/p>\n\n\n\n Czemu nie chcemy budowa\u0107 marki w social mediach<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nie chcemy czego\u015b czego:<\/p>\n\n\n\n – nie znamy,<\/p>\n\n\n\n – mamy do tego negatywny stosunek,<\/p>\n\n\n\n – boimy si\u0119<\/p>\n\n\n\n -po prostu nie mamy takiej potrzeby (nie widzimy korzy\u015bci).<\/p>\n\n\n\n O tym ostatnim nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 szczeg\u00f3lnie. Czasami firma ma potrzeb\u0119, ch\u0119\u0107 i ambicje by budowa\u0107 rozpoznawalno\u015b\u0107 i wiarygodno\u015b\u0107 biznesu twarzami swoich pracownik\u00f3w, a sami pracownicy nie chc\u0105 tego robi\u0107 (lub chc\u0105 na hurra \u2013 bez przygotowania, co naprawd\u0119 te\u017c nie jest dobrym pomys\u0142em). Szczerze m\u00f3wi\u0107 \u015bwietnie to rozumiem i na swoich konsultacjach dla firm t\u0142umacz\u0119 aby nie naciska\u0107. Dlaczego? Sama przez wiele lat by\u0142am na etacie. Cho\u0107 do dzi\u015b ceni\u0119 firmy w kt\u00f3rych pracowa\u0142am, bo stoi za nimi \u2013 etyka, rozpoznawalno\u015b\u0107 i po prostu dobrze wspominam te wsp\u00f3\u0142prace \u2013 nie s\u0105dz\u0119 \u017cebym dawa\u0142a si\u0119 szybko w tamtym czasie przekona\u0107 do du\u017cej aktywno\u015bci w s\/m (chocia\u017c by\u0142y to troch\u0119 inne czasy). Po prostu mia\u0142am du\u017co innych obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n\n\n\n Sama decyduj\u0105c si\u0119 na rozwini\u0119cie social medi\u00f3w mia\u0142am ogromne w\u0105tpliwo\u015bci:<\/p>\n\n\n\n – mia\u0142am ju\u017c swoje zlecenia i zastanawia\u0142am si\u0119 na ile mi to potrzebne,<\/p>\n\n\n\n – ba\u0142am si\u0119, \u017ce zamiast umocni\u0107 moj\u0105 mark\u0119 mog\u0119 co\u015b zepsu\u0107, bo nie wiem, jak to dobrze komunikowa\u0107 i si\u0119 na tym nie znam a b\u0119d\u0119 musia\u0142a si\u0119 nauczy\u0107,<\/p>\n\n\n\n – nie chcia\u0142am zbytniej popularno\u015bci, bo widzia\u0142am w tym r\u00f3\u017cne zagro\u017cenia,<\/p>\n\n\n\n – ba\u0142am si\u0119 zwyczajnego hejtu i z\u0142o\u015bliwo\u015bci i nie chcia\u0142am traci\u0107 na to energii,<\/p>\n\n\n\n – zna\u0142am osoby, kt\u00f3re zrezygnowa\u0142y,<\/p>\n\n\n\n – zna\u0142am osoby, kt\u00f3re mia\u0142y \u015bwietnie rozwini\u0119te profile, ale wiedzia\u0142am jakim jest to kosztem czasu, a wyniki by\u0142y w d\u0142u\u017cszej perspektywie, nie do zbadania na pocz\u0105tku procesu a sam stres na rzeczy niezale\u017cne typu zasi\u0119gi, algorytmy niezale\u017cne od nich,<\/p>\n\n\n\n – niby wiedzia\u0142am, \u017ce mi to nie grozi, ale nie chcia\u0142am, \u017ceby mnie to za bardzo poch\u0142on\u0119\u0142o kosztem czasu dla bliskich i nie rozmy\u0142o moich za\u0142o\u017ce\u0144 i plan\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n – nie by\u0142am pewna, czy b\u0119d\u0119 tak \u201ep\u0142odna\u201d w tre\u015bciach, a nie chcia\u0142am wodole\u0144stwa,<\/p>\n\n\n\n – wiedzia\u0142am, \u017ce prac\u0119 b\u0119d\u0119 mia\u0142a projektow\u0105 lub bez problemu dostan\u0119 etat, wi\u0119c nie by\u0142am pewna, czy tego chc\u0119.<\/p>\n\n\n\n Czemu si\u0119 zdecydowa\u0142am? Bo chcia\u0142am rozwin\u0105\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 i wiedzia\u0142am, \u017ce jestem w stanie po prostu to zrobi\u0107, dzia\u0142a\u0107 i mam w sobie du\u017ce samozaparcie, motywacj\u0119, oraz mia\u0142am z kim konsultowa\u0107 swoje pomys\u0142y.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c \u2013 nadal uwa\u017cam, \u017ce tworzenie marki osobistej na si\u0142\u0119, bez wi\u0119kszej potrzeby, czy przemy\u015blenia nie ma sensu. Tym bardziej je\u015bli nie czuje si\u0119 swojej aktualnej pracy, chce si\u0119 rozwija\u0107 w innym kierunku, lub jeszcze nie wiadomo, gdzie chce si\u0119 rozwija\u0107, lub odwrotnie jest si\u0119 w stabilnej firmie i nie ma takiej potrzeby. Tak tu warto mie\u0107 profil chocia\u017cby na LI, \u017ceby czasem m\u00f3c obejrze\u0107 ten \u015bwiat, by\u0107 gotowym na propozycje za jaki\u015b czas, mie\u0107 dost\u0119p do r\u00f3\u017cnych informacji z rynku, nie wypa\u015b\u0107 z obiegu, b\u0105d\u017a po prostu z ch\u0119ci samemu od czasu do czasu \u2013 wspiera\u0107 ciekawe publikacje czy tre\u015bci, oraz zdobywa\u0107 now\u0105 wiedz\u0119.<\/p>\n\n\n\n Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nic nie jest za darmo, bo poprzez inwestycj\u0119 swojego czasu tak\u017ce kupujemy pewne rzeczy, a to on jest cz\u0119sto najwy\u017csz\u0105 warto\u015bci\u0105. Dodatkowo sama tak\u017ce wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 z firmami, kt\u00f3re po prostu maj\u0105 tyle zlece\u0144, albo akurat tak\u0105 bran\u017c\u0119 aktualnie, gdzie nie potrzebuj\u0105 tego robi\u0107 \u2013 bo np. s\u0105 znani lokalnie i nie wyrabiaj\u0105 si\u0119 z prac\u0105, nie chc\u0105 tworzy\u0107 korpo, a maj\u0105 naprawd\u0119 dobrze prowadzone firmy i nie chc\u0105 tego zmienia\u0107. Nawet dzisiaj rozmawia\u0142am z jednym takim klientem, kt\u00f3ry nie ma \u017cadnego konta w s\/m a prowadzi du\u017c\u0105 firm\u0119 i ma 12 zespo\u0142\u00f3w pracownik\u00f3w. Wtedy radz\u0119, \u017ce warto za\u0142o\u017cy\u0107 profile i po\u015bwi\u0119ca\u0107 im absolutne minimum zaanga\u017cowania, daj\u0105c szans\u0119 samej spo\u0142eczno\u015bci na bardziej bezpo\u015bredni kontakt i na sianie informacji dalej \u2013 taki backup na przysz\u0142o\u015b\u0107. Nie namawiam jednak do tworzenia, kreowania marki firmy w s\/m czy profili samych pracownik\u00f3w, bo zwykle s\u0105 po prostu inne wa\u017cniejsze rzeczy do zrobienia, kt\u00f3re konsultujemy, sp\u00f3jne z oczekiwaniami.<\/p>\n\n\n\n Pami\u0119tajmy wi\u0119c, \u017ce to kwestia priorytet\u00f3w. Dlatego je\u015bli decydujesz si\u0119 na rozw\u00f3j marki osobistej w social mediach, b\u0105d\u017a rozw\u00f3j firmy w ten spos\u00f3b \u2013 we\u017a wszystko pod uwag\u0119, albo skonsultuj z osob\u0105 z zewn\u0105trz, kt\u00f3ra pomo\u017ce oceni\u0107 to na zimno ( w razie czego s\u0142u\u017c\u0119 pomoc\u0105 w konsultacji). Nie id\u017a za mod\u0105 i r\u00f3b co\u015b albo dobrze albo wcale\ud83d\ude0a. Tak czy inaczej \u2013 powodzenia!<\/p>\n\n\n\n Ju\u017c dzisiaj zapraszam Was w czwartek o 20.00 aby wys\u0142ucha\u0107 mojej rozmowy z\u00a0Karol B\u0105czkowski \ud83d\ude91<\/a>\u00a0\u2013 ratownikiem medycznym.<\/p>\n\n\n\n Link do bezp\u0142atnego wydarzenia znajdziesz\u00a0TUTAJ<\/a><\/p>\n\n\n\n Tradycyjnie, co pi\u0105tek rekomenduj\u0119 Wam ksi\u0105\u017ck\u0119. Dzisiaj \u015bwietna lektura „Pablo Picasso – biografia”, autorstwa Henry\u2019ego Gidela. Polecam!<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli chcesz j\u0105 przeczyta\u0107, napisz do mnie, udost\u0119pni\u0119 Ci ebooka. Podpowiadam Ci tak\u017ce dobre rozwi\u0105zanie na przysz\u0142o\u015b\u0107, aby nie przegapi\u0107 kolejnych rekomendacji i ebook\u00f3w. Tu na mojej stronie >\u00a0www.MonikaSkrodzka.pl<\/a>\u00a0znajdziesz miejsce do pozostawienia swojego adresu mailowego. Podaj\u0105c mi go, zyskasz pewno\u015b\u0107, \u017ce ebooki wraz z rekomendacjami trafi\u0105 wprost do Twojej skrzynki. Polecam t\u0119 metod\u0119.<\/p>\n\n\n\n Przy okazji zapraszam Was do \u015bledzenia mojego zawodowego profilu na LI\u00a0Monika Skrodzka<\/a>\u00a0, gdzie niebawem ze wzgl\u0119du na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z\u00a0Wydawnictwo Znak<\/a>\u00a0pojawi si\u0119 moja recenzja ksi\u0105\u017cki \u201eFinancial Times. Lunch z lud\u017ami sukcesu\u201d. W zesz\u0142ym tygodniu sw\u00f3j egzemplarz mo\u017cna by\u0142o wygra\u0107 na moich s\/m \ud83d\ude0a. Do zobaczenia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W ostatnim czasie du\u017co m\u00f3wi si\u0119 o budowaniu marki osobistej \u2013 szczeg\u00f3lnie na LinkedInie. Jest to opcja polecana, pokazywana w wi\u0119kszo\u015bci w samych superlatywach. Nie<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":882,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,6,54,125,5],"class_list":["post-877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-akcjarelacja-2","tag-efektywnosc","tag-inteligencjaemocjonalna","tag-markaosobista","tag-zarzadzanie"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/czerwona-kreska-Poprzeczka-4-1024x26.jpg\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Karol-Baczkowski-z-nazwa-wydarzenia.png\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/czerwona-kreska-Poprzeczka-5-1024x26.jpg\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.monikaskrodzka.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Picasso-724x1024.png\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n