Pytanie ważne, bo jak się okazuje kobiety ambitne postrzegane są jako aspołeczne. Bardzo ciekawe wnioski przynoszą badania opublikowane w najnowszym numerze „Psychology of Women Quarterly„. Jednoznacznie wynika z nich, że kobiety, które w czasie rozmowy o pracę oceniają się i oceniane są – jako pewne siebie i ambitne, równocześnie są postrzegane jako kompetentne, ale jednocześnie aspołeczne – a więc, potocznie rzecz ujmując, jako zimne, bezduszne, wyrachowane i w maksymalnym stopniu skoncentrowane na swojej karierze.
Zaskakujące jest to, iż zdaniem tego wyspecjalizowanego czasopisma, panie określające się jako skromne i uczynne, choć budzą w oceniających je osobach sympatię, robią wrażenie mniej kompetentnych.
Dlaczego mamy za mało kobiet-liderów?
Co ciekawe, jak donosi „Psychology of Women Quarterly”, ambitnych i pewnych siebie mężczyzn postrzega się, jako zarówno kompetentnych, jak i sympatycznych. Właśnie dlatego mają oni większe szanse uzyskać posadę kierowniczą niż kobiety z którejkolwiek grupy.
Badania przeprowadzili naukowcy z Rutgers University. Przeanalizowali oni wyniki rozmów kwalifikacyjnych wśród kobiet i mężczyzn ubiegających się o stanowisko kierownika pracowni komputerowej. Wszyscy ochotnicy prezentowali się podczas tych rozmów jako osoby kompetentne, a dodatkowo – jako osoby bądź pewne siebie i ambitne, bądź skromne i uczynne.
Po prze’egzaminowaniu kandydatów komisja wypowiadała swoje opinie na temat kompetencji i umiejętności społecznych aplikantów, a także oceniali szanse na przyjęcie ich do pracy.
Okazało się, że kobiety z ambicjami, które znały swoją wartość, miały mniejsze szanse na zdobycie kierowniczego stanowiska, gdyż oceniano je jako osoby aspołeczne.
Ponieważ nikt nie ma zamiaru zatrudniać na eksponowanym stanowisku osób bez umiejętności społecznych, nie brano już pod uwagę ich kwalifikacji merytorycznych. Inaczej było w przypadku ambitnych mężczyzn – tu o zatrudnieniu decydowały w równym stopniu obydwa czynniki: zarówno kompetencyjne, jak i te związane z umiejętnościami społecznymi.
Dlaczego ambitne kobiety mają płaskie głowy?
Autorzy publikacji w „Psychology of Women Quarterly” podkreślają jednak, że również panie, które spełniały stereotypowe oczekiwania i deklarowały skromne ambicje, napotkały przeszkody w zatrudnieniu na kierowniczym stanowisku. Ich rozmówcy oceniali bowiem, że kobiety te mają niskie kompetencje zawodowe, nie doceniając jednak ich talentów społecznych.
Zdaniem badaczy, wyniki te potwierdzają – niestety, że kobiety starające się o posadę, która wymaga pewności siebie i ambicji, są w porównaniu z mężczyznami wyraźnie dyskryminowane. Najczęściej ich predyspozycje społeczne, choć dostrzegane, to nie są traktowane jako atut, a wręcz przeciwnie, wynika z nich, że kompetencyjnie nie będa wystarczająco dobre.
Powiedzieć, że ambitne kobiety mają przerąbane, to niby żart ale mocno osadzony w faktach. Zapewne stąd bierze się tak wiele inicjatyw biznesowych podejmowanych przez kobiety, zwłaszcza w ostatnim czasie. Z danych GUS wynika np., że wśród osób zakładających działalność gospodarczą, już od kilku lat przeważają właśnie kobiety. Ambitne, przedsiębiorcze, dążące do samodzielności robią tak, bo tak naprawdę w bardzo wielu przypadkach nie mają innego wyjścia. Chcąc się rozwijać, realizować zawodowo muszą sprawy zawodowe, biznesowe brać we własne ręce. I biorą. Drogie Panie, koleżanki, kobiety – powodzenia!
Jak zawsze w piątek rekomenduję Wam dobrą książkę. Dzisiaj, zważywszy na temat wpisu, proponuję Wam bardzo ciekawie napisaną historię znanej, przedsiębiorczej kobiety, która odniosła światowy sukces, choć wcale nie bez trudu, problemów i wielu dramatycznych zdarzeń. Jeśli ktoś chce przeczytać historię Coco Chanel proszę o prywatną wiadomość. Z chęcią udostępnię ebooka tej książki.
