Są książki które warto przeczytać i takie które trzeba mieć. Wiedziałam, że będę zadowolona z czytania tej książki, ale nie podejrzewałam, że będę nią zachwycona, a to wierz mi nie jest łatwe😊
We wstępnie określono w jaki sposób dostosowano kryterium najlepszych CEO, celowo minimalizując liczbę CEO założycieli, ze względu na większą swobodę działania i decyzyjność. Znajdują się tu więc Jeff Bezos, Warren Buffett, Mak Zuckerberg czy Elon Musk – bo myślę, że z oczywistych względów trudno by ich było pominąć ale nie odgrywają głównej roli. Ten sposób moim zdaniem można było porównywać jabłka do jabłek a nie do gruszek i pokusić się o pewien schemat – realny wzór CEO z krwi i kości.
Aby stworzyć wzór najlepszym CEO zadano pytanie „co właściwe robi lider?”. To bardzo ciekawy wstęp do rozważań i badań.
Mocne strony tej książki:
– przykłady zarządzania najlepszych CEO znanych marek
– aktualność – rozdział o polskich realiach napisany już po Covidzie – a jak wiemy, mocno zmienił on realia biznesu i zarządzania
– kaloryczność treści
– świetne cytaty np.:
„najlepsi CEO są doskonali w niektórych obszarach, a w pozostałych wykonują solidną, jeżeli nie wybitną pracę”
„bądź dość silny, by stać samotnie, dość mądry by wiedzieć, kiedy potrzebujesz pomocy, i dość odważny, by o nią prosić” Ziad K. Abdelnour
„pieniądze są walutą transakcji, zaufanie jest walutą interakcji” Rachel Botsman (TUTAJ znajdziesz mój artykuł o zaufaniu, co prawda w trochę innym kontekście ale to bardzo ważny temat)
“Ludzie wspierają to co pomogli stworzyć” Bill George z Medtronic
– dobrze rozplanowana treść
– bardzo dobrze opracowane działy, m.in.:
*o dostosowywaniu misji, wizji firmy,
*dostosowywanie celów do aktualnych czasów -zmianie reguł gry ale też korzystanie z historii,
*o odporności psychicznej CEO,
*o budowaniu zespołów
– krótko opisane zmiany dokonywane przez prezesów
– ćwiczenia na koniec książki dla CEO
– krótkie półstronicowe biogramy przytaczanych CEO – na końcu książki
Jak wiecie lubię czytać i robię to nałogowo😊. Dodatkowo sama prowadzę warsztaty i konsultacje dla menedżerów – więc trudno mnie zaskoczyć. Ta książka jest naprawdę warta polecenie. Czytając uśmiechnęłam się na rozdział porównania z orkiestrą (zapraszam do mojego artykułu w tym temacie TUTAJ napisanego prawie rok temu).
Mam taki zwyczaj (pewnie nieładny), że czytając książki robię notatki, a we własnych egzemplarzach kreślę ołówkiem. Mam świadomość, że pamięć jest ulotna, więc gdy myślę o jakimś temacie czy przygotowaniu do swoich warsztatów i konsultacji, oprócz własnej praktyki i doświadczenia lubię podpierać się fragmentami merytorycznych pozycji. W tej książce mam na własny użytek mnóstwo zaznaczeń – co także o czymś świadczy i z pewnością będę z nich korzystać😊.
To po prostu świetna książka – którą zdecydowanie polecam każdemu z TOP menedżerów. Rola lidera XXI wieku jest zupełnie inna niż chociażby w poprzednim stuleciu. Przede wszystkim oprócz wskazówek – które niby znamy, ale są dobrze pokazywane na konkretnych przykładach i TOP-owych firmach i menedżerach, zawiera ciekawe, spójne historie tych firm, zmian, decyzji i ryzyk.
Wydawnictwo Znak jak zwykle świetnie się spisało. Polecam dla siebie i na wartościowy prezent.
🔴UWAGA!
W przyszłym tygodniu wspólnie z Wydawnictwo Znak zorganizuję wyzwanie na moim zawodowym profilu Monika Skrodzka, gdzie po raz kolejny w dobrej zabawie będzie można zdobyć swój egzemplarz „CEO doskonały..” w formie papierowej😊.
Dobra zabawa gwarantowana a dodatkowo aż 3 osoby otrzymają tę książkę.
Serdecznie zapraszam!
