O szansach ale i zagrożeniach wynikających ze współpracy w zespole – napisano już tysiące książek, dziesiątki tysięcy artykułów i zrealizowano setki szkoleń. Są w tym temacie także dobrzy eksperci. Wszystko co ważne, co najważniejsze znajdziecie także w tym wideo wykładzie. To zaledwie ok. 7 minutowa ale jakże praktycznie użyteczna dawka wiedzy, która bez dwóch zdań – przyda się każdemu!
Dziękuję za podzielenie się tym świetnym wideo wykładem. Temat rzeka..
W najprostszych zadaniach i wyzwaniach zespołowych szukamy jakiegoś „podstępu”, bo całe nasze życie tak wygląda, że mierzymy się z własnym cieniem. Tak proste i błahe zadanie wymaga oderwania głowy od stereotypów, gonitwy i spędzeniu miło czasu na „pracy” zespołowej, ciesząc się tym, że mam świetnego kolegą koło siebie, który lepi, klei, przytwierdza ze mną tą konstrukcję do podłoża. Wracają wspomnienia z czasów dzieciństwa na zajęciach technicznych. Tego brakuje współcześnie zarządzającym – powrotu do przeszłości, zrobienia razem z zespołem czegoś razem, bo zawsze brak czasu.. nawet na kawę. To zadanie pokazuje, gdzie jest współczesny kierownik/dyrektor i jego zespół – bardzo często jest sam, bo nie buduje więzi z zespołem, tych prawdziwych a jedynie umiarkowanie potrzebne na tu i teraz. Nie rozumie o co chodzi w pracy zespołowej, bo nikt go tego nie nauczył i jest zamknięty na wspólne budowanie, bo ma wpojone, że budować należy samemu, a nie razem z teamem.Pracownik traci zaufanie do przełożonego i tak mijają lata a firma zamiast się rozwijać i zaczyna się .. zwijać.
To prawda. Zamiast na współpracę stawiamy na indywidualizm, rzadko pracujemy projektowo w grupach i najprostsze zadania potrafią nas w nich przerastać. Poruszyła Pani także ważny temat struktury organizacji, gdzie w czasie współpracy każdy powinien być realnie zaangażowany na podobnych prawach i obowiązkach.
Dziękuję bardzo za komentarz:)