🔴#Niepełnosprawność na rynku pracy to kwestia zarówno pracodawców jak i pracowników.
Z Katarzyna Rymaszewska – ambasadorką osób niepełnosprawnych będę rozmawiała w kolejnym moim wywiadzie z cyklu #Monikapoleca właśnie o wyzwaniach, problemach, oczekiwaniach i możliwościach obydwu stron zarówno pracodawców jak i osób niepełnosprawnych. A to wszystko nie z teorii i życzeniowości ale praktyki Kasi, która wspomaga takie procesy na co dzień😊.
Podzieli się więc swoją wiedzą:
-co zyskują pracodawcy przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
-jakie kompetencje są poszukiwane na rynku pracy – tak aby pomóc osobom niepełnosprawnym wyjść na wprost tym oczekiwaniom
-jak współpracować ze sobą na co dzień:)
🔴Powinniśmy dążyć do tego, aby:
– podnosić świadomość na temat problemów związanych z niepełnosprawnością,
-poprawiać jakość życia osób niepełnosprawnych, pamiętając, że nasza sprawność nie jest dana raz na zawsze
-w trudnych czasach pokazywać korzyści dla samych pracodawców z zatrudniania takich osób
– wspierać w ten sposób inkluzyjność i inteligencję emocjonalną w zespołach.
Jest to temat trudny i nacechowany emocjonalnie. Wiele osób w społeczeństwie wciąż ma trudności w poruszaniu się wśród osób niepełnosprawnych, zrozumieniu ich codziennych wyzwań i potrzeb, a także nieraz postrzega ich jako obciążenie dla społeczeństwa. Niestety widać to w życiu codziennym i dostosowaniu do tych osób prostych rozwiązań. Dla wielu osób lepiej, bezpieczniej i wygodniej jest nie podnosić w ogóle tego tematu.
Niestety zwykle nie interesujemy się nim dopóki nie dotyczy to naszego bliskiego otoczenia – a warto, bo przecież nigdy nie wiadomo, czy ktoś z nas nie znajdzie się po drugiej stronie.
Także dlatego, żeby uświadomić sobie i innym jakie było i jest postrzeganie osób niepełnosprawnych na rynku pracy.
😊
#AkcjaRelacja #zdrowarelacja #niepełnosprawni #pełnosprawniwpracy #fundacjareaxumkulturafirmowa #fundacjareaxum #feelcomfort #optymalizacjapfron #onboarding