Dlaczego najlepszy kandydat może wcale nie mieć najlepszego CV?

Rekrutacja to temat – bez wątpienia – istotny, ważny i bardzo “na czasie”. Dlatego przygotowałam ciekawy #wideowykład związany z tą tematyką. Jego główna teza zawarta jest w pytaniu: czy dopuszczasz taką sytuację, że najlepszy kandydat do pracy, wcale nie musi mieć najlepszego CV?

Mając dwie kandydatury do wyboru: osobę z perfekcyjnym CV oraz człowieka, który dorastał w otoczeniu przeciwności – komu dałbyś szansę? Szefowa HR w UPS, Regina Hartley – zawsze daje szansę „bokserowi”. Jako komuś, kto dorastał w obliczu przeciwności. Z poziomu własnych doświadczeń, Regina wie, że ci, którzy mieli w życiu “pod górkę” – potrafią dostosować się do wymagających warunków pracy, wyzwań i potrafią pracować pod presją czasu i stresu. „Wybierz niedocenionego kandydata, którego sekretną bronią jest cel i pasja” – radzi.

Przeczytaj podobne

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *